20xx年人事局上半年工作總結(jié)范文及下半年工作重點計劃與20xx年人事局工作總結(jié)及明年工作打算匯編-資料下載頁
2024-10-13 16:45本頁面
【正文】 目。通過政策、就業(yè)、項目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。（九）扎實做好災(zāi)后重建工作我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計方案，通過了財政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。（十）按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。（十一）做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。制定了相應(yīng)的工作措施和計劃，并落實專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計劃組織實施。（十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。二、存在的問題（一）人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。（二）行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。（三）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。（四）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，三、下一步工作打算和措施1．以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強(qiáng)部門自身建設(shè)（1）進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。（2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項業(yè)務(wù)工作程序，堅持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。（3）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會監(jiān)督。（4）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作（1）進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。（2）進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識更強(qiáng)。（3）加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務(wù)工作（1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。（2）加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動思考，主動服務(wù)。增強(qiáng)主動意識。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實各項人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。（3）進(jìn)一步深化各類改革一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項有關(guān)問題的通知》（川委辦發(fā)電〔XX〕8號）規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門（單位）調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實名制管理和編制證（卡）制度。（4）加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運行工作；大力弘揚公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作；切實抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。四是努力做好軍隊專業(yè)干部安置服務(wù)工作。、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
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