20xx年人事局工作總結(jié)及明年工作計劃-資料下載頁
2025-07-13 17:38本頁面
【導讀】神，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加快災后重建步伐和建設(shè)四川丘區(qū)強縣目標，以“創(chuàng)新、服務(wù)、人本、和諧”為理念，以抓規(guī)范、打基礎(chǔ)，抓重點、創(chuàng)亮點，服務(wù)，圍繞災后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。今年是“十一五”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。想、主要任務(wù)、進度安排和工作要求。我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390. 在縣委、縣政府領(lǐng)導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，話，縣級有關(guān)部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。工作進行了周密部署。任務(wù)是27名，建立就業(yè)見習基地1個。對此縣委、縣政府把這項工作列為“十。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)。截止20xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部。人員159名進行了入軌登記。加大人才交流工作力度，積極引進人才。
【正文】 想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。 制定了相應的工作措施和計劃，并落實專人負責，責任分解到每一個人，與有關(guān)部門簽定了目標責任書，并按計劃組織實施。 （十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。 二、存在的問 題 （一）人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。 （二）行政效能建設(shè)還需加強，服務(wù)效率還需提高。 （三）人事人才、機構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。 （四）人事人才、機構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力還需要進一步加強， 三、下一步工作打算和措施 1．以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強部門自身建設(shè) （ 1）進一步加強政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升人事人才機構(gòu)編制部門干部工作的能力。 （ 2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的總體要求，進一步規(guī)范各項業(yè)務(wù)工作程序，堅持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。 （ 3）進一步加強人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構(gòu)編制政策，努力擴大政務(wù)公開范圍，接受社會監(jiān)督。 （ 4）加強黨風廉政建設(shè)，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。 ，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作 （ 1）進一步強化信訪維穩(wěn)工 作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現(xiàn)落實困難補助，增添預防預測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。 （ 2）進一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動邀請縣紀委、監(jiān)察局等單位有 關(guān)領(lǐng)導到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識更強。 （ 3）加強調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學化水平。 ，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務(wù)工作 （ 1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。 （ 2）加強災后人才支 持和智力服務(wù)，加快推進災后重建。我們要主動思考， 主動服務(wù)。增強主動意識。要進一步加強調(diào)研，圍繞災后恢復重建對人才的需求，做好人才引進和智力服務(wù)工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。 （ 3）進一步深化各類改革 一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責，推進政府機構(gòu)改革。 二是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關(guān)準備工作，進一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進審批方 法。 三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強分類指導，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。 四是嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機構(gòu)編制事項有關(guān)問題的通知》（川委辦發(fā)電〔 20xx〕 8 號）規(guī)定，做到四不準，即不準跨部門（單位）調(diào)整職能、不準增設(shè)機構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)）、不準提高機構(gòu)規(guī)格、不準增加人員編制和領(lǐng)導職數(shù)，切實加強機構(gòu)編 制管理和監(jiān)督檢查，加強推進編制實名制管理和編制證（卡）制度。 （ 4）加強各類人才隊伍建設(shè) 一是加強公務(wù)員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運行工作；大力弘揚公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作；切實抓好公務(wù)員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。 二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理制度，指導專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。 三是抓好 農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗推薦、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。 四是努力做好軍隊專業(yè)干部安置服務(wù)工作。 .堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
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