【導(dǎo)讀】歡迎并感謝您的加盟,深信通過我們共同努力,您將塑造一個成功的自我;同時,,恐怕您會有些不適應(yīng),不過,沒關(guān)系,《某公司BI行為識別手冊》會提供給你最大的幫助.怎樣成為一個合格的公司人呢這將是您面臨的第一個問題,在正式上班之前,您需要認真學習《公司BI行為識別手冊》,"先有人,后有企業(yè),先做人,后做事"的處事原則,我們認為并倡導(dǎo)誠實,勤奮,腳踏實地,富有創(chuàng)新是每一位公司人的基本素質(zhì)要求.,同時某公司銷售業(yè)績連年均以50%,就采用現(xiàn)代珠寶營銷理念和手段來進行品牌經(jīng)營和管理,開創(chuàng)了中國珠寶業(yè)品牌經(jīng)營之先河,由某公司獨家贊助的第一,第二屆中國珠寶首飾設(shè)計某公司杯大賽,在提高某公司品牌知名度和美譽度的同時,也推動了中國珠寶業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級,在業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了深遠影響.2001年4月6日-15日在青島百盛購物中心舉行第二屆珠寶節(jié),給島城的珠寶業(yè)帶來了一股全新的珠寶消費觀念,"某公司"獲銀獎.

　　

【正文】 合理化建議的數(shù)量與質(zhì)量,評出公司合理化建議標兵.裁定意見:十二,公司計算機管理規(guī)定目的為了合理利用電腦資源,確保電腦文件和資料的有機管理,特制定本規(guī)定.適用對象公司系統(tǒng)內(nèi)某公司,梵迪VENTI,區(qū)域,專店辦公電腦使用者.職責,對本電腦的資料安全負責.,軟件的維護,內(nèi)部網(wǎng)資料的更新與維護,對公司電腦網(wǎng)絡(luò)資料安全負責..工作程序:先開UPS(穩(wěn)壓源),再開顯示器,應(yīng)及時向電腦部報告.:先退出窗口,關(guān)主機,再關(guān)顯示器,最后關(guān)UPS(穩(wěn)壓源).,以免感染電腦病毒.,任何私人的光盤,.,嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密.,如有工作需要,與電腦部聯(lián)系,由電腦部管理人員負責安裝或在電腦管理人員的指導(dǎo)下安裝.,尤其是系統(tǒng)目錄(一般是WINDOWS或WIN98/ME/NT/XP等名稱目錄),甚至癱瘓,造成不必要的重大責任事故損失,將追究計算機使用人的經(jīng)濟責任.,應(yīng)由電腦部管理人員進行或在電腦管理人員的指導(dǎo)下進行.,不加班的員工必須按照關(guān)機程序關(guān)閉所有電源。如下班和加班開始時間間隔超過2小時,必須按照關(guān)機程序關(guān)閉所有電源。如2小時內(nèi),必須讓電腦退到窗口,處于睡眠狀態(tài).,保密的文件目錄不能共享或在提供密碼的情況下共享.,非工作需要不準配戴耳機,不準登錄BBS網(wǎng)站或瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站,嚴禁上班及申請加班時間使用ICQ,OICQ,YAHOO通或其它即時通信類軟件工具閑聊消遣。非工作需要,晚上上網(wǎng)時間不得超過22:00。上網(wǎng)人員必須確保電腦及電腦網(wǎng)絡(luò)的安全.,公司以外人員不可使用公司電腦,可向行政部說明,由行政部人員把資料下載,交需要員工.,必須自行設(shè)置電腦啟動和屏幕保護密碼,.,.,保管,存放,保管并于每季度的次月10日前,繳交行政部統(tǒng)一存放.,造成設(shè)備損壞的照價賠償., 公司以外人員使用公司電腦,對該電腦使用人員依照《保密制度》進行處理.,使用其他人員電腦的公司員工,依照《保密制度》分別對電腦使用人及電腦持有人進行處理.十三,員工辭退及離職管理條例適用對象:公司有限公司某公司,梵迪VENTI員工(含臨時工,保安,公司外聘合作人員)各區(qū)域人員為加強本公司勞動紀律,提高員工素質(zhì),增強公司競爭力,促進公司的發(fā)展,特制定本條例.公司對違紀員工,經(jīng)勸告,教育,警告而不改者,有辭退的權(quán)利.所有員工如不能勝任本職工作,本公司有辭退的權(quán)利.公司對員工有下列行為之一者,有權(quán)給予辭退:一年內(nèi)記大過兩次者(無記功記錄)。連續(xù)曠工三日或全年累計超過五次者。營私舞弊,挪用公款,收受賄賂,傭金者。工作疏忽,貽誤要務(wù),致使公司蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者。借端聚眾罷工,怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。