眾安房地產(chǎn)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體正式員工。于企業(yè)而存在的。為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，讓員工在追求自身發(fā)展的過(guò)程中對(duì)企業(yè)做出。能力提升培訓(xùn)等系列問(wèn)題實(shí)行統(tǒng)一管理，特制定本管理辦法。同階段的需求對(duì)其職業(yè)規(guī)劃和本辦法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。和職業(yè)鍛煉機(jī)會(huì)。負(fù)責(zé)積累總結(jié)員工職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，促進(jìn)員工間的職業(yè)發(fā)展交流。負(fù)責(zé)根據(jù)公司的計(jì)劃，具體實(shí)施部門內(nèi)員工的職業(yè)發(fā)展管理。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)反饋員工職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)與愿景。倡導(dǎo)并推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)建積極向上的工作氛圍。1)獲得有關(guān)企業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展相關(guān)信息。3)由主管上級(jí)作為職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)老師。4)對(duì)于職業(yè)發(fā)展不滿意的可以向人力資源部提出意見。2)遵守公司的統(tǒng)一規(guī)定，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展序列。4)認(rèn)真聽取職業(yè)輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)，并對(duì)自己的職業(yè)行為加以改進(jìn)。1)幫助員工認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，明確自己的發(fā)展方向。門的領(lǐng)導(dǎo)為其輔導(dǎo)人。
【正文】 老師、員工本人進(jìn)行商議，將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。并將每位員工的職業(yè)鍛煉情況填寫到 《員工職業(yè)發(fā)展記錄表》（見附件三）中?！秵T工職業(yè)發(fā)展記錄表》統(tǒng)一存放在企業(yè)人才庫(kù)。 職業(yè)輔導(dǎo)老師在員工職業(yè)鍛煉結(jié)束時(shí)，填寫《員工職業(yè)發(fā)展溝通記錄》，連同當(dāng)期考核成績(jī)記入員工檔案。 每位員工在進(jìn)行職業(yè)鍛煉時(shí)，每月提交一份職業(yè)鍛煉報(bào)告。 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 9 知識(shí)管理 知識(shí)管理目的 公司的發(fā)展離不開經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的積累，所以，公司倡導(dǎo)每位員工能夠?qū)镜闹R(shí)管理做出貢獻(xiàn)。 知識(shí)管理方法 員工平時(shí)搜集到的新知識(shí)、新技術(shù)，以及在培訓(xùn)、工作中的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、發(fā)明均可寫成論文，交與自己的職業(yè)輔導(dǎo)老師。職業(yè)輔導(dǎo)老師可以對(duì)其論文進(jìn)行審閱。然后交至人 力資源部。 人力資源部把員工論文放在知識(shí)管理檔案中，留作企業(yè)培訓(xùn)材料。同時(shí)將論文備份一份存入員工檔案。 知識(shí)管理評(píng)價(jià) 人力資源部每年進(jìn)行一次知識(shí)管理貢獻(xiàn)評(píng)比。 評(píng)比指標(biāo)為上交數(shù)量和上交質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。 對(duì)上交論文數(shù)量最多的員工授予“知識(shí)建設(shè)獎(jiǎng)”，對(duì)知識(shí)管理貢獻(xiàn)大的部門，公司視情況對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附件一：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展溝通記錄 填表人： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 崗位 年齡 入司時(shí)間 在本崗時(shí)間 個(gè)人評(píng)價(jià)： 已經(jīng)獲得的能力： 需要得到的能力： 期望發(fā)展的職業(yè)方向： 職業(yè)評(píng)價(jià)： 目前狀況 發(fā)展目標(biāo) 專業(yè)技能 特殊技能 計(jì)劃能力 溝通能力 協(xié)作能力 組織能力 其他評(píng)價(jià)： 自律能力 薪酬滿意度 自省能力 家庭情況 健康狀況 其他個(gè)人目標(biāo) 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附件二：培訓(xùn)信息記錄表 姓名 工號(hào) 培訓(xùn)時(shí)間 主題 論文 證書 課時(shí) 地點(diǎn) 授課老師 費(fèi)用（元 /人） 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附件三：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展記錄表 姓名 工號(hào) 年齡 性別 本公司工作經(jīng)歷 開始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 部門 崗位 調(diào)動(dòng)原因 專業(yè)技能突出表現(xiàn) 計(jì)劃組織能力表現(xiàn) 溝通協(xié)調(diào)能力表現(xiàn) 合作團(tuán)結(jié)能力表現(xiàn) 人員管理能力表現(xiàn) 備注
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