【正文】 源管理處應重點加強薪酬及考核管理的職能。216。勞動定額崗位作為為生產(chǎn)過程中直接人工核算提供依據(jù)的崗位，在生產(chǎn)管理、核算相對成熟時才能發(fā)揮作用，因此該崗位暫時在 205所無法實現(xiàn)其崗位作用。當生產(chǎn)管理、核算相對完善時，該崗位正式出現(xiàn)，并隨著生產(chǎn)任務消失而消失。人力資源管理處人力資源人力資源處處長處處長招聘與培訓薪酬 與考核勞動定額人事管理PAGE： 56ALLPKU205所組織設計人力資源處部門職責人力資源處人力資源處167。根據(jù)所發(fā)展戰(zhàn)略擬定所人力資源長、中期規(guī)劃及年度工作計劃，經(jīng)批準后組織落實；167。負責人力資源的開發(fā)與管理，擬定和完善所人力資源管理各項制度，并且通過文件、員工手冊、宣傳欄等形式向全所員工宣傳和解釋；167。根據(jù)所發(fā)展及運行體系要求，提出完善所管理架構(gòu)、合理人員配置的建議，進行職務分析并組織編制職位說明書；167。組織中層行政管理人員的選拔、培養(yǎng)、聘任、解聘及日常管理工作；167。根據(jù)所業(yè)務發(fā)展情況和各部門提出的用人需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作；167。根據(jù)所業(yè)務發(fā)展的需求，制定年度競聘計劃，負責所競聘方案的制定并組織實施； 167。收集員工培訓和發(fā)展需求，制定培訓計劃和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施；167。負責所研究生的學籍管理及教學安排工作；167。負責全所職稱評定及崗位等級評定工作；167。擬定薪酬體系，包括工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實施；167。擬定及完善所員工考核體系，及時收集各項考核數(shù)據(jù)，組織考核的落實并建立完善員工考核記錄；167。負責制定員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險統(tǒng)籌等管理制度、工作標準，并組織實施；167。負責員工的社會保障工作的辦理，辦理各項保險統(tǒng)籌、退保審批手續(xù)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)業(yè)務；167。負責辦理員工聘用、解聘、調(diào)動、退休、停薪留職、出國等各種手續(xù)；167。組織全所的日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查；167。研究國家及地方勞動政策法規(guī)，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保障等工作；建立所的溝通渠道，受理員工投訴，促進員工交流，協(xié)助領(lǐng)導掌握和了解員工動態(tài)；167。負責人力資源管理的其他日常工作，包括人力資源數(shù)據(jù)庫的定期維護、人力資源檔案的管理、各類人力資源報表的統(tǒng)計及上報等；167。完成所領(lǐng)導交辦的各項工作，與各部門保持良好的溝通關(guān)系。PAGE： 57ALLPKU205所組織設計人力資源處負責人崗位說明工作概述167。建立健全各項人力資源管理制度， 保證所人員招聘、培訓、考核工作的順利完成保障所組織結(jié)構(gòu)高效、科學、合理，達到激勵、吸引、保留、發(fā)展優(yōu)秀人才的目的。主要工作及職責167。組織人力資源處各項工作的開展；167。制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施；167。負責員工招聘、培訓工作；167。負責擬定所薪酬、考核體系；167。組織機構(gòu)設置和部門職責的擬定，組織完成定崗定編工作，職稱評定工作；167。組織所各項社會保險工作；167。組織人事統(tǒng)計工作；167。組織所人力資源檔案管理工作；167。制定部門內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167。負責部門員工的考核及評價工作，促進員工工作能力的提高。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。與所領(lǐng)導及各部門溝通，組織完成人力資源規(guī)劃及年度招聘計劃、競聘計劃，并組織實施；167。