【正文】 造的收入?成品率；?退貨率；?生產(chǎn)周期；?完成訂單及時率；?客戶定制生產(chǎn)能力戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景財(cái)務(wù)方面內(nèi)部經(jīng)營方面客戶方面發(fā)展后勁方面55對超聲儀器公司的績效評價主要指標(biāo)?利潤；?銷售額；?資產(chǎn)負(fù)債率；?凈資產(chǎn)回報率?老客戶流失率；?客戶滿意程度；?客戶投訴數(shù)?新產(chǎn)品新技術(shù)推出能力；?新產(chǎn)品銷售額所占比重；?員工滿意程度；?員工的態(tài)度和能力；?每位員工創(chuàng)造的收入?成品率；?返修率；?產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)；?生產(chǎn)成本；?采購成本；?按時交貨率戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景財(cái)務(wù)方面內(nèi)部經(jīng)營方面客戶方面發(fā)展后勁方面56對覆銅板公司的績效評價主要指標(biāo)：?銷售額；?銷售增長率?新客戶開發(fā)數(shù)；?客戶投訴數(shù)；?客戶滿意程度?新產(chǎn)品新技術(shù)推出能力；?員工滿意程度；?員工的態(tài)度和能力；?每位員工創(chuàng)造的收入?產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性；?成品率；?生產(chǎn)周期；?按時完成訂單率；?客戶定制生產(chǎn)能力戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景財(cái)務(wù)方面內(nèi)部經(jīng)營方面客戶方面發(fā)展后勁方面57完善對高管人員激勵業(yè)績的有效手段個人能因?yàn)闃I(yè)績優(yōu)良而能得到較大的回報物質(zhì)回報非物質(zhì)回報以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬非現(xiàn)金福利得到認(rèn)可事業(yè)發(fā)展機(jī)會? 以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬制度使員工的利益與股東及公司的利益統(tǒng)一起來? 以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬體系體現(xiàn)出了崗位責(zé)任制? 可利用非現(xiàn)金福利（作為現(xiàn)金）來補(bǔ)充其他以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬部分，所以也可當(dāng)作為現(xiàn)金透明體系強(qiáng)化了以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬的責(zé)任制58激勵業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)營者的其他手段：職業(yè)生涯指導(dǎo)除了特別關(guān)注人員的評估和最佳的職位調(diào)動之外，還可以提供特別的發(fā)展支持多個選擇 說明性舉例教育和培訓(xùn)專門指導(dǎo)導(dǎo)師支持事業(yè)和發(fā)展計(jì)劃?經(jīng)理人員的 MBA?更早的提供內(nèi)部培訓(xùn)方案?由資深專業(yè)人士而非老板提供日常建議與幫助?由一位資深人員提供前瞻性的指導(dǎo)，建議和對事業(yè)發(fā)展的支持?由高管、指定的導(dǎo)師或者第三方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或職業(yè)生涯的指導(dǎo)與支持實(shí)施此方案需要使對業(yè)績優(yōu)秀者的培養(yǎng)激勵制度規(guī)范化并被廣泛認(rèn)知59其中，對高管人員進(jìn)行以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬激勵主要包括以下方式基薪 +津貼 +以 “分配權(quán) ”、 “分配權(quán) ”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入 +養(yǎng)老金計(jì)劃基薪＋津貼＋養(yǎng)老金計(jì)劃職位升遷機(jī)會、較高的社會地位和穩(wěn)定的生活保證是主要的激勵力量來源，而退休后更高生活水準(zhǔn)保證起到約束短期行為的作用 單一固定數(shù)量年薪具有招標(biāo)承包式的激勵作用，激勵作用很大，但易引發(fā)短期化行為。其激勵作用的有效性發(fā)揮在很大程度上取決于考核指標(biāo)的科學(xué)選擇、準(zhǔn)確真實(shí) 基薪＋津貼＋風(fēng)險收入（效益收入和獎金）＋養(yǎng)老金計(jì)劃 多元化結(jié)構(gòu)的報酬方案，激勵作用大。但該方案缺少激勵經(jīng)營者長期行為的項(xiàng)目，有可能影響企業(yè)的長期發(fā)展 基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃 從理論上說，這是一種有效的報酬激勵方案，多種形式的、具有不同的激勵約束作用的報酬組合保證了經(jīng)營者行為的規(guī)范化、長期化。但該方案的具體操作相對復(fù)雜，對企業(yè)具備的條件要求相對苛刻，而且我國資本市場極其不規(guī)范，市值與業(yè)績脫節(jié)，經(jīng)營者業(yè)績不能通過股市來衡量。該方案是股權(quán)、股票期權(quán)的激勵機(jī)理的擴(kuò)展，擴(kuò)大其適用范圍60謝 謝 !61靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 21:41:3121:41:3121:413/22/2023 9:41:31 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 三月 2121:41:3121:41Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 21:41:3121:41:3121:41Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 三月 21三月 2121:41:3121:41:31March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 22 三月 20239:41:31 下午 21:41:31三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 219:41 下午 三月 2121:41March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財(cái) 富。 2023/3/22 21:41:3121:41:3122 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 9:41:31 下午 9:41 下午 21:41:31三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 21:41:3121:41:3121:413/22/2023 9:41:31 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 2121:41:3121:41Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 21:41:3121:41:3121:41Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2121:41:3121:41:31March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 20239:41:31 下午 21:41:31三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 219:41 下午 三月 2121:41March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/22 21:41:3121:41:3122 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 9:41:31 下午 9:41 下午 21:41:31三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 21:41:3121:41:3121:413/22/2023 9:41:31 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 2121:41:3121:41Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 21:41:3121:41:3121:41Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 21三月 2121:41:3121:41:31March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 20239:41:31 下午 21:41:31三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 219:41 下午 三月 2121:41March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/22 21:41:3121:41:3122 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 9:41:31 下午 9:41 下午 21:41:31三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