仿效上級主管人員簽字,盜用印章或涂改公司文件者。因破壞,竊取,毀棄,隱匿公司之設(shè)施,資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端,行為不檢,屢教不改者。擅自離職為其他公司工作者。泄露公司機密或業(yè)務(wù)上的秘密,情節(jié)嚴重者。辦事不力,玩忽職守,有具體事實情節(jié)嚴重者。精神和身體機能發(fā)生障礙,本公司認為其不能再從事工作者。為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者。因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。員工在試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上必要者。辭退員工時,由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》,按規(guī)定填妥后,送交人力資源部.員工離職時,應(yīng)按規(guī)定填寫移交清冊,辦妥移交手續(xù)后,一份存原部門,一份本人保管,一份交人力資源部存檔.在工作中,原有職務(wù)上保管及辦理的文件(含電腦文件),圖樣等,均應(yīng)列入移交清冊并應(yīng)有接替人員收到資料的簽字.離職人員辦理移交時,應(yīng)由部門主管指定接替人接收,電腦的接受由接替人(或部門經(jīng)理指定人員監(jiān)交),如暫無合適人員,部門主管自行接受.所有移交清冊應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,再發(fā)現(xiàn)財物,資料或其它業(yè)務(wù)有未清者,應(yīng)由該部門主管負責追索處理,如情節(jié)嚴重者,須提請公安機關(guān)偵辦處理.被辭退員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理.離職手續(xù)辦妥后,始填發(fā)正式離職證明.十四,公司獎懲條例適用對象:公司有限公司總部某公司,VENTI員工(含臨時工,保安,公司外聘合作人員),各區(qū)域人員為鼓勵公司員工奮發(fā)向上,激勵創(chuàng)新,表揚先進,懲處不良現(xiàn)象,做到獎懲分明,營造良好的工作環(huán)境,有利于公司的健康發(fā)展.公司允許員工犯錯,但不能容忍重復(fù)犯同樣的錯誤.公司員工的錯誤即是其上司的責任,其直接上司應(yīng)承擔連帶之行政,經(jīng)濟責任.(一)獎勵的規(guī)定:所有獎勵均OA網(wǎng)絡(luò)表揚宣傳1)獎勵的種類:公司功勛獎:獎勵公司期權(quán)股份根據(jù)員工職涯特質(zhì)公費送國外院校,企業(yè)進修考察,作為公司高階人才定向儲備培養(yǎng)獎勵住宅(2房2廳)一套/轎車1輛特等功采用媒體宣傳典型事跡根據(jù)員工職涯特質(zhì)公費送國內(nèi)院校,企業(yè)進修考察發(fā)放旅游獎金500010000元帶薪假期1個月記大功:授予個人或團隊榮譽稱號,頒發(fā)證書推薦新聞媒體事跡宣傳另計單次10002000元(個人)/20004000元(團隊)旅游獎金. 記小功: 計每次5001000元(個人)/8001500元(團隊).嘉獎:◆另計每次獎金200500元(個人)/300800元(團隊).2)獎勵事項:有下列事情之一者,予以嘉獎:A,品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者.B,拾金不昧(價值300元以上)者.C,熱心服務(wù),主動幫助他人完成工作,有具體事實者.D,有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者.E,忍受勉為困難,工作足為楷模者.F,工作期間,在一季度內(nèi)無曠工,病假,事假,遲到,早退,中途溜號者(不包括經(jīng)理級以上員工與區(qū)域人員),(以滿一季度為條件,不做跨季度計算).G,(年資獎)服務(wù)每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或記過以上處分者.H,其他應(yīng)予嘉獎的事項.