【正文】 19. 基本紀(jì)律 20. 進(jìn)入公司 四 獎(jiǎng)懲規(guī)定 21. 獎(jiǎng)勵(lì)條款 22. 處罰類型 23. 處罰程序 24. 處罰細(xì)則 25. 生效 50 Human Resources Transparent 51 員工手冊 一、歐尚集團(tuán)簡介 1. 企業(yè)宗旨 2. 經(jīng)營理念 二、聘雇及管理 7. 辭退 8. 辭職 9. 勞動合同終止 三、薪酬和福利 1. 工資及發(fā)放 4. 醫(yī)療就診 四、勞動爭議 51 Human Resources Transparent 52 招聘的程序 準(zhǔn)備工作 : 招聘計(jì)劃應(yīng)得到公司的批準(zhǔn) : 填寫新員工申請表 , 并由處經(jīng)理批準(zhǔn) . 面試 : 應(yīng)聘面試前應(yīng)要求應(yīng)聘者填寫 工作申請表 . 面試合格后 ,處經(jīng)理 應(yīng)在表上簽字認(rèn)可 . 該表應(yīng)至少提前三天 (比報(bào)到日期 )交到人事辦公室 , 再由店長 最后 批 準(zhǔn) .店長簽字同意后 ,該員工才算被正式錄用 . 通知本人 : 部門經(jīng)理應(yīng)直接電話通知他本人被錄用的消息 . 是融入工作的起點(diǎn) . 新員工報(bào)到應(yīng)備有 : * 正式工 : 勞動手冊 或退工單 .(應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶報(bào)到證或就業(yè)協(xié) 議書 )。 身份證原件及復(fù)印件一張 。 本年度有效健康證原件 。 一寸報(bào)名照三張 。 各類相應(yīng)資格證書原件 . * 勞務(wù)工 : 下崗證明原件或協(xié)保人員 ,退休人員 。 身份證原件及復(fù)印件 ,本年度有效健康 證原件 ,一寸報(bào)名照三張 . ( 切忌 : 失業(yè)人 員 除特殊情況外 , 不可以從事勞務(wù)工工作 ). * 實(shí)習(xí)生 : 學(xué)生證原件 , 本年度有效健康證原件 , 身份證原件 ,一寸報(bào)名照三張 . 以上人員如無本年度有效健康證 . 請至 黃興路 340號楊浦區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢 . 生鮮食品處, 大眾消費(fèi)品處 , 收銀處 ,食品收貨部員工請辦理從事食品行業(yè) 的健康證 (有效期一年 )。其余部門的新員工請辦理公共場所 健康 證 ( 有效期兩年 ). 歐尚和員工間的幾種勞動關(guān)系 關(guān)系性質(zhì) 期限 每周工作 時(shí)間 試用期 勞動報(bào)酬 功能 A. 正式工 1 年 =無固定期限 40 小時(shí) 3 個(gè)月 工資 +津貼 +業(yè)績獎(jiǎng) + 餐費(fèi) +福利 專業(yè)核心 的生 產(chǎn)力 B. 實(shí)習(xí)生 一年定向?qū)嵙?xí) 40 小時(shí) 3個(gè)月 實(shí)習(xí)津貼 補(bǔ)充和培養(yǎng) 核心生產(chǎn)力 C. 臨時(shí) 勞務(wù)工 任意 40 小時(shí) 按合同定 700 季節(jié)性 , 短工 D. 小時(shí)工 任意 低于 40 小時(shí) 沒有 4元 /小時(shí) +1元獎(jiǎng)金 季節(jié)性 , 短工 , 替補(bǔ)性 52 Human Resources Transparent 53 ? 考勤 員工上班 ,下班 , 休息必須打卡，原因 : － 正確地計(jì)算工資 － 正確地評估勞動效率 － 便于管理 －加強(qiáng)勞動紀(jì)律 部門經(jīng)理對考勤應(yīng)負(fù)的職責(zé)： － 督促員工按考勤規(guī)定拷卡 － 教育員工愛護(hù)考勤工具 － 如有夜班發(fā)生，應(yīng)及時(shí)（最晚于夜班發(fā)生后第二天）填寫表格，交給人事辦公室 － 每周二前，你將收到上周考勤記錄， － 認(rèn)真核對、修正考勤記錄后，最晚于周五前返回人事辦公室 ? 服裝與胸卡 公司備有各個(gè)工種不同的服裝，在員工報(bào)到時(shí)與胸卡同時(shí)發(fā)放，需由員工本人 領(lǐng)取并簽收。