8第八章國家公務員制度-資料下載頁
2025-02-21 11:18本頁面
【正文】 ?國家行政機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動和過程。 調任 ?國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。 轉任 ?國家公務員因工作需要或其他正當理由在國家行政機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。 輪換 ?國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的公務員，有計劃地調換職位任職。 掛職鍛煉 ?國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。 案 例 ? 江西省某高校行政管理系主任到江西某縣級市擔任主管教育科技的副市長。 ? 教育部思想政治司司長兩年后擔任高教司司長。 ? 江蘇省無錫市市長吳新雄擔任江西省南昌市市委書記。 ? 江西省委組織部安排江西省科技廳某位主管汽車工業(yè)的處長到江鈴汽車有限公司擔任副廠長。 （二）回避制度 ?為了保證國家公職人員不因親屬關系等因素，對公務活動產生不良影響，而在公職人員所任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行公務等方面作出的一定的限制性規(guī)定。 ?回避范圍：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。 職務回避 公務回避 地區(qū)回避 第三節(jié) 公務員制度的實施情況 一、進展情況 ?職位分類制度和人員過渡工作已全面完成 ?考試錄用制度全面鋪開 ?考核工作已進入規(guī)范化軌道 ?公務員任職晉升工作中增強了公開和競爭力度 ?辭職辭退制度顯示出明顯成效 ?交流與回避制度逐步實施 ?公務員各類培訓廣泛開展 ?較為完備的公務員法規(guī)體系基本形成 二、存在的問題 ?全國的發(fā)展不平衡 ?動態(tài)地滿足發(fā)展中提出的新要求上有欠缺 ?制度本身還有不完備的地方 三、完善措施 ?增強制度活力，搞好制度創(chuàng)新 ?提高隊伍素質，建設電子政府 ?改進公共服務，開展社區(qū)服務 ?完善管理制度，提高管理水平 演講完畢，謝謝觀看！
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1