【正文】 當月本人崗位工資＋工齡工資＋補貼工資） 80％u一次性生活補助費： 500元 /月 /人 實際退養(yǎng)月數，一次性發(fā)放針對對象類似，但是補償數額相差可達數萬元沒有充分考慮員工的歷史貢獻，基本實行一刀切，本公司工齡長的員工與短的員工相差不大2023/3/22 542023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫目 錄薪酬激勵薪酬激勵考核考核培訓培訓人員配置人員配置職業(yè)生涯設計職業(yè)生涯設計人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃2023/3/22 552023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫由技術崗位向管理崗位的晉升是現(xiàn)場員工進入中層的唯一通道班員班長分廠專工副廠長技術員安全員專工班員主值、司爐、司機班長副廠長技術員專工運行人員晉升通道檢修人員晉升通道＋ 3年以上＋ 3年以上＋ 3年以上＋ 3年以上＋ 5年以上＋ 3年以上＋ 3年以上＋ 3年以上技術崗位技術崗位管理崗位管理崗位分廠專工 值長343人111人16人4人3人23人16人3人以發(fā)電分廠為例：共有各種技術人員約 497人，但通往中層的位置卻只有 3個2023/3/22 562023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫在問卷中也有反映，員工們認為在一線做工人沒有發(fā)展前途，公司晉升的唯一途徑是提拔為干部資料來源：調查問卷公司選拔、激勵、考核機制不健全做一線工人是沒有前途的評價一個人的地位時，最重要的就是現(xiàn)任什么職務公司晉升的唯一途徑就是提拔為干部2023/3/22 572023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫應該設計多個晉升通道，滿足不同員工的發(fā)展要求，同時避免僅有管理通道過于單一，造成獨木橋現(xiàn)象13121110987654321141312111098765432112111098765432176543214321654321654321654321654321技工一般管理中層管理高層管理 技術初級中級高級資深縱向橫 向6543212023/3/22 582023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫不少員工有 “吃皇糧 ”思想，缺乏經營意識、市場競爭意識、成本意識、學習意識， 內部變革和市場競爭要求員工必須 轉變思想，更新觀念? 問：既然不滿意，為什么不跳槽？ 答：穩(wěn)定啊，其實收入和其他國企 比，也算太低，反正不會下崗? 問：萬一有一天，機組不行了或電 賣不出去了，怎么辦？ 答：不可能，賣電沒有競爭，多少 年了? 發(fā)這么多電，為什么不漲工資？? 別的我不管，我只管我的工資獎金?市場競爭意識?市場營銷觀念?財務審計監(jiān)督與成本控制意識?企業(yè)經濟效益至上?終生學習最新知識、技能?不斷更新思想觀念和職業(yè)態(tài)度?危機意識?愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神?奉公守法的公民思想現(xiàn)代企業(yè)員工必備觀念 員工訪談摘錄更多精品管理資料： 2023/3/22 592023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫但是與此同時，管理層也存在信任危機， % 的員工表示對管理層信任度在下降，管理層迫切需要想辦法提高公司的凝聚力、向心力?問卷：您對管理層的信任度？? 問：您對合資改革怎么看？ 答：那是領導的事，管理層愛辦怎么就怎 么辦，都那回事? 問： 您對領導變換的看法？ 答：走馬燈似的，太快了，經不起折騰啊， 政策不連續(xù)，受不了? 問： 相信新的領導會有好的改革辦法？ 答：麻木了，改就改唄，好壞都是當官的事，別讓我們減工資或下崗就行。一線員工訪談摘錄2023/3/22 602023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫這些光靠薪酬考核制度解決不了，必須通過 “企業(yè)文化+制度 ”聯(lián)動，加強企業(yè)文化宣傳，發(fā)揮文化的柔性約束和引導作用。當然，這是個長期漸進的漫長過程，需要時間和耐心 員工雷鋒吃虧現(xiàn)實 假設雷鋒不吃虧文化、制度考核評價、報酬制度顯示雷鋒不會吃虧反應 員工半信半疑驗證嘗試奉獻一次結果未吃虧，將信將疑長期驗證員工確信并影響其個人行為認同理念無私奉獻高度認同文化固化文化形成員工接受企業(yè)文化的心理循環(huán)2023/3/22 612023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫下一階段工作計劃 (待定）? 實施崗位評價?崗位梳理?崗位說明書定稿?崗位評價準備 第 1周 08/0408/10第 2周08/1108/17第 3/4周08/1808/29薪酬考核設計準備組織結構梳理?方案研討?組織梳理與設計?定稿提交更多精品管理資料： 2023/3/22 622023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫謝謝公司 管 北理 大縱橫詢諮更多精品管理資料： 2023/3/22 632023JZEPPRES01人力資源項目第一階段匯報－人力資源診斷錦州東港電力有限公司ALLPKU 北大縱橫靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 21:36:5321:36:5321:363/22/2023 9:36:53 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 2121:36:5321:36Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 21:36:5321:36:5321:36Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 三月 21三月 2121:36:5321:36:53March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 22 三月 20239:36:53 下午 21:36:53三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 219:36 下午 三月 2121:36March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 2023/3/22 21:36:5321:36:5322 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 9:36:53 下午 9:36 下午 21:36:53三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 21:36:5321:36:5321:363/22/2023 9:36:53 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2121:36:5321:36Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 21:36:5321:36:5321:36Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數里入云峰。 三月 21三月 2121:36:5321:36:53March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 20239:36:53 下午 21:36:53三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 219:36 下午 三月 2121:36March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/22 21:36:5321:36:5322 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 9:36:53 下午 9:36 下午 21:36:53三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 21:36:5321:36:5321:363/22/2023 9:36:53 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 三月 2121:36:5321:36Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 21:36:5321:36:5321:36Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 三月 21三月 2121:36:5321:36:53March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 20239:36:53 下午 21:36:53三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 219:36 下午 三月 2121:36March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/22 21:36:5321:36:5322 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 9:36:53 下午 9:36 下午 21:36:53三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