企業(yè)制度篇-維之圣公司工資與獎(jiǎng)酬制度-資料下載頁(yè)
2024-11-17 05:47本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1）薪資構(gòu)成：基本工資+津貼+獎(jiǎng)金。3）等級(jí)劃分：分四個(gè)檔，每檔設(shè)二十五級(jí)。分公司是上下級(jí)隸屬關(guān)系，本薪資制度中，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。5）加班工資：公司員工加班需得到部門主管或總經(jīng)理的批準(zhǔn)?？梢愿鶕?jù)加班天數(shù)安排在當(dāng)月調(diào)休；如遇旺季或在法定節(jié)假日加班的員工，據(jù)本人工作崗位和本人自身?xiàng)l件確定，一般為1至3個(gè)月。工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。元；五次以上，按曠工一次處理，扣除當(dāng)天工資；員工如一月內(nèi)屢次出現(xiàn)遲到或早退的情況，公司提出警告，如期不改正，公司予以辭退；員工一年內(nèi)曠工累計(jì)5個(gè)工作日以上，公司將予以辭退。因工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一工作日。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按季度考核，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
【正文】 7 7000 3100 1380 780 6 6500 3000 1320 750 5 6000 2900 1260 720 4 5500 2800 1180 690 3 5000 2700 1120 660 2 4500 2600 1060 630 1 4000 2500 1000 600 津 貼 學(xué)歷、證書、職稱 通過(guò)員工提供相關(guān)證明資料，經(jīng)核實(shí)，根據(jù)規(guī)定執(zhí)行 工齡 根據(jù)員工進(jìn)入的時(shí)間為單位計(jì)算 特許 根據(jù)員工特殊技能或管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)放 獎(jiǎng) 金 提成 市場(chǎng)部門、設(shè)計(jì)部門、工程部門等 獎(jiǎng)金 公司全部 備 注 一檔、二 檔管理人員由本公司總經(jīng)理任命為準(zhǔn)。 技師類員工原則上以四檔起薪，特殊人才可享受三檔或更高一級(jí)待遇。 寶明公司員工手冊(cè)企業(yè)制度篇 工資與獎(jiǎng)籌制度 7 表三： 員工中期考核評(píng)分表 考核日期： 年 月 日 姓 名 性 別 學(xué) 歷 部 門 職 位 到職日期 考核指標(biāo) 及權(quán)重 分項(xiàng)指標(biāo) 及分值 評(píng)價(jià)等級(jí)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得 分 復(fù) 核 精品 優(yōu)良 及格 不及格 差 職業(yè)道德 20% 人際關(guān)系 5 4 3 2 1 協(xié)作性 5 4 3 2 1 個(gè)人修養(yǎng) 5 4 3 2 1 遵守公司制度 5 4 3 2 1 工作態(tài)度 35% 工作積極性 10 8 6 4 2 工作責(zé)任心 10 8 6 4 2 服從指揮 5 4 3 2 1 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真 5 4 3 2 1 對(duì)公司態(tài)度 5 4 3 2 1 工作能力 45% 一般知識(shí) 5 4 3 2 1 專業(yè)知識(shí) 10 8 6 4 2 操作水平 10 8 6 4 2 工作適應(yīng)性 5 4 3 2 1 創(chuàng)新能力 5 4 3 2 1 發(fā)展?jié)摿? 5 4 3 2 1 進(jìn)取心 5 4 3 2 1 得 分 合 計(jì) 其他加扣分項(xiàng)目及分值 考勤情況 （單位： /次） 遲到 曠工 事假 病假 合 計(jì) 1 獎(jiǎng)懲情況 （單位： /次） 大功 小功 警告 小過(guò) 大過(guò) 合 計(jì) 20 10 5 10 20 考 核 總 分 各 級(jí) 主 管 評(píng) 語(yǔ) 備 注 精品 ： 90 分以上 ； 優(yōu)： 70 分以上 ； 中： 60 分以上 ； 差： 60 分以下 ； 最差： 50分以下 填表人： 考核負(fù)責(zé)人：
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