怎樣做一名優(yōu)秀的干部-資料下載頁
2025-02-21 12:02本頁面
【正文】 團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)越大，他的價(jià)值也越大。 64 不良的干部心態(tài) ? 只重業(yè)績，不見屬員 裁判的心態(tài)。 ? 嬌寵過度，只講溺愛 保姆的心態(tài)。 ? 高壓強(qiáng)管，缺乏人性 縣官的心態(tài)。 ? 心胸狹隘，壓制別人 村婦的心態(tài)。 ? 斤斤計(jì)較，不愿奉獻(xiàn) 商人的心態(tài)。 ? 不思進(jìn)取，得過且過 小農(nóng)的心態(tài)。 ? 放任自流，疏于管理 牧 人的心態(tài)。 65 干部理念精華 如果人對了，那么世界就對了。 干部的 “ 三有 ” ： 有定位才有地位 有思路才有出路 有資本才有資格 66 帶兵八法 以權(quán)管人 以德育人 以才助人 以理服人 以情感人 以夢導(dǎo)人 以利誘人 以志激人 67 優(yōu)秀干部深深知道，觀念是命運(yùn)的模具。 觀念 行為 習(xí)慣 性格 命運(yùn) 干部的七大功能 68 主管的工作類型與方法 69 課堂討論干部在管理中的七項(xiàng)工作 ? 70 干部經(jīng)營要點(diǎn)淺探 ? 業(yè)績管理 ? 增員管理 ? 會議管理 ? 活動(dòng)管理 ? 出勤管理 ? 時(shí)間管理 ? 報(bào)表管理 71 業(yè)績管理 ? 您的立身之本 ? 己所不欲，勿施于人 ? 走出兩個(gè)誤區(qū) 干部就是管理者，是脫產(chǎn)干部。 個(gè)人英雄主義 72 增員管理： ? 有組織做大文章， ? 無組織唱獨(dú)角戲。 ? 三流的干部靠個(gè)人能力打拚， ? 二流的干部靠伙伴簽單收錢， ? 一流的干部靠組織實(shí)現(xiàn)輝煌 。 73 會議管理： 會議是干部人生的重要舞臺 伙伴學(xué)習(xí)的課堂， 屬員訓(xùn)練的場所， 療傷止痛的醫(yī)院， 展示才華的舞臺。 74 活動(dòng)管理： ? 日日拜訪，周周落實(shí)，月月達(dá)成，形成習(xí)慣。 ? 從提高每個(gè)人的活動(dòng)量入手來提高生產(chǎn)力。 ? 客戶是最好的老師，市場是最好的課堂。 經(jīng)驗(yàn)在 活動(dòng) 中累積， 技巧在 活動(dòng) 中提升， 膽量在 活動(dòng) 中增大， 習(xí)慣在 活動(dòng) 中形成 75 出勤管理： ? 有章必循 嚴(yán)是愛，松是害。 ? 越是自由的行業(yè)， 越需要有嚴(yán)格的紀(jì)律。 76 時(shí)間管理： ? 個(gè)人銷售與團(tuán)隊(duì)管理的時(shí)間掌控。 ? 及時(shí)了解業(yè)務(wù)進(jìn)程。 ? 注意事情輕重緩急。 77 報(bào)表管理： ? 工作日志的檢查。 ? 各種報(bào)表的設(shè)計(jì)、制作、填寫與檢查。 ? 數(shù)字很枯燥，但要耐得住寂寞，才能贏得輝煌。 ? 花名冊 + 業(yè)績表 + 收入表 78 一個(gè)值得思考的問題 檢查屬員工作日志的目的是為了 … ？ ? 不是找到指責(zé)他的借口 ? 而是找到輔導(dǎo)他的方法 79 干部最大的成功就是 ,能把簡單的事情，能堅(jiān)持重復(fù)去做，這就是卓越的開始。 80 如何成為卓越的干部 寶劍鋒從磨礪出 ， 梅花香自苦寒來 ——提升綜合素質(zhì) 問渠哪得清如許 ， 唯有源頭活水來 ——質(zhì)優(yōu)量多的人才 不積跬步 ， 何以至千里 不積小流 ， 何以至江河 ——重視活動(dòng)的品質(zhì) 兩只黃鸝鳴翠柳 ， 一行白鷺上青天 ——塑造良好的環(huán)境 桃李不言 ， 下自成蹊 樂于奉獻(xiàn) ， 甘為人梯 演講完畢，謝謝觀看！
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