【正文】 力發(fā)展資本市場，推動大型集團(tuán)多元化。(4) 培育企業(yè)核心能力，實(shí)施 “走出去 ”戰(zhàn)略。(5) 按國際標(biāo)準(zhǔn)完善公司治理結(jié)構(gòu)。(五 ) 企業(yè)購并與重組戰(zhàn)略：21世紀(jì)初是中國企業(yè)在全國范圍內(nèi)兼并、收購、重組的高潮期。 案例：中國兩大石油集團(tuán)的組成(六 ) 企業(yè)國際化戰(zhàn)略：目前我國已經(jīng)成為世界貿(mào)易大國，年出口額占全球出口總額第 4位， 2023年外貿(mào)進(jìn)出口總額 8510億美元。截止到 2023年，我國境外投資業(yè)務(wù)分布160多個國家和地區(qū)，累計(jì)設(shè)立境外企業(yè) 6960家，中方投資額 。對外承包工程和勞務(wù)合作的企業(yè)有 2023家，分布在 180多個國家和地區(qū)，截止到 2023年累計(jì)簽訂對外承包工程合同額 1147億美元，外派勞務(wù) 273萬人次。2023年 5月 1日起，美國、歐洲一些國家開始推廣 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，這是企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全保障、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、紀(jì)律處分、工時、報(bào)酬、管理等方面的規(guī)定。(七 )企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟：企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是指兩個或兩個以上的大型企業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)資源共享、 成本共擔(dān)、優(yōu)勢互補(bǔ)等特定戰(zhàn)略目標(biāo)，在保持自身獨(dú)立性的同時，通過股權(quán)參與或契約聯(lián)結(jié)的方式，建立較為穩(wěn)固的合作伙伴關(guān)系，并在某些領(lǐng)域采取協(xié)作行動，從而取得雙贏或多贏效果的企業(yè)合作方式。 案例：美國通用汽車公司與日本豐田、鈴本、五十鈴、意大利菲亞特集團(tuán)的戰(zhàn)略聯(lián)盟十一、穩(wěn)定型戰(zhàn)略（一） 采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略的原因1. 企業(yè)實(shí)力較差，企業(yè)希望保持與過去大體相同的業(yè)績。2. 外部環(huán)境惡化 ,企業(yè)一時找不到發(fā)展的機(jī)會。3. 新上任的經(jīng)理，對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境缺乏認(rèn)識，希望維持已有的格局。(二 ) 戰(zhàn)略類型不變戰(zhàn)略、近利戰(zhàn)略、暫停戰(zhàn)略和謹(jǐn)慎前進(jìn)戰(zhàn)略 。十二、緊縮戰(zhàn)略（一）采用緊縮型戰(zhàn)略的原因1. 國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境衰退 , 企業(yè)處境困難。2. 企業(yè)產(chǎn)品已處于衰退期 , 市場需求下降，競爭激烈，企業(yè)虧損嚴(yán)重。3. 企業(yè)決策出現(xiàn)重大失誤 , 財(cái)務(wù)發(fā)生嚴(yán)重困難。4. 企業(yè)主動調(diào)整戰(zhàn)略。（二）戰(zhàn)略類型轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略、撤退戰(zhàn)略和清理戰(zhàn)略。十三、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理的概念（一）什么是風(fēng)險？風(fēng)險是指在特色環(huán)境中和特定時期內(nèi)導(dǎo)致的損失的不確定性。風(fēng)險具有 5方面特征1. 風(fēng)險是客觀存在的2. 風(fēng)險是相對的，可變化的3. 風(fēng)險在一定程度上是可以預(yù)測的4. 風(fēng)險在一定程度上是可控的5. 