6縣人事局工作思路_-資料下載頁
2024-09-25 15:03本頁面
【正文】 頸仍是“思維瓶頸”。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，抓住各種機(jī)會(huì)，組織全體人員學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，學(xué)歷史，學(xué)科技，切實(shí)提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，深入開展人事工作紀(jì)律專題教育；要從強(qiáng)化經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機(jī)制，解決人事干部“知識(shí)透支”問題；嘗試建立和完善人事編制工作準(zhǔn)入制度，從今年起對(duì)人事編制干部政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況實(shí)行“雙合格”達(dá)標(biāo)，對(duì)連續(xù)兩年考試不合格的，硬性規(guī)定不得繼續(xù)從事人事編制工作。 以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)為核心，突出作風(fēng)建設(shè)，著力增強(qiáng)人事編制干部服務(wù)大局的意識(shí)。加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型的人事編制干部隊(duì)伍要堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，注重服務(wù)態(tài)度，注重服務(wù)方式，注重服務(wù)質(zhì)量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實(shí)效。要針對(duì)工作中的存在問題和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，從制度建設(shè)、政務(wù)公開、服務(wù)承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問服務(wù)、談話誡勉等項(xiàng)制度，認(rèn)真解決“為誰服務(wù)”、“為誰辦事”的問題；要堅(jiān)持公開辦事制度，對(duì)社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的工作，全部實(shí)行政策、條件、指標(biāo)、程序、結(jié)果“五公開”，方便群眾辦事。對(duì)《服務(wù)承諾制度》進(jìn)行修改完善，并通過新聞媒介向社會(huì)和群眾公開承諾內(nèi)容，努力營(yíng)造帶著感情做工作的良好氛圍。 以創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?！爸贫葐栴}，更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性?！弊龊眯码A段新時(shí)期的人事編制工作，要在切實(shí)提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。要開展“規(guī)范化機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，突出目標(biāo)管理、考核評(píng)估和監(jiān)督約束，從最容易出問題的部位入手，梳理修訂人事編制部門的《工作規(guī)則》，推進(jìn)規(guī)范化考核，剛化機(jī)關(guān)內(nèi)部崗位目標(biāo)責(zé)任制；要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，邀請(qǐng)人事工作監(jiān)察員定期評(píng)議人事編制工作，讓“權(quán)力”在陽光下運(yùn)行，“義務(wù)”在監(jiān)督下履行，增強(qiáng)人才人事工作透明度。 第8頁 共8
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