山東大學后勤管理處臨時工管理講義-預覽頁
【正文】 訂勞動合同，并依法為其建立各類社會保險并享受相關福利待遇，只是在合同期限上有所區(qū)別。 （一）關于“臨時工” （二）有關“臨時工”的法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》 （ 1994年 7月 5日第八屆全國人大八次會議通過， 1995年 1月 1日實行） 第 2條規(guī)定： 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 因此，我校作為國家財政撥款的事業(yè)單位，適用《勞動法》，特別是學校后勤用工更應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的 時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報 酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第 10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予 勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng) 濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第 8條 最低工資標準的確定和調(diào)整方案， 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部 門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會研究 擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。） 第 2條規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè) 保險費（以下統(tǒng)稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例 。單位負擔費率為：養(yǎng)老保險 20%，醫(yī)療保險 6%，失業(yè)保險 2%，工傷 1%，生育 %，住房公積金 %，總計 %， 2023年濟南市繳費基數(shù)是 753元 /月。 2023年底，后勤“臨時工” 2514人，到今年上半年已達 2600多人，絕大部分沒有簽訂勞動合同，而全國人大公布的《勞動合同法》（草案）中規(guī)定，“事實勞動關系 =無限期合同”。后勤 2023年，除支出的水電費、供暖燃料費和集中供熱費外，后勤運行費為 1258萬元，“臨時工”工資支出 470萬元，占運行經(jīng)費的 37%，全部由教育事業(yè)費支付。我們在外出調(diào)研時知道，清華大學已為“臨時工”購買了三險一金，吉林大學也高度重視，正在尋求對策。為加強“臨時工”管理，后勤管理處已經(jīng)制定了“臨時工”管理辦法，并即將實施。三年前，管理人員因粗暴對待“臨時工”犯的錯誤，以至釀成某校區(qū)“臨時工”上吊自殺的后果。辭退“臨時工”，除按《勞動法》規(guī)定予以經(jīng)濟補償外，還要做好政治思想工作，曉之以理，動之以情，讓“臨時工”愉快的離開學校，否則會引來經(jīng)濟補償訴訟和治安事件等不良后果。因不同單位相同崗位的工資標準不同， 造成臨時工在校內(nèi)的不正常流動，不利于后勤服務和“臨時工”管理 。 “臨時工”使用單位還存在“吃空額、扣軍響”的違紀行為。濫用“臨時工”，會造成學校資金的浪費。 我校后勤“臨時工”成份復雜，有部分“臨時工”工齡長達 10年以上，按規(guī)定他們可以要求學校簽訂無固定期限勞動合同。水電暖中心可以合二為一，校園、樓宇、學生宿舍物業(yè)管理可以合并一起，以優(yōu)化人員配置。 返聘退休職工，減少“臨時工”用量?？梢愿鶕?jù)崗位情況，確定鐘點工崗位，以規(guī)避風險。 除社會保險外，建議給從事高危作業(yè)崗位如高空、管道、有毒環(huán)境等 “臨時工”購買工傷保險，一旦發(fā)生意外，保險公司可以為學校分擔風險。 2023年 8月 16日
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