【正文】 只與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)比較? 強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)，并舉不足面談 2：? 合理的預(yù)算時(shí)間（忌短、平、快）? 致力于問(wèn)題的解決? 對(duì)事不對(duì)人? 強(qiáng)調(diào)你對(duì)員工改進(jìn)的信心? 參加人選：兩名以上管理層人員? 善待、寬容有防御心理的下屬? 批評(píng)的藝術(shù)性考核有作用嗎？ 對(duì)于被評(píng)估人? 增強(qiáng)自信心? 確立具體、實(shí)際的工作目標(biāo)? 提供雙向溝通的渠道考核有用嗎？? 展現(xiàn)您的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，理順與下屬的關(guān)系? 培養(yǎng)激勵(lì)下屬? 了解培訓(xùn)需求? 發(fā)現(xiàn)有潛力的員工? 更多的信息反饋? 尊重員工、尊重下屬的表現(xiàn)? 人本管理公司績(jī)效考核制度要求：考核方式：公司全體人員；但以下人員除外： 30天的員工，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 7天的：被考核人的直屬上級(jí)? 考核等級(jí) ? 考核等級(jí)： ABCD等級(jí)? 評(píng)價(jià)：優(yōu)秀良好一般有所不足考核? 分?jǐn)?shù)： 90分及以上 80——89 分 70——79 分 70分以下考核結(jié)果運(yùn)用： 半年績(jī)效考核次數(shù)達(dá)到 3次或以上的員工，其考核結(jié)果運(yùn)用如下（半年無(wú) 3次考核成績(jī)的員工不適用下列條款）： 晉職、晉級(jí) 1）晉職：半年至少三次得 A級(jí)，其他考核結(jié)果不低于B級(jí) 2）晉級(jí)：半年至少三次得 A級(jí)，其他考核結(jié)果不低于C級(jí) 3）以上為員工晉職（級(jí)）的必要非充分條件，員工還須符合 《 人力資源管理制度 》 、 《 培訓(xùn)課程體系 》 、 《晉升流程制度 》 等規(guī)定的晉職（級(jí)）條件方可晉職（級(jí)）。 考核實(shí)施： 簽訂績(jī)效考核責(zé)任書(shū) 考核人須于每月末 30日前與被考核人簽訂下一月度的考核責(zé)任書(shū)，該責(zé)任書(shū)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將作為考核員工下月度工作業(yè)績(jī)的唯一依據(jù)。 收集績(jī)效數(shù)據(jù) 即將考核期間發(fā)生的與被考核人工作 /業(yè)績(jī)有關(guān)的事件在 《 績(jī)效記錄卡 》 上，以被考核人記錄為輔，考核人記錄為主。 績(jī)效考核： 次月 8日前，考核人與被考核人共同核對(duì)雙方所記錄的績(jī)效數(shù)據(jù)，并對(duì)遺漏或錯(cuò)誤之處進(jìn)行補(bǔ)充或修正，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。之后考核人按照考核責(zé)任書(shū)規(guī)定的考核辦法，對(duì)被考核人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果填寫(xiě)在《 員工績(jī)效考核表 》 ，之后交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。店鋪績(jī)效考核詳細(xì)要求：? 各層管理人員對(duì)下級(jí)員工的考核也是每人每周 3次，考核集中在每周的周一、周三、周五，考核人對(duì)于每次的考核內(nèi)容可以自由安排，但上一次考核出現(xiàn)錯(cuò)誤的地方，在下一次的考核中要重新再考，直到不再犯錯(cuò)為止。? 在規(guī)定的考核日期之外，考核人如果發(fā)現(xiàn)被考核人有做得不規(guī)范需要成長(zhǎng)時(shí)，可以進(jìn)行直接的減績(jī)效分值。? 行政人事部及相應(yīng)的管理部門(mén)人員不定時(shí)到店鋪檢查績(jī)效考核表，同時(shí)會(huì)對(duì)店鋪人員進(jìn)行績(jī)效抽查。一旦發(fā)現(xiàn)在規(guī)定日期內(nèi)沒(méi)有完成考核或者抽考到的情況與績(jī)效考核表所寫(xiě)的考核結(jié)果不一致的情況，視情節(jié)輕重給以 10~30分的成長(zhǎng)贊助。 績(jī)效反饋與面談： 績(jī)效反饋與面談?dòng)煽己巳伺c被考核人 “一對(duì)一 ”地進(jìn)行。面談的目的是讓被考核人知悉績(jī)效考核結(jié)果，清楚認(rèn)識(shí)自身工作上的成績(jī)和不足，同時(shí)獲得上級(jí)對(duì)下一步如何改善績(jī)效的建議。面談時(shí)要求雙方做好面談?dòng)涗?，作出等?jí)的評(píng)定，提交店鋪負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，填寫(xiě)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)。 你掌握了嗎?。?最后 , 衷心祝愿各位 工作快樂(lè)，學(xué)有所成 ! 謝 謝！? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 02:54:5202:54:5202:541/21/2023 2:54:52 AM? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 一月 2102:54:5202:54Jan2121Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。 02:54:5202:54:5202:54Thursday, January 21, 2023? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 一月 21一月 2102:54:5202:54:52January 21, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 21 一月 20232:54:52 上午 02:54:52一月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 一月 212:54 上午 一月 2102:54January 21, 2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/1/21 2:54:5202:54:5221 January 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2:54:52 上午 2:54 上午 02:54:52一月 21? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 02:54:5202:54:5202:541/21/2023 2:54:52 AM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 一月 2102:54:5202:54Jan2121Jan21? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 02:54:5202:54:5202:54Thursday, January 21, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 21一月 2102:54:5202:54:52January 21, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21 一月 20232:54:52 上午 02:54:52一月 21? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 。 一月 212:54 上午 一月 2102:54January 21, 2023? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/1/21 2:54:5202:54:5221 January 2023? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2:54:52 上午 2:54 上午 02:54:52一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 02:54:5202:54:5202:541/21/2023 2:54:52 AM? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 一月 2102:54:5202:54Jan2121Jan21? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 02:54:5202:54:5202:54Thursday, January 21, 2023? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 21一月 2102:54:5202:54:52January 21, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21 一月 20232:54:52 上午 02:54:52一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 一月 212:54 上午 一月 2102:54January 21, 2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/21 2:54:5202:54:5221 January 2023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2:54:52 上午 2:54 上午 02:54:52一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān)家告