珠寶行業(yè)企業(yè)人才的選育用留-資料下載頁(yè)
2025-02-06 20:24本頁(yè)面
【正文】 )以友好的方式開(kāi)始和直接切入主題哪種好 ? (4)你必須小心處理 、 多聽(tīng)少說(shuō)嗎 ? (5)先一般性問(wèn)題再具體問(wèn)題 ， 還是先詳細(xì)信息再一般性問(wèn)題 ? (6)你準(zhǔn)備如何準(zhǔn)備桌椅 ? (7)如何避免被打擾 ? 管理者常犯的錯(cuò)誤 ? 領(lǐng)導(dǎo)多于輔導(dǎo) ? 權(quán)力大于威信 ? 集權(quán)多于授權(quán) ? 獎(jiǎng)勵(lì)多于激勵(lì) ? 命令多于啟發(fā) ? 任務(wù)多于支持 ? 個(gè)體利益高于團(tuán)體利益 ? 任命多于晉升 士兵為何視死如歸？ ? 他很在乎別人的評(píng)價(jià) ? 他信任將領(lǐng)的正確指揮 ? 他不愿受軍法處置 ? 他知道后退是懦弱的 ， 成為落伍之雁 ? 他堅(jiān)信服從命令是軍人的天職 ? 他期望在戰(zhàn)斗中立功 ? 他知道以攻為守才是最好的出路 ? 他不愿對(duì)不起國(guó)家 ， 也對(duì)不起自己 ? 他渴望表現(xiàn)男子漢的陽(yáng)剛之氣 ， 證明作為一名戰(zhàn)士的價(jià)值 ? 他覺(jué)得戰(zhàn)爭(zhēng)很帶勁 ， 能激發(fā)一種生存狀態(tài) ? 他已形成條件反射地往前沖 員工消極情緒的表現(xiàn) ? 出現(xiàn)大量違法與不滿(mǎn)情緒 ? 出現(xiàn)效率低，人浮于事，或消極怠工的現(xiàn)象 ? 缺勤率增長(zhǎng)、懶散 ? 員工對(duì)工作缺乏興趣、效率低 ? 請(qǐng)病假人數(shù)增多 ? 出現(xiàn)原因不明的疲憊現(xiàn)象 ? 人員流動(dòng)增多，常發(fā)生爭(zhēng)吵 激勵(lì)金字塔 畏懼型激勵(lì) 責(zé)任型 價(jià)值型 嚴(yán)格考核、嚴(yán)格規(guī)章制度，末位淘汰制，讓員工了解競(jìng)爭(zhēng)，目標(biāo)控制、黃牌警告、限期整改 參與、授權(quán)、給予信任，講明工作意義，讓部屬了解目標(biāo)，制定發(fā)展計(jì)劃、提供工作支持，給予承諾，讓部署制定計(jì)劃，上級(jí)認(rèn)可，獎(jiǎng)懲分明，給予反饋，工作自創(chuàng)造性。 員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、工作豐富化、工作擴(kuò)大化，讓員工首創(chuàng)成功，看到自己的價(jià)值，工作成就感成為目標(biāo)向?qū)?，個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，自我管理，解決問(wèn)題過(guò)程中不斷自我激勵(lì)，不斷超越自我。 什么是員工心目中的好公司？ 同事 /私人關(guān)系網(wǎng) 公司形象 /自豪感 學(xué)習(xí)環(huán)境 /增加個(gè)人價(jià)值 工作滿(mǎn)意度 /個(gè)人成就 獎(jiǎng)勵(lì) /被認(rèn)可 發(fā)展機(jī)會(huì) /個(gè)人進(jìn)步 組織氛圍 /無(wú)歧視，開(kāi)放 好領(lǐng)導(dǎo) /尊重與關(guān)懷 員工敬業(yè)度管理 敬業(yè) 人員關(guān)系 工作實(shí)質(zhì) 薪酬 回報(bào) 機(jī)會(huì) 規(guī)程 生活質(zhì)量 滿(mǎn)意 敬業(yè) 承諾 如何獲得員工的最大承諾？ 第一層次 我能貢獻(xiàn)什么？ 第二層次 我屬于這里嗎？ 第三層次 我們?nèi)绾喂餐砷L(zhǎng)？ 承諾 目標(biāo)明確 成就感 發(fā)揮最大潛力 全力以赴 ?我在每天的工作中是否有機(jī)會(huì)發(fā)揮最大潛能 ? ?過(guò)去 7天里我有沒(méi)有因?yàn)樽龅暮枚艿秸J(rèn)可和表?yè)P(yáng) ? ?