【正文】 管理工作，所屬人員工作安排及考核工作；167。 主任計(jì)量檢定167。負(fù)責(zé)采購進(jìn)所的儀器進(jìn)行檢定及質(zhì)量判定工作；167。負(fù)責(zé)送外檢定的聯(lián)系及實(shí)施工作。嚴(yán)格按照試驗(yàn)大綱要求，完成科研、生產(chǎn)產(chǎn)品及電子元器件各類試驗(yàn)工作，并出具試驗(yàn)報(bào)告；167。參與試驗(yàn)設(shè)備的采購工作，提出技術(shù)條件并負(fù)責(zé)技術(shù)談判；167。主任工序檢驗(yàn)167。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并判斷責(zé)任人，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)人員分析發(fā)生原因并采取措施；167。主任外購物資檢驗(yàn)167。嚴(yán)格按照合同要求或相關(guān)技術(shù)要求，會(huì)同相關(guān)部門對(duì)采購進(jìn)所的儀器設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)及質(zhì)量判定工作；167。主任PAGE： 44ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)綜合物資處、基建處及國資處的部分職責(zé)，成立物資供應(yīng)處，負(fù)責(zé)全所的原材料、儀器設(shè)備等各種物資的采購及庫存管理說明216。原基建處基建物資的采購及庫存管理職能合并至物資供應(yīng)處；216。應(yīng)加強(qiáng)供應(yīng)商管理及物資采購權(quán)限等級(jí)的管理工作。負(fù)責(zé)全所物資采購計(jì)劃及采購預(yù)算的編制經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)建立完善全所物流體系，制定相關(guān)管理制度并組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)進(jìn)口儀器設(shè)備合同簽訂、報(bào)關(guān)和免稅工作；167。組織采購儀器設(shè)備的技術(shù)談判、商務(wù)談判及供應(yīng)商選擇工作；167。負(fù)責(zé)建立健全供應(yīng)商管理體系，與質(zhì)量部門配合，組織合格供方的評(píng)審工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理工作；167。組織全所廢舊的物資回收及處理工作；167。PAGE： 46ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)物資供應(yīng)處負(fù)責(zé)人崗位說明工作概述167。主要工作及職責(zé)167。組織采購計(jì)劃及預(yù)算的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)對(duì)采購價(jià)格及供應(yīng)商選擇的監(jiān)控工作；167。組織供應(yīng)商評(píng)價(jià)工作，全面負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理工作；167。負(fù)責(zé)部門員工的考核及評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)員工工作能力的提高。與發(fā)展計(jì)劃處、科研處、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)處溝通，完成采購計(jì)劃的制定；167。與供應(yīng)商保持良好的雙贏合作關(guān)系。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類、光電類等相關(guān)專業(yè) ；167。具備物資采購、物資管理、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及合同法相關(guān)知識(shí)，了解光電系統(tǒng)設(shè)計(jì)的專業(yè)知識(shí)；167。 PAGE： 47ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)物資供應(yīng)處崗位說明（一）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系物資供應(yīng)處副處長?協(xié)助處長做好物資供應(yīng)處的內(nèi)部管理工作；?建立完善供應(yīng)商管理體系，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理工作；?組織貴重及大宗采購物資招標(biāo)工作，參與合同的簽訂工作；?組織所廢舊、回收物資的處理工作。處長國內(nèi)采購167。組織采購各類國內(nèi)采購物資的技術(shù)談判、商務(wù)談判及儀器設(shè)備的選型工作；167。承辦采購計(jì)劃的審批、比價(jià)等手續(xù)；167。處長PAGE： 48ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)物資供應(yīng)處崗位說明（二）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系進(jìn)口采購?負(fù)責(zé)進(jìn)口物資的尋價(jià)工作，參與進(jìn)口儀器設(shè)備的選型工作；?組織進(jìn)口物資的技術(shù)交流、技術(shù)談判及商務(wù)談判工作，組織供應(yīng)商的選擇及合同條款的編制工作，并參與合同的簽訂工作；?負(fù)責(zé)進(jìn)口物資的委托及聯(lián)系工作；?負(fù)責(zé)辦理進(jìn)口物資的相關(guān)手續(xù)及減免稅手續(xù)。處長物資調(diào)配167。根據(jù)到 貨 通知 單 ， 編制 提 貨計(jì) 劃 并具體組織 實(shí) 施 ；167。處長PAGE： 49ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)綜合原國有資產(chǎn)管理處及基建辦的部分職能，成立保障技改處，負(fù)責(zé)全所技改及基建項(xiàng)目的管理和實(shí)施，并負(fù)責(zé)全所固定資產(chǎn)的管理工作說明216。原基建辦基建項(xiàng)目管理的職能合并至保障技改處；216。保障技改處保障技改處處長保障技改處處長設(shè)備管理房產(chǎn)管理基建項(xiàng)目管理設(shè)備儀器保管保障技改處副處長保障技改處副處長PAGE： 50ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)保障技改處部門職責(zé)（ 1/2）保障技改處保障技改處167。