在離職時(shí)，應(yīng)如數(shù)歸還。服裝如有丟失，應(yīng)照價(jià)賠償，并處以罰 款。 ? 加班與夜班 平日加班應(yīng)先得到部門經(jīng)理的同意 , 公 司 不 支 付 加 班 費(fèi)，加 班 的 時(shí) 間以 調(diào) 休 方 式 進(jìn) 行 補(bǔ) 償。 員工夜班必須事先經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)。從 23點(diǎn)至次日凌晨 4點(diǎn)，每小時(shí)夜班津貼 為 1 元，不滿半小時(shí)不計(jì)，滿半小時(shí)不滿 1 小時(shí)，以半小時(shí)計(jì)。 ? 人事變動 員工部門調(diào)動、工資變動等人事變動，均應(yīng)填寫《人事變動表》，并及時(shí)交人 事辦公室備案。 ? 離職手續(xù) 正式工辭職應(yīng)提前一個(gè)月書面通知人事辦公室。所有員工離職，部門經(jīng)理應(yīng)及 時(shí)通知人事辦公室，并督促員工前往辦理離職手續(xù)，還清胸卡、制服等其它公 司財(cái)物。 ? 處罰 處罰員工的書面文件原件應(yīng)及時(shí)交給人事辦公室備案，部門保留復(fù)印件。 53 Human Resources Transparent 54 歐尚的工資與福利制度 工資 ? 工資與發(fā)放 發(fā)放時(shí)間為每月最后一天 ? 工資級別 公司按照工作性質(zhì)與內(nèi)容制定了薪級標(biāo)準(zhǔn) ,主要有普通員工工資等級 , 專業(yè)技術(shù)員工工資等 級 。行政管理員工工資等級 。 經(jīng)理人員工資等級 . 例如普通員工工資等級 : 等級 月薪 1 1000 2 1200 3 1400 4 5 ? 第十三月工資 公司發(fā)放第 13個(gè)月工資 , 第 13個(gè)月 70%的工資是固定的 ,剩余的 30%視 企業(yè)的經(jīng)營狀況而定 . 在第二年的春節(jié)前發(fā)放 . II. 個(gè)人獎(jiǎng)金 個(gè)人獎(jiǎng)金目前只限于主管級以上的職員 ,每六個(gè)月發(fā)放一次 (1月 ~6月 。7月 ~12月 ),發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格規(guī)定 , 透明度高 , 主要是從商業(yè) , 管理 , 人事 及個(gè)人行為等方面進(jìn)行考核 . III. 業(yè)績獎(jiǎng) 下一節(jié)有詳細(xì)講解 . IV. 個(gè)人所得稅 : 員工有責(zé)任交納他們的所得稅 ,公司將為他們代扣代繳 . 作為參考 ,99年的稅率現(xiàn)為 : 工資收入按扣除 1000元的基礎(chǔ)上 ,再按如下公式計(jì)算 : 現(xiàn)金收入 : 稅率計(jì)算 : 1,000 0% 1,000 1,499 5% 1,500 2,000 10% 2,000 4,999 15% 5,000 19,999 20% 54 Human Resources Transparent 55 福利 歐尚 員工就餐卡 1. 每個(gè)員工在歐尚履行兩周以上合同后可獲就餐卡 . 2. 這些就餐卡是免費(fèi)提供的 . (條件是在人事部檔案中您的合同已履行兩周以上 ) 3. 如果您丟失了就餐卡 , 您將會在兩周后得到新卡但須支付 50元 . 4. 歐尚員工就餐卡人手一張 , 員工之間不準(zhǔn)相互借用 . 5. 每月一號 ,各部門經(jīng)理必須在申請表中填上從本月 16日到下月 15日所屬部門員工的工作天數(shù) . 6. 每月 12日至 16日 , 各員工需到餐廳辦公室進(jìn)行就餐卡充值 . 時(shí)間為 : 10:00~20:00 7. 對于新進(jìn)員工在兩周后到人事部領(lǐng)取就餐卡 . (須在其處經(jīng)理簽字后 ) 8. 持有就餐卡的員工可在南南小吃 , 兄弟面館 , 百仙酒家 , 一品鮮 ,口福酒家及新亞 大包用餐 . 9. 每天您只能消費(fèi) 6元 , 如果您想超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi) ,請先從就餐卡中劃去 6元 , 其余您將 自己支付現(xiàn)金 . 10. 