如何設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部管理制度(ppt37頁)-資料下載頁
2025-02-18 13:33本頁面
【正文】 職務(wù)價值 實(shí)績、產(chǎn)量 本人工資 ％ 年資工資 ％ 眷屬工資 ％ 地域工資 ％ 能力工資 ％ 職務(wù)工資構(gòu)成 生活費(fèi) 年齡 年資 能力 職務(wù) 成果 服務(wù)年數(shù) 能力區(qū)分 職務(wù)價值 實(shí)績、產(chǎn)量 職務(wù)工資 ％ 加給 ％ 眷屬工資及其他 ％ 能力工資 ％ 職能工資構(gòu)成 生活費(fèi) 年齡 年資 能力 職務(wù) 成果 服務(wù)年數(shù) 能力區(qū)分 職務(wù)價值 實(shí)績、產(chǎn)量 職務(wù)工資 ％ 職務(wù)津貼 ％ 眷屬津貼 ％ 生產(chǎn)津貼 ％ 六、薪資體系選擇 中年齡層人數(shù)較多的技能性行業(yè)的工資體系：本人工資＋職能工資 技術(shù)變革激烈的行業(yè)的工資體系： 單一型職能工資或資格工資＋職能工資 職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化行業(yè)的工資體系： 本人工資＋職務(wù)工資；單一型職務(wù)工資或職務(wù)工資＋職務(wù)加給 白領(lǐng)階層較多的行業(yè)的工資體系： 單一型職能工資或單一型資格工資；本人工資＋資格工資 服務(wù)業(yè)的工資體系： 單一型職能工資或單一型資格工資 專題八 個人：全勤獎金 、 超產(chǎn)獎金 、 增產(chǎn)獎金 、績效評核獎金 團(tuán)隊(duì)：收益分享、利潤分享、員工持股計(jì)劃 一、獎金管理制度設(shè)計(jì) 獎金和福利制度設(shè)計(jì) 二、福利制度設(shè)計(jì) 福利形式 ? 常規(guī)：非工作時間報(bào)酬 、 津貼 、 服務(wù) 、 ? 保險(xiǎn)：安全與健康 、 失業(yè) 、 家庭財(cái)產(chǎn) ? 退休制度和養(yǎng)老金 原則 ? 充分考慮員工需求 ? 普遍性原則 感謝關(guān)注， 期待真誠合作！ 共好內(nèi)訓(xùn)強(qiáng)效教材
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