員工的態(tài)度分析與留住優(yōu)秀員工方法-資料下載頁(yè)
2025-01-01 00:51本頁(yè)面
【正文】 合同 ? 減少預(yù)先投資 ? , 在職，及時(shí) ? 為什么員工發(fā)展很難做？ ? ’ ? 你能確定你在發(fā)展什么嗎？ ? – 舊模型 ——需要很多資源 ? ? 分權(quán)管理能補(bǔ)償公司發(fā)展嗎？ ? : ? 其他選擇：你的最佳發(fā)展經(jīng)驗(yàn)是什么？ ? – 讓員工來(lái)驅(qū)動(dòng) ——開(kāi)放的市場(chǎng) ? 繼任者計(jì)劃？ ? ? 為什么要費(fèi)這個(gè)事？ ? ’t ’t “” 不能確定需求，不能 “擁有 ”人 ? “?” 你能信守 “承諾 ”嗎？ ? : 更佳選擇：更深入的開(kāi)發(fā)人才 ? 更好的追蹤內(nèi)部和外部的技能 ? 打開(kāi)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) ? : 自我挑選 ——讓員工來(lái)推動(dòng) a 管理人才庫(kù) ? : 問(wèn)題：人力資本與需求改變的匹配 ? “” ? 如果只是 “資產(chǎn) ”而不是人，如何能改變 ? ? 我們能否更好預(yù)見(jiàn)需求？ ? 更好管理供應(yīng)鏈 ? 沒(méi)有承諾你行嗎？ ? ’s 為什么承諾在新一代中減少？ ? ? 哪種承諾是你真正需要的？ ? 如何得到？ ? 屬于個(gè)人和團(tuán)隊(duì) ? 設(shè)計(jì) ? 工作系統(tǒng) What Issues Will Continue into the Next Generation? 哪些問(wèn)題會(huì)在新一代中繼續(xù)？ ? “ Talent” remains in short supply even if workers aren’t talent mgt matters 人才依然短缺即便員工不短缺 ——人才管理很重要 ? Open labor markets demand new skills from HR 開(kāi)放的勞動(dòng)市場(chǎng)要求 HR掌握新技能 – The next generation expects it 新一代在期待 ? Retention, making training investments pay, and mitment continue to be challenges 留用，培訓(xùn)投資的補(bǔ)償和承諾依然是挑戰(zhàn) .... . 謝 謝 :06:1618:0618::06 18:0618:06::06:16 2023年 1月 17日星期二 6時(shí) 6分 16秒
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