有下列事情之一者,予以記小功:A,對生產(chǎn)技術(shù)和管理制度建議改進,經(jīng)采納實施,卓有成效者.B,節(jié)省物品或?qū)U料的利用,有效控制物品的鋪張浪費有顯著成效者.C,才能卓著,成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職及本職以外工作的.D,通過社會活動,為公司爭得榮譽的.E,檢舉違規(guī)或損害公司利益者.F,公司業(yè)務(wù)有特殊成績或貢獻,提供合理化建設(shè)性建議,能為公司增加經(jīng)濟效益,并被采納的.G,其他應(yīng)予記功的事項.3,有下列事情之一者,予以記大功:A,領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛,超額完成任務(wù),為公司創(chuàng)造可觀效益的.B,及時發(fā)現(xiàn)或制止重大問題(事件)的發(fā)生,使公司免遭重大損失足為嘉獎?wù)?C,維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者.D,維護公司重大利益,避免重大損失者.E,災(zāi)難性突發(fā)事件,臨時應(yīng)付措施得當或奮勇救護保全公物或人身安全,確有功績者.F,一年內(nèi)記小功3次者.G,有其他重大功績者.4,有下列事情之一者,予以記特等功:A,職務(wù)研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎項,對公司確有杰出貢獻,并使某公司梵迪VENTI品牌口碑,企業(yè)信譽度顯著提高,成本降低,利潤增加者.B,對公司在珠寶行業(yè)市場及消費者群體定位與發(fā)展有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者.C,一年內(nèi)記大功3次者.D,通過合理化建議或?qū)嶋H公關(guān),營銷行為,年度內(nèi)為公司降低成本,增加利潤10萬元以上(含)。E,有其它突出特殊功績者.5,公司功勛獎:A,(年資獎)服務(wù)滿9年,考績優(yōu)良,未有記過以上處分者.B,服務(wù)期內(nèi),榮記大功5次或榮記特等功2次.C,通過合理化建議或?qū)嶋H公關(guān),營銷行為,年度內(nèi)為公司降低成本,增加利潤100萬元以上(含)。D,其它杰出的特殊功勛者.(二)懲罰的規(guī)定(1)懲處的種類:免職,除名:免職除名后永不錄用,情節(jié)特別嚴重者送司法機關(guān)懲辦.降職:相應(yīng)核減年薪.記大過:處以10005000元罰款,年度內(nèi)記大過二次者給予免職.記小過:處以5001000元罰款,年度內(nèi)記小過三次作為記大過一次.罰款:視具體情況和行為確定警告:口頭警告/書面警告(2)懲處事項:有下列行為者,首次初犯,給予警告處分:A,未經(jīng)許可,擅離崗位,首次發(fā)現(xiàn)者.B,上班時間,躲臥休息,怠忽職守,首次發(fā)現(xiàn)者.C,違反公司規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成任何損失,屬初犯者.D,不服從上級合理指導(dǎo),沖撞情節(jié)輕微者.E,不按規(guī)定穿著公司制服或佩戴職員證等規(guī)定標志,尚屬初犯者.F,不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者.G,未按規(guī)定講普通話,造成內(nèi)部溝通有礙,出現(xiàn)不暢者.H,上班時間,申請加班期間登錄,瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站或利用ICQ或OICQ閑聊.□注口頭警告可以不做記錄存檔,但可作為罰款,記過的依據(jù)?？陬^警告從第2次起記書面警告,并記入個人檔案.有下列行為之一者,給予罰款處分:A,處罰總則:公司允許員工犯錯誤,從第2次起實施嚴厲處罰.B,遲到,早退以5分鐘為單位計算,每5分鐘以內(nèi)(含),記罰款5元,10分鐘內(nèi)記罰款10元,15分鐘內(nèi)計15元,余次類推.C,托人打卡或代人打卡者,對委托人和打卡人分別處罰款100元/次.D,有瀆職,失職或?qū)栴}失察,給公司造成輕微損失(1000元以內(nèi)),或非故意行為,間接給公司造成輕微損害(1000元以上,2000元以內(nèi))者,處5001000元處罰.E,以事假之名,掩蓋遲到,早退之錯誤行為,發(fā)現(xiàn)一次處200元罰款,并對簽署假條之責任管理者單處200500元經(jīng)濟處罰.F,公司規(guī)定之會議,培訓,應(yīng)當出席,參加而未出席,參加(公差,病假除外),記曠工。應(yīng)當準時出席參加而遲到,早退,員工20元/次,主管助理級50元/次,經(jīng)理級人員100元/次,總監(jiān)級以上(含)200元/次,罰款作為下次會務(wù),培訓購置水果,獎品之福利津貼費.G,公司鼓勵員工關(guān)注業(yè)界信息,倡導(dǎo)溝通無限,但上班及申請加班期間,登錄,瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站,BBS,或利用ICQ,OICQ,YAHOO通,V2,MSN等互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信使即時通信工具閑侃聊天,首次警告后,從第二次開始以10元/次進行處罰,當月超過15次,勸離辭退.H,加班過程中,虛報或做與工作無關(guān)的事情,按其申報加班工資的24倍進行處罰。