風(fēng)險是與目標(biāo)相聯(lián)系的（二）什么是企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理是指對企業(yè)戰(zhàn)略的分析與制訂、評價與選擇、實(shí)施與控制三者，通過風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險監(jiān)控，并妥善處理風(fēng)險所致?lián)p失的后果，以期達(dá)到以最少的成本獲取最大的安全保障的動態(tài)管理過程。(三 ) 企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理鏈戰(zhàn)略分析與制訂戰(zhàn)略評價與選擇戰(zhàn)略實(shí)施與控制風(fēng)險評估 風(fēng)險監(jiān)控企業(yè)達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，取得很好的績效。企業(yè)未達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)績效未有改進(jìn)。企業(yè)未達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)戰(zhàn)略失敗，績效下降。企業(yè)遭到重大損失，企業(yè)破產(chǎn)。風(fēng)險識別后果 1后果 2后果 3后果 4（四）企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險的識別（五）企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險評估當(dāng)各種戰(zhàn)略風(fēng)險確認(rèn)之后，就是戰(zhàn)略風(fēng)險的評估，即對確認(rèn)的風(fēng)險作進(jìn)一步的分析及度量，其中包括確定風(fēng)險損失程度及風(fēng)險損失頻率。1. 風(fēng)險損失程度一般的風(fēng)險損失分直接損失和間接損失，如一個企業(yè)倉庫失火，直接損失是被燒毀的貨物和財(cái)產(chǎn)損失，間接損失是企業(yè)正常運(yùn)作受到影響，企業(yè)的商譽(yù)受損，員工士氣低落等。這里要注意四點(diǎn)：（ 1）評估企業(yè)風(fēng)險損失時，不僅要評估風(fēng)險的直接損失更要重視其間接損失。（ 2） 損失的嚴(yán)重性并沒有絕對客觀的標(biāo)準(zhǔn)，主要應(yīng)按照企業(yè)高層管理者定下的任務(wù)，判斷損失對公司各方面造成的影響。（ 3） 評估企業(yè)風(fēng)險損失時，應(yīng)包括損失持續(xù)時間的長短和損失規(guī)模的大小，大規(guī)模的直接與間接損失即使持續(xù)時間很短，但其后果往往會難以承受。而小規(guī)模的損失，若持續(xù)時間很長，其嚴(yán)重性也不容忽視。（ 4）評估企業(yè)風(fēng)險損失時，要同時估計(jì)兩類損失數(shù)據(jù)：　最大可能損失：在最壞情況下所發(fā)生的最大損失　可能的最大損失：指最可能發(fā)生的最大損失2. 風(fēng)險損失頻率利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法來估計(jì)風(fēng)險帶來損失的次數(shù)。但損失次數(shù)多，并不一定說明風(fēng)險損失就一定嚴(yán)重，有的風(fēng)險僅發(fā)生一次，就會給企業(yè)帶來嚴(yán)重后果，如戰(zhàn)略風(fēng)險即是如此。3. 企業(yè)戰(zhàn)略的風(fēng)險評估企業(yè)戰(zhàn)略的風(fēng)險的頻率是很低的，但損失程度是巨大的。具有 4方面特征：（ 1）全局性。（ 2）未來性。（ 3）系統(tǒng)性。（ 4）競爭性。十四、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險監(jiān)控戰(zhàn)略風(fēng)險監(jiān)控工具風(fēng)險信息管理風(fēng)險保留風(fēng)險轉(zhuǎn)移避免損失風(fēng)險回避（一）風(fēng)險回避以回避資產(chǎn)、人員或有可能導(dǎo)致?lián)p失的項(xiàng)目來回避風(fēng)險，如將風(fēng)險的來源徹底消除，或發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)績下滑，為防止損失，企業(yè)主動從該項(xiàng)業(yè)務(wù)中撤出。