招聘的過(guò)程步驟和趨勢(shì)-資料下載頁(yè)
2025-02-17 23:02本頁(yè)面
【正文】 能在 月 日之前答復(fù)我們。如果您還有什么疑問(wèn)，請(qǐng)盡快與聯(lián)系。他的聯(lián)系電話(huà)是。期望盡快得到您的答復(fù)。 人力資源部經(jīng)理 62 辭謝通知書(shū) 尊敬的 先生 /女士： 十分感謝您對(duì)我們企業(yè)的 崗位的興趣。您對(duì)我們企業(yè)的支持，我們不勝感激。您在應(yīng)出該崗位時(shí)的良好表現(xiàn)，我們印象很深。但由于我們名額有限，這次只能割?lèi)?ài)。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存案，并會(huì)保留半年，如果有了新的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。 感謝您能理解我們的決定。祝您早日尋找到理想的崗位。 對(duì)您熱誠(chéng)應(yīng)聘我們的企業(yè)，再次表示感謝！ 人力資源部經(jīng)理 63 ：招聘面談 64 65 一、面談的種類(lèi) 66 二、面談的設(shè)計(jì) 67 ? 以結(jié)構(gòu)式面談的設(shè)計(jì)為例 68 ? 在面談中可能問(wèn)到的問(wèn)題 69 70 三、面談過(guò)程中的注意事項(xiàng) 71 面談總結(jié)表 應(yīng)聘者 日期 申請(qǐng)崗位 談話(huà)人 工作要素（根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的要求）： 應(yīng)聘者背景 責(zé)任和義務(wù) 所需技能 文化程度（包括專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)） 工作經(jīng)歷 職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 個(gè)人素質(zhì)（包括外貌、動(dòng)力、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)造 性等） 機(jī)敏程度 精力狀況 交流技巧 自信程度 評(píng)語(yǔ) 應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)和局限 應(yīng)聘者是否被雇傭 [ ]是：培訓(xùn)建議 [ ]否 理由： 72 ：招聘測(cè)試 73 ? 你的企業(yè)是否需要招聘測(cè)試？ 74 一、招聘測(cè)試的種類(lèi) 75 ? 什么是有效測(cè)試方法？ 有效的招聘測(cè)試方法 成本有效 收益 成本 對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有正面影響 消減雇傭成本 可行性 合適的閱讀水平 各種執(zhí)行方式 以計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)的可行性 守法和公平 沒(méi)有負(fù)面作用 降低盲目雇傭 不具有侵犯性 正確有效 測(cè)試與工作相關(guān) 分?jǐn)?shù)能夠反映績(jī)效 與其他方法相比，有較高的分類(lèi)正確性 76 二、常用的幾種測(cè)試方法 77 三、測(cè)試過(guò)程中的注意事項(xiàng) 78 謝謝各位！ 79
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