freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

招聘的過程步驟和趨勢-資料下載頁

2025-02-17 23:02本頁面
  

【正文】 能在 月 日之前答復(fù)我們。如果您還有什么疑問,請盡快與聯(lián)系。他的聯(lián)系電話是。期望盡快得到您的答復(fù)。 人力資源部經(jīng)理 62 辭謝通知書 尊敬的 先生 /女士: 十分感謝您對我們企業(yè)的 崗位的興趣。您對我們企業(yè)的支持,我們不勝感激。您在應(yīng)出該崗位時的良好表現(xiàn),我們印象很深。但由于我們名額有限,這次只能割愛。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存案,并會保留半年,如果有了新的空缺,我們會優(yōu)先考慮您。 感謝您能理解我們的決定。祝您早日尋找到理想的崗位。 對您熱誠應(yīng)聘我們的企業(yè),再次表示感謝! 人力資源部經(jīng)理 63 :招聘面談 64 65 一、面談的種類 66 二、面談的設(shè)計 67 ? 以結(jié)構(gòu)式面談的設(shè)計為例 68 ? 在面談中可能問到的問題 69 70 三、面談過程中的注意事項 71 面談總結(jié)表 應(yīng)聘者 日期 申請崗位 談話人 工作要素(根據(jù)崗位說明書的要求): 應(yīng)聘者背景 責(zé)任和義務(wù) 所需技能 文化程度(包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績) 工作經(jīng)歷 職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 個人素質(zhì)(包括外貌、動力、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)造 性等) 機(jī)敏程度 精力狀況 交流技巧 自信程度 評語 應(yīng)聘者的優(yōu)勢和局限 應(yīng)聘者是否被雇傭 [ ]是:培訓(xùn)建議 [ ]否 理由: 72 :招聘測試 73 ? 你的企業(yè)是否需要招聘測試? 74 一、招聘測試的種類 75 ? 什么是有效測試方法? 有效的招聘測試方法 成本有效 收益 成本 對財務(wù)績效有正面影響 消減雇傭成本 可行性 合適的閱讀水平 各種執(zhí)行方式 以計算機(jī)測評的可行性 守法和公平 沒有負(fù)面作用 降低盲目雇傭 不具有侵犯性 正確有效 測試與工作相關(guān) 分?jǐn)?shù)能夠反映績效 與其他方法相比,有較高的分類正確性 76 二、常用的幾種測試方法 77 三、測試過程中的注意事項 78 謝謝各位! 79
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1