與各部門溝通，組織完成所薪酬體系設計、考核制度、機構(gòu)設置、部門職責等，并組織實施；167。與當?shù)貏趧尤耸虏块T、勞動保險部門、集團公司人力資源部及相關(guān)院校保持良好的關(guān)系，促進所人力資源工作的順利開展。任職要求167。大學本科及以上學歷，管理類、經(jīng)濟類、光電類等相關(guān)專業(yè) ；167。8年以上工作經(jīng)驗， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 3年以上管理經(jīng)驗；167。具備相應的人力資源管理知識、勞動規(guī)章制度法規(guī)、法律知識、本企業(yè)人力資源政策、國內(nèi)外人力資源政策概況，了解光電系統(tǒng)設計的專業(yè)知識；167。熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的寫作能力、較強的分析、管理、創(chuàng)新能力和較強的溝通能力，具備成熟的心理素質(zhì)。PAGE： 58ALLPKU205所組織設計人力資源處崗位說明（ 1/2）崗位 人數(shù) 職責 匯報關(guān) 系招聘與培訓?負責 收集員工培訓和發(fā)展需求，制定培訓計劃和 職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施；?根據(jù)所里業(yè)務需求，收集各部門人員需求信息，制定招聘政策，組織實施招聘工作；?對招聘人員進行入職培訓工作，對全所員工培訓效果做紀錄，并歸入檔案；?根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對組織結(jié)構(gòu)設置提出改進方案；?負責研究生培養(yǎng)、管理工作；?負責專業(yè)技術(shù)職務評聘工作。處長薪酬與考核?負責提出全所薪酬體系建議，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案；?組織各級主管制定并修改員工考核指標；?組織并指導全所員工的考核工作，建立員工考績檔案；?收集全所各崗位工作資料，審核部門的崗位數(shù)量標準；?負責提拔干部的考察、中層干部的年度考核及后備干部的管理工作；?負責全所日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。處長勞動定額?根據(jù)技術(shù)資料，編制產(chǎn)品工時定額；?統(tǒng)計產(chǎn)品工時，保管定額資料；?審核對外交易品種工時，審查車間的產(chǎn)值報表；?建立工時定額臺帳，并進行統(tǒng)計分析；?指導工廠定額統(tǒng)計人員。處長PAGE： 59ALLPKU205所組織設計人力資源處崗位說明（ 2/2）崗位 人數(shù) 職責 匯報關(guān) 系人事管理?養(yǎng)老保險的核算、繳交、轉(zhuǎn)移、清算；?退休審批、工資核算、養(yǎng)老金撥付，退休人員調(diào)資；?負責辦理醫(yī)療保險、失業(yè)保險；?負責人事檔案收集、歸檔轉(zhuǎn)遞和保管；?負責統(tǒng)計各種人事資料，并提供報表。處長PAGE： 60ALLPKU205所組織設計綜合財審處、紀監(jiān)處以及所辦的部分職責，成立紀監(jiān)審計處，負責全所的審計、行政黨紀監(jiān)察、法律事務及比價管理工作說明216。原所辦的法律事務職能合并至紀監(jiān)審計處；216。原財務審計處的審計及比價管理職能合并至紀監(jiān)審計處；216。原紀監(jiān)辦的紀檢監(jiān)察職能合并至紀監(jiān)審計處。紀監(jiān)審計處紀監(jiān)審計紀監(jiān)審計處處長處處長審計紀監(jiān)干事法律事務比價管理紀監(jiān)審計紀監(jiān)審計處副處長處副處長PAGE： 61ALLPKU205所組織設計紀監(jiān)審計處部門職責（ 1/2）紀監(jiān)審計處紀監(jiān)審計處審計審計 167。負責制定完善所審計管理制度及工作程序，并組織監(jiān)督實施；167。負責制定所年度審計計劃，并組織實施，并做好審計檔案管理工作；167。負責對所內(nèi)部控制制度進行審計評價；167。負責對所內(nèi)部的財務報表、財務預算、財務收支情況、價格等進行審計；167。組織所內(nèi)部經(jīng)營、投資效益情況及國有資產(chǎn)保值增值進行審計；167。