ch1管理者與管理-資料下載頁
2025-02-24 00:40本頁面
【正文】 處理資訊 ? 創(chuàng)造成長與發(fā)展 ? 激勵員工，處理衝突 ? 解決問題 ? 中階管理者的能力 27 管理能力 ? Management Charter Initiative Management Competencies ? Management I: first level managers ? Management II: for Middle Managers ? 英國政府體認到企業(yè)科研專案本身的質量是市場取勝的唯一決定性因素。而管理階層的素質是這類科技公司能否獲得成功的關鍵之一。有力的管理層能增加公司長期的勝數(shù)，吸引新的資金投入，在投資者眼中，他們可以減少風險，提高回報率。因此英國政府通過管理憲章運動（ Management Charter Initiative）支援經(jīng)理標準經(jīng)營管理能力的開發(fā)。教育與就業(yè)指導部制定了鼓勵商學院與培訓、企業(yè)委員會合作的專案，以滿足中小企業(yè)的需要，行業(yè)、部門大學早期的教學重點是業(yè)主經(jīng)理和中小企業(yè)管理人員培訓。 28 管理者的待遇 ? Firstline supervisors:US$ 25,000~50,000 ? Middle managers: US$ 35,000~110,000 ? Senior managers: US$ 1 million or more 29 管理與其他學域的關係 Anthropology Economics Philosophy Political Science Psychology Sociology Management 31 成功的管理者 ? 傳統(tǒng)管理： 決策、規(guī)劃和控制 ? 溝通：交換日常資訊和處理公文 ? 人力資源管理：激勵、教養(yǎng)、聘僱和訓練 ? 人際網(wǎng)絡 (working) ：社會化、政治化 , 並與外界互動 ? 成功的管理者：升遷快又頻 花在人際網(wǎng)絡的時間多，人力資源管理的時間少 ? 效能的管理者 : 工作成果質量俱佳， 工作關係良好 花在溝通上的時間多，花在人際網(wǎng)絡的時間少 ? Challenge： 升遷 (promotion)不是該要看績效(performance)? 、 32 管理者的時間分配 11% 人力資源管理 Average Managers Successful Managers 32% 傳統(tǒng)管理 29% 溝通 19% 人際網(wǎng)絡 20% 人力資源管理 13% 傳統(tǒng)管理 28% 溝通 48% 人際網(wǎng)絡 Effective Managers 19% 傳統(tǒng)管理 44% 溝通 26% 人力資源管理 11% 人際網(wǎng)絡 演講完畢，謝謝觀看！
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1