（二）避免損失對企業(yè)所投資的風(fēng)險過高的項(xiàng)目，進(jìn)行預(yù)防，采取各種措施，把風(fēng)險帶來的損失降低至可接受的水平。如進(jìn)行多角化經(jīng)營就是企業(yè)分散風(fēng)險的一種辦法。（三）風(fēng)險轉(zhuǎn)移將風(fēng)險轉(zhuǎn)移至其他企業(yè)或個人。如某企業(yè)集團(tuán)把優(yōu)良資產(chǎn)集中于某一子公司 , 支持該子公司上市，而將不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給母公司。如企業(yè)在某行業(yè)中成為行業(yè)的領(lǐng)袖，則將市場風(fēng)險轉(zhuǎn)移至其他企業(yè)。（四）風(fēng)險保留任何戰(zhàn)略決策都有風(fēng)險存在，企業(yè)都要為其帶來的風(fēng)險承擔(dān)損失。風(fēng)險保留又分主動和被動 (或有計(jì)劃和沒有計(jì)劃 )兩種。如我國目前企業(yè)高層管理者在制訂戰(zhàn)略時往往看戰(zhàn)略有利的方面多，而對于戰(zhàn)略有可能給企業(yè)帶來的風(fēng)險研究得少，實(shí)施該戰(zhàn)略，就是被動的風(fēng)險保留。（五）風(fēng)險信息管理良好的戰(zhàn)略風(fēng)險信息溝通能有效減低公司本身及利益相關(guān)者的不安，因此戰(zhàn)略風(fēng)險信息管理部門應(yīng)提供及時可靠的信息，可以確保企業(yè)戰(zhàn)略順利的實(shí)施，同時要注意提供未來預(yù)測信息，使戰(zhàn)略實(shí)施對于未來可能遇到的風(fēng)險能預(yù)先作好準(zhǔn)備，防患于未然。對風(fēng)險信息管理部門來講要弄清戰(zhàn)略風(fēng)險管理需要什么信息？這些信息應(yīng)當(dāng)從哪里獲得？如何恰當(dāng)?shù)靥幚?、儲存和分析這些信息？企業(yè)中哪些人需要這些信息？他們需要什么形式的信息？如何做到及時的信息溝通和風(fēng)險信息匯報(bào)？十五、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理措施1. 理順公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立規(guī)范的戰(zhàn)略決策程序，形成規(guī)范、良好的治理環(huán)境。2. 在企業(yè)內(nèi)部建立起專門的風(fēng)險管理機(jī)構(gòu)，提供戰(zhàn)略風(fēng)險管理的組織保證 。3. 完善企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理體系，形成戰(zhàn)略風(fēng)險管理目標(biāo) — 職能部門風(fēng)險管理目標(biāo) — 員工風(fēng)險管理目標(biāo)的三級目標(biāo)管理體系。4. 有效識別、評估、監(jiān)控戰(zhàn)略管理的風(fēng)險，降低企業(yè)戰(zhàn)略失敗的可能性和業(yè)績表現(xiàn)的不確定性。5. 建立合理的戰(zhàn)略決策流程和內(nèi)部控制制度，根據(jù)戰(zhàn)略決策流程，明確信息的溝通途徑，保證信息的準(zhǔn)確性、及時性、有效性及保密性。6. 設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)，使管理層能方便地隨時監(jiān)控戰(zhàn)略實(shí)況，將戰(zhàn)略風(fēng)險管理和監(jiān)控落實(shí)到各職能部門，落實(shí)到每個員工，使每位員工認(rèn)識到戰(zhàn)略風(fēng)險管理是員工的共同責(zé)任，而并非管理層單方面的責(zé)任，實(shí)行全員的風(fēng)險管理。7. 確定內(nèi)部審計(jì)在公司的重要地位，明確內(nèi)部審計(jì)組織架構(gòu)和管理體制，完善內(nèi)部審計(jì)流程。8. 增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理風(fēng)險意識，建立企業(yè)風(fēng)險管理文化。