就餐可的用餐時(shí)間為 , 午餐 11:00~13:30。晚餐 17:00~18:30。 夜宵00:30~1:30(兄弟面館 ) 11. 您只能在您的工作日就餐 , 就餐前必須打卡并從員工通道外出就餐 . 回來也是同樣 ,請務(wù)必在工作前打卡 . 12. 如果您這個(gè)月就餐卡中有節(jié)余 , 余額將自動取消 ,不會累積到下月 . . 對于所那些不按規(guī)定使用就餐 卡的員工 , 公司將有權(quán)終止與其工作合同 . 一旦員工與公司終止合同 , 他 (她 )必須把就餐卡還回人事部 , 否則公司將從其工 資中扣除就餐卡成本及卡中余額 . 55 Human Resources Transparent 56 歐尚員工購物優(yōu)惠 歐尚員工購物優(yōu)惠卡 : 歐尚員工購物優(yōu)惠卡僅限于歐尚全體員工及部分家屬，憑此卡在歐尚購物時(shí)可享受百分之五的優(yōu)惠每次購物后 ,必須按規(guī)定在優(yōu)惠卡上進(jìn)行登記 ,每三個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次已得金額 , 在日后購物中享用。 如何辦理員工購物優(yōu)惠卡 ： 在本年十月上旬 ， 公司將發(fā)給員工一張注明使用者姓名的購物優(yōu)惠卡 ， 此卡由公司免費(fèi)制 作 .在用完后 ， 可免費(fèi)更換新卡 。 此卡的持有人必須在歐尚工作了三個(gè)月以上 。 哪些人可以使用購物優(yōu)惠卡 ： 每卡僅限于兩人使用：歐尚員工本人及他指定的在如下范圍內(nèi)的某一人：父親或母親 ,岳父或岳母 ,丈夫或妻子 ,未婚妻或未婚夫 .一旦選定了享用者 ,有效期為一年 ,在一年內(nèi)不得隨意 變更 .購物優(yōu)惠 卡上將同時(shí)注明員工及其指定享有者的名字 ， 請員工在九底之前將選 定人員的名字交到人事辦公室 是否有享受優(yōu)惠的最低限額 ： 單次購物的金額滿 20元 （ 含 20元 ） 才可進(jìn)行登記 ， 享受優(yōu)惠 。 是否有享受優(yōu)惠的最高限額 ： 采購總額度以一年為單位：每年的三月 一 日至次年的二月二十八日 。 采購額度不能超出員工在本會計(jì)年度的十二個(gè)月稅前工資的總額 .采購額度可按月累計(jì) ,員工當(dāng)月未用完的采購額度可順延至下月使用 ， 但不可提前使用下月的采購額度 。 購物后如何進(jìn)行登記 ： 員工本人或卡上注明的另一享有者購物結(jié)帳時(shí)必須走一號或二號收銀臺 ,否則不予登記 (照相柜臺和化妝品柜臺除外 ).員工本人必須向收銀員出示胸卡及優(yōu)惠卡 ,另一享有者必須向收銀員出示身份證及優(yōu)惠卡 .之后收銀員在卡上注明如下內(nèi)容 :購物日期 ,收銀 單 編號及采購總金額 .收銀員簽字之后 ,將優(yōu)惠卡 ,胸卡或身份證及收銀單交還持卡人 .持卡人憑收銀單 ,優(yōu)惠卡 , 胸卡或身份證在當(dāng)天去服務(wù)臺辦理登記 .服務(wù)臺核實(shí)優(yōu)惠卡 ,收銀單 ,胸卡或身份證 后,予以登記確認(rèn) .持卡人必須將收銀單按順序貼在優(yōu)惠卡背面 .請妥善保管收銀單及優(yōu)惠卡直至交至人事辦公室 .如果收銀單或優(yōu)惠卡丟失 ,相應(yīng)的登記則無效 . 如何使優(yōu)惠生效 ： 當(dāng)一張優(yōu)惠卡填滿后 ， 請到人事辦公室領(lǐng)取新卡 。 每三個(gè)月一次 (本單位每季度開始的第一個(gè)月 ） ， 員工可在 1日至 10日間憑優(yōu)惠卡及所有收銀單到人事辦公室辦理已得優(yōu)惠金額的確認(rèn)手續(xù) 。 － 生鮮處 ， 百貨處 ， 季度開始時(shí)間為 11月 ， 2月 ， 5月 ， 8月 － 收銀處 ， 家電處 ， 紡織處 ， 季度開始時(shí)間為 12月 ， 3月 ， 6月 ， 9月 －大眾消費(fèi)品處 ， 管理和服務(wù)部門 ， 采購中心 ， 亞洲部 ， 季度開始時(shí)間為 1月 ,4月 ,7月 ， 10月 當(dāng)月 15日之前人事辦公室將確認(rèn)過的標(biāo)有優(yōu)惠金額的采購卷交給員工 。 采購卷必須在簽發(fā) 日起 30天內(nèi)消費(fèi)完畢 。每張采購卷必須一次性使用 ， 低于采購卷價(jià)格余額不退 .例如 ， 你有 50元