優(yōu)秀員工的選育用留方法-資料下載頁(yè)
2025-02-18 12:56本頁(yè)面
【正文】 們所需要 —— 認(rèn)可與贊美。南風(fēng)法則陶行知的育人方法獎(jiǎng)懲二八率： 80％獎(jiǎng)勵(lì)， 20％懲罰。5/20/2023 64 第 六 部 分如何留住優(yōu)秀人才如何留住優(yōu)秀人才5/20/2023 65 一、滿足人才不斷增長(zhǎng)的正當(dāng)需要馴養(yǎng)員的悲哀5/20/2023 66u 員工的需求層次：魚魚 漁漁 漁業(yè)公司漁業(yè)公司5/20/2023 67 天九偉業(yè)有條件的終身員工制216。終身員工的條件（具備以下條件之一即可） (一 ) 連續(xù)三次或累計(jì)五次被評(píng)為本公司年度優(yōu)秀員工。 (二 ) 三級(jí) (含 )以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過重大失誤或錯(cuò)誤，業(yè)績(jī)突出。5/20/2023 68216。終身員工的待遇216。 (一 ) 享有在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)在本公司終身就職的權(quán)利。(二 ) 父母到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。 (三 ) 子女從小學(xué)到高中在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書學(xué)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。(四 ) 配偶在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)失業(yè)，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。 5/20/2023 69天九偉業(yè)終身員工5/20/2023 70n 4位已孵化成功的董事長(zhǎng)北京天九偉業(yè)會(huì)展北京天九偉業(yè)會(huì)展有限公司董事長(zhǎng)有限公司董事長(zhǎng) 陳陳 貴貴 北京天九偉業(yè)網(wǎng)北京天九偉業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司絡(luò)服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)董事長(zhǎng) 呂呂 忠忠北京天九智業(yè)文化北京天九智業(yè)文化有限公司董事長(zhǎng)有限公司董事長(zhǎng) 趙先貴趙先貴北京天九智業(yè)培訓(xùn)北京天九智業(yè)培訓(xùn)有限公司董事長(zhǎng)兼有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理總經(jīng)理 李李 輝輝天九偉業(yè)企業(yè)家孵化器、天九偉業(yè)企業(yè)家孵化器5/20/2023 712位已成功孵化的總經(jīng)理北京天九健商企業(yè)家俱樂部總經(jīng)理欒紅燕北京天九偉業(yè)文化傳媒有限公司總經(jīng)理 韓 薇5/20/2023 72二、建立事業(yè)共同體意志共同體利益共同體風(fēng)險(xiǎn)共同體意志意志利益利益 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)事業(yè)5/20/2023 73優(yōu)者有股－－建立鐵打的營(yíng)盤事業(yè)共同體的核心是利益共同體實(shí)行優(yōu)者有股是建立事業(yè)共同體的根本措施5/20/2023 74三、留住人才的 3個(gè)策略用金錢留住三流人才用情感留住二流人才用事業(yè)留住一流人才5/20/2023 75謝謝大家！5/20/2023 76
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