【總結(jié)】第四章企業(yè)文化和跨文化人力資源管理HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement第十章為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化?美國麥肯錫公司的專家研究認(rèn)為:世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,
2025-01-05 17:52
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(
2025-01-23 20:01
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)與管理(EMBA)——重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長2023-4彭建鋒講師介紹彭劍鋒,中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢集團(tuán)董
2025-01-05 18:25
【總結(jié)】企業(yè)文化管理邏輯倪宏偉:管理學(xué)博士經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士四川大學(xué)客座教授13688116166于2023年1月16日四川大學(xué)工商管理學(xué)院高級管理(EDP)培訓(xùn)中心
2025-01-27 00:34
2025-01-23 20:22
【總結(jié)】物流公司企業(yè)文化之建立與經(jīng)營管理(以日茂物流為個(gè)案研究)報(bào)告人:陳鏞竹中華民國九十一年十月十九日學(xué)、經(jīng)歷現(xiàn)任:日茂物流(股)公司總經(jīng)理經(jīng)歷:東源物流(股)公司執(zhí)行副總經(jīng)理育傑企管公司專任講師榮耀:中華民國傑出企劃經(jīng)理人(第十五屆)經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員學(xué)歷:國
2025-01-16 13:26
【總結(jié)】第八章國際企業(yè)的跨文化管理主要內(nèi)容?文化與管理?人際環(huán)境與文化環(huán)境?國際企業(yè)文化管理概述?文化差異與跨國經(jīng)營管理?國際企業(yè)的文化沖突與整合??案例分析:不同文化中的沖突學(xué)習(xí)要求??掌握國際文化的內(nèi)涵?掌握國際企業(yè)文化管理的策略?理解文化對管理的影響?理解人際環(huán)境與文化環(huán)境的構(gòu)成要素
2025-02-28 14:23
【總結(jié)】企業(yè)文化如何落地?知——信——行1.如何使員工“知”?(知識?=\?信仰?)2.如何使員工“信”?3.如何使員工“行”?企業(yè)文化落地?情感銀行?動力窗口?有效溝通?感知位置?強(qiáng)有力問題發(fā)生器??制度化?執(zhí)行力“德勝管理”的案例?德勝(蘇州)洋樓有限公司(以下簡稱
2025-01-22 08:44
【總結(jié)】封面2023年2月18日蒙泰集團(tuán)全面管理診斷第五部分:企業(yè)文化管理體系目錄?人力資源管理體系?企業(yè)文化管理體系?蒙泰企業(yè)文化成因分析?蒙泰企業(yè)文化診斷總體結(jié)果評價(jià)?蒙泰企業(yè)文化管理體系6D評估要點(diǎn)分析?蒙泰企業(yè)文化建設(shè)下一階段工作重點(diǎn)?內(nèi)部運(yùn)營管理體系F從企業(yè)文化的成因來看,
2025-01-25 15:13
【總結(jié)】CorporateCulture1企業(yè)文化第第4章章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測量維度企業(yè)文化的測量維度CorporateCultureCorporateCulture2企業(yè)文化學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化
2025-02-23 14:53
【總結(jié)】第二章企業(yè)文化一、企業(yè)文化功能◆文化的含義▲人們共有的行為方式▲隱藏在行為方式背后的價(jià)值觀▲行為的結(jié)果(文化的物質(zhì)形態(tài)或文化載體)◆企業(yè)文化:企業(yè)在經(jīng)營中形成和遵循的道德準(zhǔn)則、價(jià)值觀和信念。是企業(yè)員工共同的行為方式以及支配和指導(dǎo)這些行為的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、信念、態(tài)度、準(zhǔn)則和規(guī)范等◆文化對企業(yè)管理的影響
2025-02-23 14:46
【總結(jié)】MOTIVATING你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論
2025-02-26 10:29
【總結(jié)】目錄小約翰 2杰克·韋爾奇在股東年會上的講話 4《挑戰(zhàn)極限》后記 15一份無價(jià)的資產(chǎn)--GE的誠信政策 20六個(gè)西格瑪-我們工作與生活的方式 23二十年管理經(jīng)驗(yàn)的精華杰克·韋爾奇致GE管理人員的十點(diǎn)贈言 26通用電氣公司2000經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)歷史新高多元化經(jīng)營和營運(yùn)系統(tǒng)是根本保證 31剛剛走馬上任的通用電氣CEO伊梅爾特告訴你怎樣當(dāng)好CEO
2025-04-16 04:38
【總結(jié)】企業(yè)文化管理—公司持續(xù)發(fā)展的動力源泉2什么是文化?文化--是個(gè)體習(xí)得的產(chǎn)物,包括一個(gè)人類群體成員為了在他參與活動的這個(gè)群體中被相互接受地交往而必須知道的東西。據(jù)此認(rèn)識,文化不必為該社會甚或該群體所有成員所共享,而是在相互學(xué)習(xí)的過程中,有關(guān)成員彼此授受意義,以至這些意義能夠使他們達(dá)到共同的目標(biāo),因?yàn)樗麄兘⒘斯餐睦斫夂臀幕南胂瘛?/span>
2025-01-25 15:22
【總結(jié)】(十二門系列課程之十之十,2023年3月)企業(yè)文化管理?引子?假設(shè)你乘車行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦,草木不生,四周渺無人煙。這時(shí)你來到一個(gè)交叉路口,發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒有一輛車。路口設(shè)有紅綠燈,紅燈亮著。你覺得司機(jī)應(yīng)該停車嗎??文化象空氣一樣無處不在企業(yè)文化?陳裕陽的現(xiàn)代企業(yè)王國:年銷售額450億美元,由40
2025-01-25 15:20