負責對外投資資產(chǎn)保值增值及經(jīng)營成果進行審計；167。組織實施對各種專項工程、專項經(jīng)費、技改項目及其它重大經(jīng)營活動的審計；167。負責對子公司及承包性單位的投資與經(jīng)營狀況進行全面審計；167。負責對子公司及承包性單位主要經(jīng)營者離任及年度經(jīng)濟責任審計；167。根據(jù)所長授權(quán)，對所的熱點、難點問題進行審計；167。負責所與集團公司和 政府審計部門的審計 協(xié)調(diào)工作 ；法律事務法律事務 167。負責所標準合同的制定工作，參與所招投標活動及對外合同的簽訂，確保所對外經(jīng)濟活動的合法性并維護所的合法權(quán)益；167。組織處理所對外的法律糾紛，維護所的合法權(quán)益；167。管理合同印章，負責合同的法律審查和歸檔；167。負責全所法律事務工作和普法教育工作；167。負責所與外部相關(guān)法律部門的協(xié)調(diào)工作；PAGE： 62ALLPKU205所組織設計紀監(jiān)審計處部門職責（ 2/2）紀監(jiān)審計處紀監(jiān)審計處167。負責制定及完善本所紀檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，并組織監(jiān)督實施；167。負責制定紀檢監(jiān)察工作規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施，并做好紀檢監(jiān)察檔案管理工作；167。負責監(jiān)督檢查所領(lǐng)導、黨務及行政干部、黨員貫徹執(zhí)行上級有關(guān)部門及所相關(guān)部門關(guān)于黨風、黨紀、廉政勤政建設的執(zhí)行情況，并會同相關(guān)部門開展黨風、黨紀、廉政、勤政的教育；167。負責受理紀檢、監(jiān)察方面的來信來訪及群眾的檢舉、控告工作，負責違法違紀案件的查處工作；167。負責受理所內(nèi)監(jiān)察對象對政紀處分的申訴；167。參與對所領(lǐng)導及黨務、行政干部的評議及考核工作；167。負責全所效能監(jiān)察工作，及時提出監(jiān)察建議，促進科研生產(chǎn)的高效發(fā)展；167。監(jiān)察重大合同及招標采購工作；紀檢監(jiān)察紀檢監(jiān)察比價管理比價管理167。負責制定所的比價管理制度，并組織監(jiān)督實施；167。負責對我所采購設備及物資的價格信息收集工作，并參與供應商的評價及選擇工作；167。負責做好所外購物資設備、技改及技措項目、大中修、基建工程、外委加工等價格的審定，以及內(nèi)部價格的協(xié)調(diào)及檢查等工作；167。負責監(jiān)督、檢查各部門貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、上級指示精神和本所規(guī)章制度的情況；167。完成所領(lǐng)導交辦的各項工作，與各部門保持良好的溝通關(guān)系。PAGE： 63ALLPKU205所組織設計紀監(jiān)審計處負責人崗位說明工作概述?全面負責所紀檢監(jiān)察、審計、法律事務及比價管理工作，杜絕所違法違紀違規(guī)事件的發(fā)生，有效保障所合法的合法權(quán)益。主要工作及職責167。負責紀檢審計處日常工作的運行及管理；167。組織所紀檢監(jiān)察、審計、比價管理制度的制定，并組織監(jiān)督實施；167。負責牽頭組織年度及熱點難點的審計工作，并負責及時將審計結(jié)果上報所領(lǐng)導；167。負責對重大違法違紀案件的紀檢監(jiān)察工作，并負責及時將結(jié)果上報所領(lǐng)導；167。組織對貴重物資及重點工程的價格審定工作；167。負責內(nèi)部人員的具體分工、并同時負責內(nèi)部各項業(yè)務指標的分解與管理；167。負責制定部門內(nèi)部工作計劃，并組織實施；167。制定部門內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167?？己?、評價部門員工，促進員工提高工作能力。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。與財務處協(xié)調(diào)，共同完成各項審計工作；167。與組織宣傳處、人力資源處配合，共同進行干部及黨員的黨風、黨紀及廉政勤政的教育工作，共同完成對違法違紀案件的紀檢監(jiān)察工作；167。與財務處、物資供應處、保障技改辦等部門配合，共同進行比價管理工作；167。