【正文】 作非常有效。 通用電器在自己的價值觀里 ,明確提出痛恨“官僚主義” ,提倡管理人員深入基層 ,進(jìn)行調(diào)查走訪 ,韋爾奇經(jīng)常找一些中層和基層主管進(jìn)行溝通 ,他的一句名言就是“溝通、溝通、再溝通”。在溝通的同時 ,形成一種高層領(lǐng)導(dǎo)的定期溝通制度 ,這對于無縫溝通的企業(yè)文化的形成能起到很好的促進(jìn)作用。 不管是大型公司 ,還是小型企業(yè) ,作為高層管理人員安排一些時間 ,單獨(dú)會見一下那些來自公司基層的員工 ,是非常必要的。當(dāng)然 ,會見的職工可以是表現(xiàn)突出的 ,也可以是問題員工 ,傾聽他們的意見和建議 , 了解基層的真實(shí)情況 ,保持溝通的順暢 ,不僅能使您更具親和力 ,而且能使組織減少官僚作風(fēng)。 對一些中層或基層的管理人員來講 ,要接受這種文化并自覺地把它作為自己管理工作的一個部分 ,我認(rèn)為需要做以下兩個方面的工作 :一是開展卓有成效的培訓(xùn) ,在培訓(xùn)中一方面要講清楚有效溝通的重要意義 ,另一方面也要傳授一些溝通方面的技巧 ,消除由于方式不當(dāng)造成的溝通不暢。二是通過績效管理進(jìn)行強(qiáng)化 ,通過設(shè)置這方面的指標(biāo)引導(dǎo)管理人員重視溝通。 總之 ,企業(yè)文化對績效管理體系的建立和實(shí)施運(yùn)行起著一種無形的指導(dǎo)、影響作用。深刻認(rèn)識企業(yè)文化以及如何正確處理企業(yè)文化與績效管理的關(guān)系 ,對企業(yè)管理者提高管理質(zhì)量有著非常重要和現(xiàn)實(shí)的意義 ③ 將精神激勵和物質(zhì)滿足相結(jié)合，使績效結(jié)果與員工薪酬掛鉤 企業(yè)建立績效文化需要建立績效考核基礎(chǔ)上的福利來支持。薪酬、晉升和獎勵制度應(yīng)體現(xiàn)公正合理的原則，注重引導(dǎo)員工的持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該將精神激勵和物質(zhì)滿足有機(jī)地結(jié)合，切實(shí)使員工感受到來自企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，精神激勵和物質(zhì)激勵應(yīng)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，精神激勵是必要，只有將精神激勵和物質(zhì)滿足相結(jié)合，企業(yè)文化才會為企業(yè)績效的持續(xù)提高發(fā)揮作用。 總之，企業(yè)文化是績效管理體系設(shè)計和運(yùn)作的前提，為績效管理提供一種道德約束和行為準(zhǔn)則；而績效管理對企業(yè)文化也產(chǎn)生很大的影響，可以產(chǎn)生維持和優(yōu)化企業(yè)文化的效果?？冃Ч芾硎且环N績效導(dǎo)向的管理思想，其最終目標(biāo)是建立以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，形成具有激勵作用的工作氣氛，提高企業(yè)的競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。 案例分析 —— 海航集團(tuán) 海航集團(tuán)簡介 1993年 1000萬 2023年 700億 航空、地產(chǎn)、旅游、物流、酒店、商業(yè)、金融 年收入 300億，員工 3萬余 海航的企業(yè)文化 精神文化 企業(yè)宗旨：至誠、至善、至精、至美 企業(yè)理念：為社會做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事 企業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)立一個公司、創(chuàng)造一批人才、創(chuàng)造一種制度、 創(chuàng)造一種文化 企業(yè)精神：大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享 海航的企業(yè)文化 行為文化 員工行為：修身養(yǎng)性，大業(yè)后成 員工與工作：發(fā)善念、用心力、盡人力而順天命 員工與企業(yè)：找準(zhǔn)舞臺，演好角色，奉獻(xiàn)作品 員工與員工：緣分、造化 工作方法：把握工作藝術(shù)，追求“上善若水” 海航企業(yè)文化提升企業(yè)績效的原因 企業(yè)宗旨提高海航凝聚力 企業(yè)理念增強(qiáng)海航員工的奉獻(xiàn)精神 企業(yè)精神提高海航員工的積極性和創(chuàng)造性 行為文化構(gòu)建了海航新型的人際關(guān)系 制度文化奠定了成功的基礎(chǔ) 物質(zhì)文化打造知名的海航品牌 科學(xué)的戰(zhàn)略保障企業(yè)文化對績效的提升 海航的企業(yè)文化 制度文化 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 嫁接國際先進(jìn)制度 實(shí)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理 推行嚴(yán)格高效的用人制度 海航的企業(yè)文化 物質(zhì)文化 海航企業(yè)形象：被譽(yù)為“中國最新銳的航空公司” 海航的產(chǎn)品：全系列產(chǎn)品，個性化服務(wù) 海航的獨(dú)特構(gòu)思：海航文化滲透到建筑物的每個角落 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 13, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 16:56:1016:56:1016:563/13/2023 4:56:10 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :56:1016:56Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 16:56:1016:56:1016:56Monday, March 13, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :56:1016:56:10March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時 56分 10秒 16:56: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 下午 4時 56分 :56March 13, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 13日星期一 4時 56分 10秒 16:56:1013 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 下午 4時 56分 10秒 下午 4時 56分 16:56: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 13, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 16:56:1016:56:1016:563/13/2023 4:56:10 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :56:1016:56Mar2313Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 16:56:1016:56:1016:56Monday, March 13, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :56:1016:56:10March 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時 56分 10秒 16:56: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 3月 下午 4時 56分 :56March 13, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 13日星期一 4時 56分 10秒 16:56:1013 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 4時 56分 10秒 下午 4時 56分 16:56: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 13, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 16:56:1016:56:1016:563/13/2023 4:56:10 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :56:1016:56Mar2313Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 16:56:1016:56:1016:56Monday, March 13, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :56:1016:56:10March 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時 56分 10秒 16:56: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 下午 4時 56分 :56March 13, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 13日星期一 4時 56分 10秒 16:56:1013 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 下午 4時 56分 10秒 下午 4時 56分 16:56: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