負(fù)責(zé)全所建（構(gòu)）筑物維修計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。組織設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理單位的招標(biāo)工作，洽談并簽訂合同；167。負(fù)責(zé)基建及維修項(xiàng)目施工管理，包括督促工程進(jìn)度，檢查工程質(zhì)量，預(yù)決算審核等工作；167。負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目完成情況的月報(bào)表、年報(bào)表的編制及上報(bào)工作；基建項(xiàng)目管理基建項(xiàng)目管理技改項(xiàng)目管理技改項(xiàng)目管理 167。負(fù)責(zé)組織技改、技措項(xiàng)目的立項(xiàng)、申請(qǐng)及合同簽訂工作；167。組織技改項(xiàng)目中儀器、設(shè)備及其它物資的采購計(jì)劃的編制工作，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)物資采購處實(shí)施；167。負(fù)責(zé)技改技措項(xiàng)目的各類資料、文件和合同的管理；167。負(fù)責(zé)全所資產(chǎn)的登記、清查及報(bào)廢等日常管理工作；167。審核儀器設(shè)備（含電腦、打印機(jī)等）的采購計(jì)劃；167。組織所儀器設(shè)備的大、中修計(jì)劃的編制及維修費(fèi)用的預(yù)算工作，經(jīng)審批后監(jiān)督實(shí)施；167。擬定所住房改革及分配辦法，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)全所房屋、土地所有權(quán)的申報(bào)及辦證等工作，和土地的征用、置換等工作；167。完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，與各部門保持良好的溝通關(guān)系。配合科研處開展技改項(xiàng)目的爭(zhēng)取，全面負(fù)責(zé)所技改、基建項(xiàng)目的實(shí)施管理，負(fù)責(zé)所固定資產(chǎn)的管理，提高現(xiàn)有資產(chǎn)的利用率，保障科研生產(chǎn)的發(fā)展及順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)保障技改處的日常工作的管理；167。組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位的招標(biāo)工作及合同簽訂工作；167。組織技改、技措項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)督和驗(yàn)收；167。制定部門內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，保證國有資產(chǎn)的保值增值；167。任職要求167。8年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；167。熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的寫作能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、人際交往能力與良好的溝通能力。協(xié)助處長做好保障技改處的內(nèi)部管理工作；167。組織擬定技改項(xiàng)目年度營銷計(jì)劃，167。處長設(shè)備管理167。審核儀器設(shè)備（含電腦、打印機(jī)等）的采購計(jì)劃；167。編制儀器設(shè)備年度 維護(hù)、維修、大修和檢定計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算工作，上報(bào)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。了解儀器設(shè)備的使用情況，根據(jù)需要實(shí)現(xiàn)儀器設(shè)備的有效調(diào)配，提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率；167。組織特種設(shè)備的年檢， 參與儀器設(shè)備報(bào)廢處理。負(fù)責(zé)全所閑置儀器設(shè)備的回收及統(tǒng)一管理，建立健全閑置儀器設(shè)備的臺(tái)帳及資料；167。負(fù)責(zé)倉庫儀器的送檢、標(biāo)識(shí)等工作。負(fù)責(zé)建立健全房屋建、筑物臺(tái)帳，并負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)表的編制工作；167。負(fù)責(zé)全所科研、生產(chǎn)、辦公、生活用房和集體宿舍的安排調(diào)配工作；167。負(fù)責(zé)全所公、私房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證的辦理；167。167。處長基建項(xiàng)目管理（基建及改擴(kuò)建項(xiàng)目）167。參與設(shè)計(jì)圖及施工圖的評(píng)審工作，審核本專業(yè)的設(shè)計(jì)變更并提出相關(guān)建議；167。編制項(xiàng)目采購計(jì)劃，參與本專業(yè)設(shè)備、材料的招標(biāo)采購、質(zhì)量驗(yàn)收、價(jià)格控制等工作；167。負(fù)責(zé)本專業(yè)工程的工序驗(yàn)收及分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；167。處長PAGE： 55ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)綜合人事教育處及組干處的部分職能，成立人力資源管理處，負(fù)責(zé)全所人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及教育、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯管理等工作說明216。人力資源管理處應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)薪酬及考核管理的職能。勞動(dòng)定額崗位作為為生產(chǎn)過程中直接人工核算提供依據(jù)的崗位，在生產(chǎn)管理、核算相對(duì)成熟時(shí)才能發(fā)揮作用，因此該崗位暫時(shí)在 205所無法實(shí)現(xiàn)其崗位作用。