直屬上司及部門經(jīng)理負連帶責任,處以5倍該員工申報加班工資的罰款懲罰。I,造成遲到,早退之既成事實知錯不改,將錯就錯而為掩蓋遲到,早退行為,故意人為重疊時間位置打卡以混淆時間印鑒者,無正當理由之說明,每次計罰款100元,并給予OA通報.J,不按照公司著裝及佩戴職業(yè)證等儀容規(guī)范要求(入職后因公司未配發(fā)者除外),經(jīng)首次警告后再犯,從第二次起處罰,員工10元/次,主管助理級20元/次,經(jīng)理級50元/次,總監(jiān)級以上100元/次。第三次起員工20元/次,主管助理級50元/次,經(jīng)理級100元/次,總監(jiān)級以上200元/次,.有下列行為之一者,給予記小過處分:A,有瀆職,失職或?qū)栴}失察行為,給公司造成直接損失在2000元以上,5000元以內(nèi)者.B,非故意泄露公司機密或謊報事實,尚未造成損失者.C,工作時間睡眠,偷閑或擅離職守,首次發(fā)現(xiàn)的.D,過失浪費,非公務(wù)打印,復(fù)印大量個人資料,或損害公物者.E,對違規(guī)操作或有損公司或個人利益的事情,不報或瞞報者.F,未造成直接經(jīng)濟損失,但給公司或集體造成不良影響較大,需作懲戒者.有下列行為之一者,給予記大過處分:A,不按規(guī)定操作,使公司蒙受重大損失的.B,違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,影響極壞的.C,品行不端或行為粗暴,屢教不改的.D,消極對待工作,在工作場所內(nèi)斗毆或嬉戲,行為不檢的.E,不遵守保密規(guī)定,向外界泄露公司網(wǎng)絡(luò)或個人電腦密碼者.F,其它應(yīng)予懲處的事項.5,有下列行為之一者,應(yīng)予以降職或免職,除名處分A,假借職權(quán),營私舞弊者.B,盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者.C,攜帶違禁物品進入工作場所者.D,違反勞動合同規(guī)定,擅自在外兼職者.E,逾期仍移交不清者.F,泄露公司機密,捏造謠言或讓釀成意外災(zāi)害,致公司蒙受重大損失者.G,效仿上級主管人員簽字,盜用印信者或擅用公司名義從事違法或損害公司利益者.H,連續(xù)曠工3天或全年曠工累積達3天者.I,記大過二次者.J,中途溜號者.以上違規(guī)行為于每月底統(tǒng)計,并進行通告批評(三)其他違反公司各項規(guī)章,不在本條例內(nèi),視情況分別對懲戒事項者予以懲處.(四)獎懲實施原則:本條例執(zhí)行必須公平,公正,公開,應(yīng)視情節(jié)分別給予獎勵和懲罰.本條例所稱嘉獎,記功,記大功與警告,記過,記大過在年度內(nèi)可相互抵銷.本條例所稱獎勵和懲罰可以二項并提,一起施行.本條例之獎勵實行逐級推薦的辦法,主管對其直屬員工有建議權(quán),部門經(jīng)理有申報權(quán),經(jīng)人力資源部核實,總經(jīng)理批準即時實行.本條例之懲罰由行政部監(jiān)督實施,直接提出懲處立案,經(jīng)人力資源部核實,總經(jīng)理批準后當次執(zhí)行,并由人力資源部記錄累計.主管,部門經(jīng)理的建議,申報均需詳細填寫《獎懲事項及獎懲意見表》.員工的獎懲,應(yīng)敘明事實以書面通知本人,可依據(jù)《異議申訴處理協(xié)調(diào)單》程序進行申訴.人力資源部負責本條例的統(tǒng)計,存檔和監(jiān)督,各部門負責本條例的執(zhí)行.9,本條例作為員工績效考核,薪資調(diào)整,職位升遷,獎金發(fā)放,.十五,公司保密條例第一章 總 則為保守公司保密,維護公司權(quán)益,特制定本條例.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項.公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職工都有保守公司秘密的義務(wù).公司保密工作,實行既確保秘密又便于工作的方針.為保證公司秘密,原則上要求所有人員在業(yè)務(wù)開展或公共場合中,謹思慎行,要有良好的企業(yè)精神和責任感.對保守,保護公司秘密以及改進保密技術(shù),措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵.第二章 保密范圍和