十六、案例案例一 ： 2023年底至 2023年 1月上市公司老總 “落馬榜 ”2023年底上市公司老總 “ 落馬榜 ”時間 公司名稱 出事老總 刑拘原因2023年 11月 創(chuàng)維集團(tuán) 黃宏生及三名執(zhí)行董事，一名財(cái)務(wù)總監(jiān)香港廉政公署懷疑創(chuàng)維高層涉嫌貪污、詐騙、挪用公司資金2023年 12月 中國航油集團(tuán) (新加坡 )股份公司原總裁陳久霖 炒期貨造成 ，在新加坡被警方逮捕2023年 12月 伊利集團(tuán) 原董事長鄭俊環(huán)等 5位高管 涉嫌挪用 3億公款，造假賬2023年 12月中旬德隆集團(tuán) 核心人物唐萬新及 30余名高管涉嫌非法集資2023年底 格力集團(tuán)下屬公司 經(jīng)理徐誠偉及其他高管 5名 公司曝出近 30億財(cái)務(wù)黑洞2023年 12月 吳忠儀表 原董事長趙廣生副總經(jīng)理兼董秘馮平儒財(cái)務(wù)總監(jiān)李志強(qiáng)涉嫌貪污罪刑事拘留2023年 1月上市公司老總 “ 落馬榜 ”公司名稱 股票代碼 出事老總 刑拘原因利嘉股利 600696 總經(jīng)理陳翔 涉嫌合同詐騙達(dá)爾曼 600788 董事長許宗林 涉嫌侵占罪和挪用資金罪深圳機(jī)場 000089 總經(jīng)理崔紹先 涉嫌個人犯罪*ST京西 000802 董事長劉利華 涉嫌挪用公款罪三毛派神 000779 原董事長張晨 涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪東北高速 600003 董事長張曉光 涉嫌挪用公款罪山東巨力 00880 原董事長王清華原財(cái)務(wù)處副處長涉嫌欺詐發(fā)行股票浙江東方 600120 前董事長劉寧生前副總經(jīng)理吳建華涉嫌造成國有資產(chǎn)流失東方創(chuàng)業(yè) 600278 副總經(jīng)理陶洪 與 2023萬美元貸款有關(guān)廣州藥業(yè) 600332 原董事長蔡志祥 涉嫌受賄案例二：礦難事故近年來我國重大礦難事故年份 事件 年份 事件2023年 7月 廣西南丹礦井透水 2023年 2月 北京大安山煤礦塌冒2023年 5月 山西運(yùn)城市富源煤礦透水 2023年 10月 四川雅安市寶興縣礦塌2023年 8月 江西豐城建新煤礦瓦斯爆炸 2023年 10月 河南大平煤礦瓦斯爆炸2023年 8月 黑龍江七臺河煤礦瓦斯爆炸 2023年 11月 河北沙河 5個鐵礦發(fā)生火災(zāi)2023年 6月 黑龍江雞西煤礦瓦斯爆炸 2023年 11月 陜西銅川陳家山煤礦瓦斯爆炸2023年 1月 山東棗莊木石煤礦透水 2023年 12月 山西陽泉盂縣煤礦瓦斯爆炸2023年 7月 山西靈石煤礦爆炸 2023年 12月 貴州六盤水市盤縣煤礦瓦斯爆炸2023年 7月 河南登封市東風(fēng)煤礦透水 2023年 2月 遼寧阜新孫家灣煤礦瓦斯爆炸我國在煤礦安全方面欠賬高達(dá) 500億元，許多國有重點(diǎn)煤礦已達(dá) 50歲 “ 高齡 ” ，進(jìn)入衰老報(bào)廢高峰期。案例四： 2023年 1月 5日在廈門召開的全國審計(jì)工作會議上，國家審計(jì)署署長李金華報(bào)告中講到，審計(jì)署對國家開發(fā)投資公司、中海油、中國石油化工集團(tuán)公司等 10戶中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了審計(jì)，審計(jì)資金占 10戶企業(yè)資產(chǎn)總額的 51%，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)查出各類違規(guī)金額占審計(jì)資金面的%，揭露案例線索 8件，涉案金額 16億元，發(fā)現(xiàn)的主要問題是： ① 會計(jì)信息不實(shí)，有的多計(jì)利潤，有的形成潛虧。 ② 有些決策失誤，亂投資、亂借款、亂擔(dān)保、造成損失。 ③ 違法違規(guī)造成國有資產(chǎn)流失?！?21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》， 2023年 12月 2月 7日第 13版案例五：天津藥業(yè)集團(tuán)十七、企業(yè)職能部門策略十八、企業(yè)戰(zhàn)略的評價與選擇(一 ) 企業(yè)戰(zhàn)略的評價。(二 ) 企業(yè)戰(zhàn)略的選擇：企業(yè)戰(zhàn)略選擇的影響因素：1. 企業(yè)管理層對于風(fēng)險的態(tài)度。2. 來自外部環(huán)境的壓力。3. 企業(yè)內(nèi)部條件的限制。4. 企業(yè)文化的影響。5. 企業(yè)戰(zhàn)略決策者個人的需要與欲望。