中建三局工程總承包公司培訓實施辦法工程培訓-展示頁
2025-06-21 20:24本頁面
【正文】 統(tǒng)建設需要編制本單位、本部門年度培訓計劃報公司人事部備案。 培訓內(nèi)容包括：新招收大中專畢業(yè)生的崗前培訓、各業(yè)務系統(tǒng)專業(yè)培訓、關(guān)鍵崗位人員和特種作業(yè)人員的培訓考核、全面質(zhì)量管理培訓等。 公司企管部負責全面質(zhì)量管理方面的培訓。各單位（分公司、各部門）的教育培訓工作應與公 司主管領(lǐng)導和人事部保持緊密聯(lián)系和高度一致。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 6 頁 中建三局工程總承包公司培訓實施辦法 為使公司的教育培訓工作更加規(guī)范化、制度化，使公司教育培訓工作與企業(yè)發(fā)展的不斷壯大、與企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)管理的不斷細化相適應，使人才培訓與培養(yǎng)緊密結(jié)合，造就一批高素質(zhì)的企業(yè)管理人才，根據(jù)中建總公司、局教育培訓有關(guān)文件精神，特制定本培訓實施辦法。 一、公司培訓工作以局《培訓程序》為指導依據(jù)，根據(jù)公司發(fā)展近期和長遠目標創(chuàng)造性地開展工作， 二、培訓職責劃分 人事部是在公司領(lǐng)導下開展教育培訓工作的業(yè)務主管部門。 各單位（分公司、各部門）負責本單位、本業(yè)務系統(tǒng)人員的業(yè)務培訓工作。 三、培訓任務和內(nèi)容 培訓任務是把人才培訓與人才培養(yǎng)相結(jié)合，造就一批高素質(zhì)的與公司發(fā)展相適應的跨世紀人才隊伍。培訓分四個層次：對公司領(lǐng)導的培訓，對公司中層干部的培訓，對公司一般管理人員的培訓，對公司工人隊伍的培訓。人事部根據(jù)各單位、分公司、各部門年度培訓計劃和員工培訓需求調(diào)查 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 6 頁 表，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況制定公司本年度培訓計劃。公司年度培訓計 劃由公司分管領(lǐng)導審批，報上級主管部門備案，人事部組織監(jiān)督實施。人事部舉辦公共培訓，企管部舉辦全面質(zhì)量管理培訓。如在計劃時間內(nèi)該培訓班未能如期舉辦，負責該培訓班的單位（部門）須填寫《培訓改
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