【正文】 務(wù)機制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。 （二）行政效能建設(shè)還需加強，服務(wù)效率還需提高。 （三）人事人才、機構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。 （四）人事人才、機構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強， 三、下一步工作打算和措施 ，切實加強部門自身建設(shè) （1）進(jìn)一步加強政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機構(gòu)編制部門干部工作的能力。 （2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項業(yè)務(wù)工作程序，堅持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。 （3）進(jìn)一步加強人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構(gòu)編制政策，努力擴大政務(wù)公開范圍，接受社會監(jiān)督。 （4）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。 ，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作 （1）進(jìn)一步強化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實困難補助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。 （2）進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識更強。 （3）加強調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。 ，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務(wù)工作 （1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完XX縣區(qū)委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。 （2）加強災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動思考，主動服務(wù)。增強主動意識。要進(jìn)一步加強調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。 （3）進(jìn)一步深化各類改革 一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署XX縣區(qū)委、縣政府的要求，切實履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機構(gòu)改革。 二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。 三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。 四是嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機構(gòu)編制事項有關(guān)問題的通知》（川委辦發(fā)電〔20xx〕8號）規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門（單位）調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)）、不準(zhǔn)提高機構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強推進(jìn)編制實名制管理和編制證（卡）制度。 （4）加強各類人才隊伍建設(shè) 一是加強公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運行工作；大力弘揚公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作；切實抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。 二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。 三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。 四是努力做好軍隊專業(yè)干部安置服務(wù)工作。 、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。 第20頁 共2