4小時(shí)回饋制度-資料下載頁(yè)
2025-02-23 15:19本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，王偉努力克制自己，那個(gè)時(shí)候是不適宜批評(píng)人的，因?yàn)樗诠ぷ鳌Ｊ潞?，王偉與文印員就這一問題進(jìn)行溝通：“為什么沒有在 27 日之前完成？你說(shuō)時(shí)間太緊張，但我們的作業(yè)規(guī)程里邊的標(biāo)書的完成時(shí)間是你自己根據(jù)實(shí)際情況承諾的。就算這份標(biāo)書內(nèi)容多，情況特殊，那你為什么沒有提前向我解釋并尋求幫助？” 剛開始，文印員不斷為自己找借口，但到最后，她還是認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤：如果當(dāng)時(shí)她及時(shí)向王偉報(bào)告的話，如果她遵循四小時(shí)回饋制的話 …… 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 24 回饋，打造以結(jié)果為導(dǎo)向的負(fù)責(zé)任的員工！ 回饋，建設(shè)以結(jié)果為導(dǎo)向的對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)！ 回饋，提升企業(yè)執(zhí)行到位、落實(shí)到底的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力！ 回饋，讓員工把能力發(fā)揮到最佳狀態(tài)！ 回饋，讓團(tuán)隊(duì)緊盯目標(biāo)不放松，發(fā)揮最大潛力直到完成！ 回饋，將企業(yè)制定的目標(biāo)不斷的實(shí)現(xiàn)和超越 ! 回饋： 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 25 回饋有方法： 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 26 回饋有技巧： 李嘉誠(chéng)說(shuō)：“當(dāng)你提出困難時(shí)，請(qǐng)你提出解決方法，然后告訴我哪一個(gè)解決方法是最好的！” 下屬不要帶著問題來(lái)找領(lǐng)導(dǎo)要答案，而是帶著解決方案來(lái)“回饋”。 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 27 嚴(yán)格按計(jì)劃辦事，力爭(zhēng)提前圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，是衡量現(xiàn)代化企業(yè)職員素質(zhì)的一把尺子，也是企業(yè)跨入二十一世紀(jì)，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的基礎(chǔ)。 回饋有益處： 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 28 凡 事 有 準(zhǔn) 備 凡 事 有 計(jì) 劃 凡 事 有 結(jié) 果 凡 事 有 回 復(fù) 凡 事 無(wú) 理 由 5“凡” 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 29 應(yīng)用： 對(duì)“四小時(shí)復(fù)命制”的理解和應(yīng)用上，不應(yīng)該僅局限于在完成工作或任務(wù)的淺層次上，而應(yīng)將它上升到理念高度。 比如在生活中，對(duì)家人、朋友、他人等求助和需求，也應(yīng)當(dāng)作及時(shí)的“復(fù)命”。 在第一時(shí)間內(nèi)做到最好，這對(duì)我們?nèi)烁竦呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的提高有著不可估量的積極意義，也是展現(xiàn)人格魅力的最好體現(xiàn)。 因此，我們每一個(gè)人，都應(yīng)該把“復(fù)命”精神當(dāng)作一種常態(tài)、一種習(xí)慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我們工作和生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、方方面面中！ 泰航內(nèi)部培訓(xùn)專用 30 沒有 回饋 ，再好的想法無(wú)用 , 再好的計(jì)劃泡湯， 再好的商機(jī)錯(cuò)過(guò)， 沒有 回饋 ，一切等于零！ 簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，你能做到嗎？ 演講完畢，謝謝觀看！
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