人力資源管理處人力資源人力資源處處長處處長招聘與培訓(xùn)薪酬 與考核勞動(dòng)定額人事管理PAGE： 56ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)人力資源處部門職責(zé)人力資源處人力資源處167。負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與管理，擬定和完善所人力資源管理各項(xiàng)制度，并且通過文件、員工手冊(cè)、宣傳欄等形式向全所員工宣傳和解釋；167。組織中層行政管理人員的選拔、培養(yǎng)、聘任、解聘及日常管理工作；167。根據(jù)所業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定年度競(jìng)聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)所競(jìng)聘方案的制定并組織實(shí)施； 167。負(fù)責(zé)所研究生的學(xué)籍管理及教學(xué)安排工作；167。擬定薪酬體系，包括工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)制定員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌等管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)辦理員工聘用、解聘、調(diào)動(dòng)、退休、停薪留職、出國等各種手續(xù)；167。研究國家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作；建立所的溝通渠道，受理員工投訴，促進(jìn)員工交流，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)掌握和了解員工動(dòng)態(tài)；167。完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，與各部門保持良好的溝通關(guān)系。建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度， 保證所人員招聘、培訓(xùn)、考核工作的順利完成保障所組織結(jié)構(gòu)高效、科學(xué)、合理，達(dá)到激勵(lì)、吸引、保留、發(fā)展優(yōu)秀人才的目的。組織人力資源處各項(xiàng)工作的開展；167。負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)工作；167。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)的擬定，組織完成定崗定編工作，職稱評(píng)定工作；167。組織人事統(tǒng)計(jì)工作；167。制定部門內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。與各部門溝通，組織完成所薪酬體系設(shè)計(jì)、考核制度、機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)等，并組織實(shí)施；167。任職要求167。8年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；167。熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的寫作能力、較強(qiáng)的分析、管理、創(chuàng)新能力和較強(qiáng)的溝通能力，具備成熟的心理素質(zhì)。處長薪酬與考核?負(fù)責(zé)提出全所薪酬體系建議，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案；?組織各級(jí)主管制定并修改員工考核指標(biāo)；?組織并指導(dǎo)全所員工的考核工作，建立員工考績檔案；?收集全所各崗位工作資料，審核部門的崗位數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)；?負(fù)責(zé)提拔干部的考察、中層干部的年度考核及后備干部的管理工作；?負(fù)責(zé)全所日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。處長PAGE： 59ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)人力資源處崗位說明（ 2/2）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān) 系人事管理?養(yǎng)老保險(xiǎn)的核算、繳交、轉(zhuǎn)移、清算；?退休審批、工資核算、養(yǎng)老金撥付，退休人員調(diào)資；?負(fù)責(zé)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；?負(fù)責(zé)人事檔案收集、歸檔轉(zhuǎn)遞和保管；?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各種人事資料，并提供報(bào)表。原所辦的法律事務(wù)職能合并至紀(jì)監(jiān)審計(jì)處；216。原紀(jì)監(jiān)辦的紀(jì)檢監(jiān)察職能合并至紀(jì)監(jiān)審計(jì)處。負(fù)責(zé)制定完善所審計(jì)管理制度及工作程序，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)；167。組織所內(nèi)部經(jīng)營、投資效益情況及國有資產(chǎn)保值增值進(jìn)行審計(jì)；167。組織實(shí)施對(duì)各種專項(xiàng)工程、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、技改項(xiàng)目及其它重大經(jīng)營活動(dòng)的審計(jì)；167。負(fù)責(zé)對(duì)子公司及承包性單位主要經(jīng)營者離任及年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；167。負(fù)責(zé)所與集團(tuán)公司和 政府審計(jì)部門的審計(jì) 協(xié)調(diào)工作 ；法律事務(wù)法律事務(wù) 167。組織處理所對(duì)外的法律糾紛，維護(hù)所的合法權(quán)益；167。負(fù)責(zé)全所法律事務(wù)工作和普法教育工作；167。