(一 )企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的原則： 適度合理性原則，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一指揮原則、權(quán)變的原則。(二 )企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式：指揮型、變革型、合作型、文化型、增長型。十九、戰(zhàn)略的實(shí)施與評價(三 )戰(zhàn)略實(shí)施的八個管理任務(wù)：1. 建立一個有競爭力的與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織。2. 合理預(yù)算和規(guī)劃資源，保證對關(guān)鍵價值環(huán)節(jié)的投入。3. 建立戰(zhàn)略實(shí)施管理的程序和政策。4. 不斷提高價值鏈各個環(huán)節(jié)的運(yùn)作水準(zhǔn)。5. 建立信息交流與運(yùn)營系統(tǒng)，保證經(jīng)理人員承擔(dān)戰(zhàn)略實(shí)施中的角色。6. 建立和戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)施策略相聯(lián)系的業(yè)績管理與薪酬激勵體系。7. 創(chuàng)造一種與戰(zhàn)略相吻合的企業(yè)文化氛圍。8. 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，不斷提高戰(zhàn)略實(shí)施的水平。建立一個有競爭力的組織是戰(zhàn)略實(shí)施的基礎(chǔ)：(1) 戰(zhàn)略的變化往往要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)的變化– 組織結(jié)構(gòu)是戰(zhàn)略實(shí)施的組織保證。(2)地區(qū)性的組織與產(chǎn)品性的組織的目標(biāo)與政策描述是不一樣的。– 組織結(jié)構(gòu)往往決定了資源的分配。(3)不同企業(yè)的發(fā)展階段、不同規(guī)模、不同的戰(zhàn)略目標(biāo)決定不同的組織形式。– 消費(fèi)品企業(yè)傾向于按照產(chǎn)品設(shè)置組織。– 小企業(yè)采取集中式的職能結(jié)構(gòu)。– 中型企業(yè)采取分部結(jié)構(gòu)。– 大型企業(yè)采取事業(yè)部、母子公司制的組織結(jié)構(gòu)。戰(zhàn)略的實(shí)施是將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為年度經(jīng)營計(jì)劃：1. 年度經(jīng)營計(jì)劃是戰(zhàn)略目標(biāo)的有效分解。2. 年度經(jīng)營計(jì)劃要由目標(biāo)的分解，還要有相應(yīng)的策略和資源分配計(jì)劃。3. 新的戰(zhàn)略可能會改變企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域。4. 年度計(jì)劃和預(yù)算方案必須要保證對戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)或環(huán)節(jié)的支持。平衡計(jì)分卡是一種在國外優(yōu)秀企業(yè)廣泛應(yīng)用的衡量戰(zhàn)略管理績效的工具：? 平衡計(jì)分卡是從財(cái)務(wù)、顧客滿意、內(nèi)部管理、員工學(xué)習(xí)與成長四個方面衡量一個組織的績效。? 把組織的戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為一套全方位的績效量度指標(biāo)。關(guān)鍵績效指標(biāo) KPI(Key Performance Indicator)是指衡量企業(yè)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)的總體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門和個人的可以度量與評價的指標(biāo)體系。案例： ??公司 2023年度經(jīng)營策略與關(guān)鍵績效指標(biāo)員工能力指標(biāo)信息系統(tǒng)能力指標(biāo)激勵、授權(quán)與配合度指標(biāo)員工學(xué)習(xí)與成長維度研發(fā)流