freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源管理史以某某汽車公司為例-資料下載頁(yè)

2025-02-16 16:19本頁(yè)面
  

【正文】 減少矛盾 ?與辭職員工談話 ? 與工會(huì)真誠(chéng)和解,分享職權(quán) ? 人類工程 改善勞資關(guān)系方式的多元化 ? 勞資關(guān)系多方面的改善,特別是工會(huì)的和解能夠增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,并降低企業(yè)的成本,甚至可以成為企業(yè)的免費(fèi)廣告 ? 僅增加工資對(duì)改善勞資關(guān)系不再那么靈驗(yàn),公司需要多元的方法 ? 人類工程的意義 讓員工參與管理,追求企業(yè)民主氛圍 ? 20世紀(jì) 80年代 考德威爾 接任福特董事長(zhǎng) ? 汽車質(zhì)量的嚴(yán)重下降 ? 日本、德國(guó)的汽車超過美國(guó) ? 菲利普 .考德威爾面臨的問題 讓員工參與管理,追求企業(yè)民主氛圍 ? 在多少工廠的每一個(gè)工作站上安裝“停止按鈕” ? 公司發(fā)起“全員參與”工程 ?最初解決一般性個(gè)人問題 ?提出質(zhì)量改進(jìn)建議 ?緩和員工與福特關(guān)系 ? “全員參與”體現(xiàn)了員工在工作中對(duì)成就感的需求 ? 考德威爾的措施 讓員工參與管理,追求企業(yè)民主氛圍 ? 設(shè)立員工健康服務(wù)部門 ? 更為全面的教育、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源 ? “企業(yè)公民”的概念 ?一個(gè)企業(yè)就像一位公民,不能只考慮索取權(quán)利,還要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 ? 20世紀(jì) 90年代更加多元化的激勵(lì)方式 讓員工參與管理,追求企業(yè)民主氛圍 ? 公司經(jīng)營(yíng)理念必須符合“企業(yè)公民的理念” ? 與公司的利益相關(guān)人士不斷溝通,共同深入認(rèn)識(shí)和理解“企業(yè)公民”的理念,通過認(rèn)識(shí)和分享理念,共同規(guī)劃福特如何成為領(lǐng)袖型的“企業(yè)公民”,為社會(huì)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn) ? “企業(yè)公民”的目標(biāo)必須通過一系列可行的政策來實(shí)現(xiàn) ? 每一點(diǎn)進(jìn)步都要與員工、相關(guān)認(rèn)識(shí)交流,是企業(yè)和相關(guān)人士感受到努力的成果 ? “企業(yè)公民”的四個(gè)支柱 讓員工參與管理,追求企業(yè)民主氛圍 ? “企業(yè)公民”理念是福特汽車公司作為世界巨型公司承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的集中表現(xiàn),從人力資源角度來看,它有出多好處 ?讓員工的成就感達(dá)到新的水平 ?公司培養(yǎng)的不再是狹義的“企業(yè)主人翁”心態(tài),而是“社會(huì)主人翁”心態(tài) ? “企業(yè)公民”的四個(gè)支柱 討論 ? 1. 福特汽車公司在 20世紀(jì) 40年代以后逐漸團(tuán)結(jié)工會(huì),化敵為友,請(qǐng)分析其中的原因。 ? 2. 福特汽車公司在 20世紀(jì) 40年代就曾嘗試員工參與的實(shí)踐,在 80年代之后又有了“全員參與工程”,請(qǐng)分析二者的區(qū)別與聯(lián)系。 ? 3. 根據(jù)人力資源管理的理論、結(jié)合教材中的案例分析福特汽車公司的勞資關(guān)系為什么有時(shí)好有時(shí)不好,而且存在周期性波動(dòng)。 演講完畢,謝謝觀看!
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1