負(fù)責(zé)制定及完善本所紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)及行政干部、黨員貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門及所相關(guān)部門關(guān)于黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政建設(shè)的執(zhí)行情況，并會(huì)同相關(guān)部門開展黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政、勤政的教育；167。負(fù)責(zé)受理所內(nèi)監(jiān)察對(duì)象對(duì)政紀(jì)處分的申訴；167。負(fù)責(zé)全所效能監(jiān)察工作，及時(shí)提出監(jiān)察建議，促進(jìn)科研生產(chǎn)的高效發(fā)展；167。負(fù)責(zé)制定所的比價(jià)管理制度，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)做好所外購物資設(shè)備、技改及技措項(xiàng)目、大中修、基建工程、外委加工等價(jià)格的審定，以及內(nèi)部價(jià)格的協(xié)調(diào)及檢查等工作；167。完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，與各部門保持良好的溝通關(guān)系。主要工作及職責(zé)167。組織所紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、比價(jià)管理制度的制定，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)對(duì)重大違法違紀(jì)案件的紀(jì)檢監(jiān)察工作，并負(fù)責(zé)及時(shí)將結(jié)果上報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)；167。負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的具體分工、并同時(shí)負(fù)責(zé)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解與管理；167。制定部門內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。與組織宣傳處、人力資源處配合，共同進(jìn)行干部及黨員的黨風(fēng)、黨紀(jì)及廉政勤政的教育工作，共同完成對(duì)違法違紀(jì)案件的紀(jì)檢監(jiān)察工作；167。與集團(tuán)公司及政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)，促進(jìn)所紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作的不斷提高。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、法律、光電類等相關(guān)專業(yè)；167。具備政治理論 和黨建知識(shí)，熟悉黨的方針政策、熟悉黨務(wù)工作特點(diǎn)，具備 相應(yīng)的財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律知識(shí)，了解光電系統(tǒng)設(shè)計(jì)的專業(yè)知識(shí)；167。PAGE： 64ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處崗位說明（ 1/2）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系副處長167。組織編制所審計(jì)管理制度及工作程序；167。負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司、政府審計(jì)部門的配合及關(guān)系協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)；167。組織所內(nèi)部經(jīng)營、投資效益情況及國有資產(chǎn)保值增值進(jìn)行審計(jì)；167。組織實(shí)施對(duì)各種專項(xiàng)工程、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、技改項(xiàng)目及其它重大經(jīng)營活動(dòng)的審計(jì)；167。根據(jù)所長授權(quán)，對(duì)所的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行審計(jì)；167。協(xié)調(diào)所與集團(tuán)公司和 其他外部審計(jì)部門的 審計(jì)工作 。負(fù)責(zé)所標(biāo)準(zhǔn)合同的制定工作，參與所招投標(biāo)活動(dòng)及對(duì)外合同的簽訂，確保所對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性并維護(hù)所的合法權(quán)益；167。組織處理所對(duì)外的法律糾紛，維護(hù)所的合法權(quán)益；167。負(fù)責(zé)所與外部相關(guān)法律部門的協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)及行政干部、黨員貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門及所相關(guān)部門關(guān)于黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政建設(shè)的執(zhí)行情況，并會(huì)同相關(guān)部門開展黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政的教育；167。負(fù)責(zé)受理所內(nèi)監(jiān)察對(duì)象對(duì)政紀(jì)處分的申訴；167。負(fù)責(zé)全所效能監(jiān)察工作，及時(shí)提出監(jiān)察建議，促進(jìn)科研生產(chǎn)的高效發(fā)展；167。處長比價(jià)管理167。負(fù)責(zé)收集采購設(shè)備、物資的價(jià)格信息，建立物資價(jià)格信息庫；167。負(fù)責(zé)內(nèi)部價(jià)格的協(xié)調(diào)及檢查工作；167。處長PAGE： 66ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)綜合組干處及所辦部分職能和保衛(wèi)處職能，成立辦公室，負(fù)責(zé)兩辦日常管理及安全保衛(wèi)工作說明216。將原組干處的黨辦職能合并至辦公室，實(shí)現(xiàn)黨委、行政兩辦合署