【總結(jié)】人力資源管理系列研討人力資源管理層次企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀人力資源管理核心理念人力資源管理平臺(tái)人力資源管理應(yīng)用人力資源管理服務(wù)第一講:崗位體系第二講:能力體系第四講:薪酬福利第三講:人力規(guī)劃第六講:?jiǎn)T工激勵(lì)第五講:績(jī)效管理第七講:?jiǎn)T工培訓(xùn)第八講:?jiǎn)T工發(fā)展第十講:人員招
2025-01-11 19:07
【總結(jié)】HumanResourceManagementCHECK-IN?你的姓名??你的工作??你對(duì)本課的期望??其他你想說(shuō)的話參考書?曲慶編,人力資源管理閱讀資料(英文),清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組?曲慶編,人力資源管理案例與資料,清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組?張德主編,人力資源開發(fā)與管理,清華大學(xué)出
2025-02-13 22:54
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題?3、如何構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-04 03:21
【總結(jié)】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次(個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元,是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則
2025-02-23 14:49
【總結(jié)】重新審視和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),建立與戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配的、行業(yè)領(lǐng)先的人力資源管理體系—N省Y公司人力資源管理體系咨詢項(xiàng)目建議書(修訂稿)xxxx此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)遠(yuǎn)迅戰(zhàn)略書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密N省Y汽車銷售服務(wù)有限公司遠(yuǎn)迅非常榮幸為N省Y汽車銷售服務(wù)有限公司提交本項(xiàng)目建議書,在閱讀本文件前,
2025-01-07 10:55
【總結(jié)】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–
2025-03-01 11:20
【總結(jié)】戰(zhàn)略型人力資源管理體系人事體系人事制度人事行動(dòng)人事文化文化xx創(chuàng)新誠(chéng)信盡責(zé)InnovationHonestyDuty結(jié)合跨國(guó)500強(qiáng)人力資源做法,考慮中國(guó)人力資源面臨的轉(zhuǎn)型,提出內(nèi)蒙古伊品戰(zhàn)略型人力資源架構(gòu),簡(jiǎn)稱SHRM(StrategicHumanResourceManagement),
2025-01-04 03:47
【總結(jié)】ALLPKU-湖南維一實(shí)業(yè)人力資源管理體系建設(shè)方案北大縱橫管理咨詢公司2023年12月31日2023/3/24PAGE1ALLPKU-湖南維一實(shí)業(yè)導(dǎo)讀總論崗位分布薪酬福利
2025-03-07 23:56
【總結(jié)】華為公司的人力資源管理實(shí)踐員工培訓(xùn)中心......華為公司的人力資源管理實(shí)踐一、構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式二、華為公司人力資源管理理念三、華為公司人力資源管理體系四、職位分析與職位評(píng)估五、績(jī)效管理六、任職資格管理七、薪酬管理八、招聘與培訓(xùn)開發(fā)九、華為人力資源信息管理系統(tǒng)......
2025-02-22 11:59
【總結(jié)】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-01-04 20:38
2025-02-19 10:24
【總結(jié)】華為人力資源管理體系全案一、構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值的特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值主要來(lái)自于對(duì)土地的控制(土地雇傭勞動(dòng))工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值主要來(lái)自對(duì)資本的支配和資本的積累(資本雇傭勞動(dòng))知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富主要來(lái)自于取得知識(shí)的人的自愿合作,使各人的知識(shí)在共享、分享中產(chǎn)生知識(shí)創(chuàng)造(知識(shí)雇傭資本)一、構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)
2025-01-07 10:54
【總結(jié)】《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》主講:孫波博士11、中國(guó)企業(yè)目前面臨的問(wèn)題?國(guó)家宏觀層面的發(fā)展主題:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型由量變到質(zhì)變。?2023年以來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體特征:不確定性。?中國(guó)企業(yè)所面臨的主要壓力:全方位成本上升(勞動(dòng)力成本、資源成本、土地成本、資金成本、環(huán)境成本)?中國(guó)企業(yè)管理人員所面臨的三大挑戰(zhàn):領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)、
2025-01-06 20:59
【總結(jié)】BD人力資源管理體系北大縱橫BD項(xiàng)目組2002年3月目錄第一部分BD招聘制度 3第一章招聘需求 3第二章招聘政策 3第三章招聘程序 4附表 8第二部分BD培訓(xùn)制度 10第一章總則 10第二章職前教育管理辦法 17第三章崗位技
2025-04-14 12:08
【總結(jié)】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt
2025-02-08 09:48