人才增募流程-資料下載頁
2025-02-26 15:08本頁面
【正文】 時(shí)的時(shí)間去了解一下，或者再晚些時(shí)候，今天下午 3點(diǎn)鐘更方便嗎？二、增募流程、工具使用說明邀請(qǐng)新人參加創(chuàng)說會(huì)第四步：制造氛圍、現(xiàn)場(chǎng)促成n 6月 1日 舉辦了專家面對(duì)面講座n 參訓(xùn)人員拜訪時(shí)間： 1天半n 邀約準(zhǔn)增員對(duì)象： 70人n 當(dāng)場(chǎng)面試通過并繳費(fèi)的： 50人二、增募流程、工具使用說明n 面試提問表n 面試申請(qǐng)表（個(gè)人履歷表）n 分析面試新人的工作動(dòng)機(jī)表、性格測(cè)試表n 面試合格者向其宣講公司規(guī)章制度（出勤、按時(shí)參會(huì)、銜訓(xùn)）n 現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)n 建立檔案第五步：天天面試、步步跟進(jìn)n 6月 2日 面試并繳費(fèi) 18人 累計(jì) 68人n 6月 3日 面試并繳費(fèi) 16人 累計(jì) 84人n 6月 4日 面試并繳費(fèi) 15人 累計(jì) 99人n 6月 5日 面試并繳費(fèi) 4人 累計(jì) 103人n 下到網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行面試n 注意：工作動(dòng)機(jī)表、性格測(cè)試表一定在新人的家中填寫好帶過來n 一定不要新人的家中去做面試工作n 分析、檢查、電話抽查 《 增員拜訪卡 》n 幫助屬員確定當(dāng)日拜訪名單n 填寫、上交 《 增員日?qǐng)?bào)表 》n 確定活動(dòng)量分享人員n 全體人員通二、增募流程、工具使用說明n 收集 《 增員日?qǐng)?bào)表 》 ，并上報(bào)中支 變?cè)缕脚_(tái)管理為日平臺(tái)管理n 分享人員的溝通n （ 1）、分享會(huì)促進(jìn)目標(biāo)n 做增員過程分享而不是結(jié)果分享n （ 2）、利益驅(qū)動(dòng)目標(biāo)n （ 3）、溝通堅(jiān)定目標(biāo)（框架圖分析）三、增募流程、工具使用說明n 幻燈片制作（同業(yè)基本法大 PK）n 活動(dòng)量點(diǎn)評(píng)n 會(huì)議組織 (晨會(huì)是業(yè)務(wù)員的 )n 面試前的準(zhǔn)備工作三、增募流程、工具使用說明n 負(fù)責(zé)召開當(dāng)日的碰頭會(huì)，匯總當(dāng)天面試通過的人數(shù)，電話匯報(bào)給分管總和個(gè)險(xiǎn)經(jīng)理n 找出差額，安排明天的具體工作三、增募流程、工具使用說明第六步：培訓(xùn)新人、樹立愿景n 時(shí)間： 6月 7日 9日n 參加人員：面試通過并交費(fèi)的人員n 參訓(xùn)人數(shù)： 77人n 7月 13日 15日n 7月 21日 23日舉辦新人培訓(xùn)班第七步：精心組織、通過代考n 6月 11日代理人考試通過 62人n 老兵回營 5人n 合計(jì)持證人力 67人n 特別友情提醒：考完證后上交準(zhǔn)考證第八步：加快節(jié)奏、開單上崗n 6月 12日 上崗 30人n 6月 13日 上崗 5人n 6月 14日 上崗 4人n 6月 15日 上崗 6人n 6月 16日 上崗 5人n 6月 17日 上崗 5人n 6月 18日 上崗 6人n 平安加盟： 20人n 合計(jì)： 81人短、平、快分管、組訓(xùn)、主管、增員人相互配合、分工明確注意：n 將參加培訓(xùn)考證通過的人員分類，看哪些人能最早開單就優(yōu)先幫助他n 建議新人先為自己上一單（賣油條的不吃油條）n 新人開單后立即以短信的形式發(fā)送至每位新人的手機(jī)上，相互刺激、相互激勵(lì)n 組訓(xùn)前期先不要陪訪，但有 6位準(zhǔn)客戶的另作考慮貫穿整個(gè)面談的目的n 激發(fā)對(duì)方產(chǎn)生加入壽險(xiǎn)推銷事業(yè)的興趣；n 得到被面談?wù)咄暾膫€(gè)人履歷資料；n 獲取重要的背景資料和人格特質(zhì)；n 發(fā)現(xiàn)增員點(diǎn)，動(dòng)搖現(xiàn)狀，刺激欲求。注意事項(xiàng)n 不是增不到人，而是方法不正確n 持之以恒的面談，等待機(jī)會(huì)的來臨，持續(xù)反復(fù)增員過程 n 每一次增員都力求完美，即使未成功也要給對(duì)方留下好印象。演講完畢，謝謝觀看！
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1