中建三局工程總承包公司培訓(xùn)實(shí)施辦法工程培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-06-06 20:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】有關(guān)文件精神，特制定本培訓(xùn)實(shí)施辦法。司發(fā)展近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，領(lǐng)導(dǎo)和人事部保持緊密聯(lián)系和高度一致。質(zhì)的與公司發(fā)展相適應(yīng)的跨世紀(jì)人才隊(duì)伍。調(diào)查表，匯總后交公司人事部；制本單位、本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人事部備案。表，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況制定公司本年度培訓(xùn)計(jì)劃。導(dǎo)審批，報(bào)上級(jí)主管部門備案，人事部組織監(jiān)督實(shí)施。培訓(xùn)實(shí)施前一周，各單位、分。責(zé)），及時(shí)填寫職工參加培訓(xùn)的內(nèi)容，并隨職工工資關(guān)系轉(zhuǎn)移。有專業(yè)技術(shù)人員人手一冊(cè)。專業(yè)技術(shù)人員每參加一次繼續(xù)教育培訓(xùn)，都應(yīng)提交。后，返回由勞資員填寫《職工培訓(xùn)登記卡》。３、建立《職工培訓(xùn)報(bào)告表》制度。公司內(nèi)自辦培訓(xùn)班結(jié)。選派參加送外培訓(xùn)的，各單位、分公司、部門必須通知人事部。人員送交所取證書復(fù)印件或成績(jī)單到人事部進(jìn)行登記。規(guī)報(bào)銷手續(xù)報(bào)銷。訓(xùn)人員，各部門設(shè)一名兼職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。
【正文】 培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有書面的《職工培訓(xùn)報(bào)告表（送外培訓(xùn)）》。培訓(xùn)結(jié)束后， 參加培訓(xùn)人員送交所取證書復(fù)印件或成績(jī)單到人事部進(jìn)行登記備案。 六、培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定和培訓(xùn)考勤管理 各單位和部門接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)盡快落實(shí)參加培訓(xùn)的人員，如公司安排和指定的培訓(xùn)人員無(wú)法參加，各單位和部門應(yīng)當(dāng)即講明原因，并對(duì)參加培訓(xùn)人員作出相應(yīng)的調(diào)整。在培訓(xùn)班開(kāi)課前兩天，培訓(xùn)人員不再變動(dòng)和調(diào)整。 培訓(xùn)班開(kāi)班之日，所有參加培訓(xùn)學(xué)員按時(shí)到該培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人處簽到。如在上課 1 小時(shí)后仍未簽到，視為曠工一天。 培訓(xùn)主辦單位應(yīng)作好考勤記載。考勤可由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人記載，也可指定一名培訓(xùn)學(xué)員記載，但該班培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨機(jī)抽查。 培訓(xùn)期間，學(xué)員不得遲到、早退和曠課。如有特殊情況，學(xué)員應(yīng)寫請(qǐng)假條經(jīng)基層單位和部門負(fù)責(zé)人鉗子并蓋章后提前一天交培訓(xùn)單位方可。請(qǐng)假時(shí)間最多不能超過(guò)一天。 如培訓(xùn)安排在周末舉行，培訓(xùn)期間的加班工資以培訓(xùn)主辦單位或公司人事部反饋的考勤為依據(jù)發(fā)放。培訓(xùn)期間無(wú)故礦課達(dá)兩天者，給予相應(yīng)的處罰。 七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理 每次自辦培訓(xùn)班，培訓(xùn)主辦單位都應(yīng)提交該班資金預(yù)算， 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 培訓(xùn)結(jié)束后將該班所花費(fèi)的實(shí)際資金交人事部備案。 培訓(xùn)（包括自辦培訓(xùn)班和送外培訓(xùn)班）所需各種經(jīng)費(fèi)（培訓(xùn)費(fèi)）、教材資料費(fèi)、車船費(fèi)、考試鑒定費(fèi)）在武 漢地區(qū)須經(jīng)人事部審核登記，在分公司須經(jīng)勞資負(fù)責(zé)人或勞資員審核登記后，按正規(guī)手續(xù)報(bào)銷。 八、培訓(xùn)人員設(shè)置 公司人事部設(shè)專職培訓(xùn)干事一名，各單位勞資員為兼職培訓(xùn)人員，各部門指定一名兼職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 九、人事部定期或不定期召開(kāi)專兼職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人座談會(huì)，及時(shí)收集了解有關(guān)培訓(xùn)信息，探討有關(guān)培訓(xùn)方面的問(wèn)題。 十、本實(shí)施辦法自發(fā)文起實(shí)施，原規(guī)定與之相抵觸的地方按本辦法實(shí)施。本實(shí)施辦法解釋權(quán)屬公司人事部。 附：《職工培訓(xùn)報(bào)告表》、《送外培訓(xùn)報(bào)告表》、《職工培訓(xùn)登記表》、《培訓(xùn)延期報(bào)告表》、《職工培訓(xùn)取消表》、《培訓(xùn)改期報(bào)告表 》、《職工培訓(xùn)簽到表》。 二 000年二月二十四日
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