我主管或其他人對(duì)我關(guān)心嗎 ? ?有人關(guān)心我的個(gè)人發(fā)展嗎 ? ?我對(duì)工作的見(jiàn)解有人重視嗎 ? ?我的工作是否讓我感到有價(jià)值 ? ?我周?chē)聦?duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎 ? ?我在公司有朋友嗎 ? ?我的特長(zhǎng)公司知道嗎？ ?我的理想公司知道嗎 ? ?公司要往哪里走我知道嗎？ ?公司的目標(biāo)跟我的一致嗎？ 留人關(guān)鍵 ——信任 ?找共同點(diǎn) ?在別人困難時(shí)給他幫助 ?別人出錯(cuò)時(shí)給予善意的提醒 ?適當(dāng)表達(dá)自己對(duì)別人的關(guān)心 ?適當(dāng)展示自己的能力和水平 ?事實(shí)求是，不夸大不說(shuō)謊 ?暴露自己一定的脆弱之處 ?保持適合自己的優(yōu)雅儀表和風(fēng)度 加強(qiáng)內(nèi)部溝通交流的“葵花寶典” ? 及時(shí)公布公司政策、通知 ? 積極組織各類(lèi)推廣企業(yè)文化的活動(dòng) ? 及時(shí)反饋和處理員工的投訴或建議電話(huà)、郵件 ? 加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)的管理 ? 定期組織溝通會(huì)聽(tīng)取員工意見(jiàn) ? 切實(shí)做好員工辭職、離職時(shí)的面談 ? 定期計(jì)劃和組織員工調(diào)查 ? 定期組織員工與高層的見(jiàn)面暢談會(huì) ? 適時(shí)組織公司的大會(huì) 加強(qiáng)內(nèi)部溝通交流的“葵花寶典” (續(xù) ) ? 為員工提供咨詢(xún)服務(wù) ? 加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn) ? 及時(shí)表彰優(yōu)秀員工 ? 加強(qiáng)與外地分公司的聯(lián)系 ? 開(kāi)展豐富多彩的員工文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng) ? 辦好內(nèi)部期刊 ? 加強(qiáng)與員工家屬的聯(lián)系 ? 加強(qiáng)與外部供貨商的聯(lián)系和業(yè)務(wù)協(xié)作單位的聯(lián)系 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯 生涯路線(xiàn)確定 職業(yè)取向 能力取向 機(jī)會(huì)取向 目標(biāo)取向 自己人生目標(biāo)分析 機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析 與他人優(yōu)劣勢(shì)分析 我往哪條路走？ 價(jià)值 /理想 成就動(dòng)機(jī) /興趣 我適合往哪走？ 智慧 /技能 情商 /性格 我可以往哪條路走？ 組織環(huán)境 /社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 /政治環(huán)境 影響職業(yè)選擇的因素 ? 確認(rèn)員工的職業(yè)發(fā)展階段 ? 確定員工的職業(yè)傾向 ? 確定員工的技能 ? 確定員工的職業(yè)錨 ? 確定高潛力的職業(yè) 確認(rèn)員工的職業(yè)傾向 REALISTIC現(xiàn)實(shí)型 INVESTIGATE研究型 CONVENTIONAL傳統(tǒng)型 ARTISTIC藝術(shù)型 ENTERPRING進(jìn)取型 SOCIAL社交型 祝愿大家成為更優(yōu)秀的管理者 謝謝！ . 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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