4小時回饋制度-資料下載頁
2025-02-23 15:19本頁面
【正文】 時，王偉努力克制自己，那個時候是不適宜批評人的，因為她正在工作。事后，王偉與文印員就這一問題進行溝通：“為什么沒有在 27 日之前完成？你說時間太緊張，但我們的作業(yè)規(guī)程里邊的標書的完成時間是你自己根據(jù)實際情況承諾的。就算這份標書內(nèi)容多，情況特殊，那你為什么沒有提前向我解釋并尋求幫助？” 剛開始，文印員不斷為自己找借口，但到最后，她還是認識到了自己的錯誤：如果當時她及時向王偉報告的話，如果她遵循四小時回饋制的話 …… 泰航內(nèi)部培訓專用 24 回饋，打造以結(jié)果為導向的負責任的員工！ 回饋，建設(shè)以結(jié)果為導向的對結(jié)果負責的團隊！ 回饋，提升企業(yè)執(zhí)行到位、落實到底的強大競爭力！ 回饋，讓員工把能力發(fā)揮到最佳狀態(tài)！ 回饋，讓團隊緊盯目標不放松，發(fā)揮最大潛力直到完成！ 回饋，將企業(yè)制定的目標不斷的實現(xiàn)和超越 ! 回饋： 泰航內(nèi)部培訓專用 25 回饋有方法： 泰航內(nèi)部培訓專用 26 回饋有技巧： 李嘉誠說：“當你提出困難時，請你提出解決方法，然后告訴我哪一個解決方法是最好的！” 下屬不要帶著問題來找領(lǐng)導要答案，而是帶著解決方案來“回饋”。 泰航內(nèi)部培訓專用 27 嚴格按計劃辦事，力爭提前圓滿的完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，是衡量現(xiàn)代化企業(yè)職員素質(zhì)的一把尺子，也是企業(yè)跨入二十一世紀，在激烈競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。 回饋有益處： 泰航內(nèi)部培訓專用 28 凡 事 有 準 備 凡 事 有 計 劃 凡 事 有 結(jié) 果 凡 事 有 回 復 凡 事 無 理 由 5“凡” 泰航內(nèi)部培訓專用 29 應(yīng)用： 對“四小時復命制”的理解和應(yīng)用上，不應(yīng)該僅局限于在完成工作或任務(wù)的淺層次上，而應(yīng)將它上升到理念高度。 比如在生活中，對家人、朋友、他人等求助和需求，也應(yīng)當作及時的“復命”。 在第一時間內(nèi)做到最好，這對我們?nèi)烁竦呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的提高有著不可估量的積極意義，也是展現(xiàn)人格魅力的最好體現(xiàn)。 因此，我們每一個人，都應(yīng)該把“復命”精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我們工作和生活中的點點滴滴、方方面面中！ 泰航內(nèi)部培訓專用 30 沒有 回饋 ，再好的想法無用 , 再好的計劃泡湯， 再好的商機錯過， 沒有 回饋 ，一切等于零！ 簡約而不簡單，你能做到嗎？ 演講完畢，謝謝觀看！
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