與集團公司及政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)，促進所紀檢監(jiān)察審計工作的不斷提高。任職要求167。大學本科及以上學歷，管理、法律、光電類等相關(guān)專業(yè)；167。8年以上工作經(jīng)驗， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 3年以上管理經(jīng)驗；167。具備政治理論 和黨建知識，熟悉黨的方針政策、熟悉黨務工作特點，具備 相應的財務、審計、法律知識，了解光電系統(tǒng)設計的專業(yè)知識；167。熟練使用工作用辦公軟件和財務軟件，具備基本網(wǎng)絡知識，具有組織能力、領(lǐng)導能力、判斷和決策能力、人際交往能力與良好的溝通能力。PAGE： 64ALLPKU205所組織設計紀監(jiān)審計處崗位說明（ 1/2）崗位 人數(shù) 職責 匯報關(guān)系副處長167。協(xié)助處長做好紀監(jiān)審計處的內(nèi)部管理工作；167。組織編制所審計管理制度及工作程序；167。組織重大事項及所年度審計工作，并負責相關(guān)報告的編制及提交工作；167。負責與集團公司、政府審計部門的配合及關(guān)系協(xié)調(diào)工作。處長審計167。負責對所內(nèi)部控制制度進行審計評價；167。負責對所內(nèi)部的財務報表、財務預算、財務收支情況、價格等進行審計；167。組織所內(nèi)部經(jīng)營、投資效益情況及國有資產(chǎn)保值增值進行審計；167。負責對外投資資產(chǎn)保值增值及經(jīng)營成果進行審計；167。組織實施對各種專項工程、專項經(jīng)費、技改項目及其它重大經(jīng)營活動的審計；167。負責對子公司及承包性單位的投資與經(jīng)營狀況、經(jīng)營者離任及年度經(jīng)濟責任審計；167。根據(jù)所長授權(quán)，對所的熱點、難點問題進行審計；167。負責審計檔案管理；167。協(xié)調(diào)所與集團公司和 其他外部審計部門的 審計工作 。處長PAGE： 65ALLPKU205所組織設計紀監(jiān)審計處崗位說明（ 2/2）崗位 人數(shù) 職責 匯報關(guān) 系法律事務167。負責所標準合同的制定工作，參與所招投標活動及對外合同的簽訂，確保所對外經(jīng)濟活動的合法性并維護所的合法權(quán)益；167。負責合同的法律審核，所合同印章的管理；167。組織處理所對外的法律糾紛，維護所的合法權(quán)益；167。負責全所法律事務工作和普法教育工作；167。負責所與外部相關(guān)法律部門的協(xié)調(diào)工作。處長紀監(jiān)干事167。負責監(jiān)督檢查所領(lǐng)導、黨務及行政干部、黨員貫徹執(zhí)行上級有關(guān)部門及所相關(guān)部門關(guān)于黨風、黨紀、廉政勤政建設的執(zhí)行情況，并會同相關(guān)部門開展黨風、黨紀、廉政勤政的教育；167。負責受理紀檢、監(jiān)察方面的來信來訪及群眾的檢舉、控告工作，負責違法違紀案件的查處工作；167。負責受理所內(nèi)監(jiān)察對象對政紀處分的申訴；167。參與對所領(lǐng)導及黨務、行政干部的評議及考核工作；167。負責全所效能監(jiān)察工作，及時提出監(jiān)察建議，促進科研生產(chǎn)的高效發(fā)展；167。負責紀監(jiān)檔案管理工作。處長比價管理167。負責制定所的比價管理制度，并組織監(jiān)督實施；167。負責收集采購設備、物資的價格信息，建立物資價格信息庫；167。對里外購物資設備、技改及技措項目、大中修、基建工程、外委加工等價格的審定進行比價、審定，提供采購指導價格，參與供應商的評價及選擇工作；167。負責內(nèi)部價格的協(xié)調(diào)及檢查工作；167。登記比價采購帳目，匯集比價采購相關(guān)資料，定期提供比價采購統(tǒng)計資料。處長PAGE： 66ALLPKU205所組織設計綜合組干處及所辦部分職能和保衛(wèi)處職能，成立辦公室，負責兩辦日常管理及安全保衛(wèi)工作說明216。將原保衛(wèi)處所有職能合并至辦公室；216。將原組干處的黨辦職能合并至辦公室，實現(xiàn)黨委、行政兩辦合署辦公。所辦辦公室主任辦公室主任文字秘書綜合管理辦事處主任文印保衛(wèi)管理保密專干內(nèi)勤辦公室副主任辦公室副主任收發(fā)行政行政