6縣人事局工作思路_-資料下載頁
2025-09-16 15:03本頁面
【正文】 頸仍是“思維瓶頸”。要加強理論學習、思想建設(shè)和業(yè)務建設(shè)，抓住各種機會，組織全體人員學理論，學實踐，學歷史，學科技，切實提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點，深入開展人事工作紀律專題教育；要從強化經(jīng)常性的學習教育入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機制，解決人事干部“知識透支”問題；嘗試建立和完善人事編制工作準入制度，從今年起對人事編制干部政治理論和業(yè)務知識學習情況實行“雙合格”達標，對連續(xù)兩年考試不合格的，硬性規(guī)定不得繼續(xù)從事人事編制工作。 以建設(shè)服務型機關(guān)為核心，突出作風建設(shè)，著力增強人事編制干部服務大局的意識。加強人事編制部門自身建設(shè)，建設(shè)服務型的人事編制干部隊伍要堅持以作風建設(shè)為重點，注重服務態(tài)度，注重服務方式，注重服務質(zhì)量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實效。要針對工作中的存在問題和群眾關(guān)注的熱點問題，從制度建設(shè)、政務公開、服務承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問服務、談話誡勉等項制度，認真解決“為誰服務”、“為誰辦事”的問題；要堅持公開辦事制度，對社會關(guān)注、群眾關(guān)心的工作，全部實行政策、條件、指標、程序、結(jié)果“五公開”，方便群眾辦事。對《服務承諾制度》進行修改完善，并通過新聞媒介向社會和群眾公開承諾內(nèi)容，努力營造帶著感情做工作的良好氛圍。 以創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)為保障，突出科學管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?！爸贫葐栴}，更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。”做好新階段新時期的人事編制工作，要在切實提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。要開展“規(guī)范化機關(guān)”創(chuàng)建活動，突出目標管理、考核評估和監(jiān)督約束，從最容易出問題的部位入手，梳理修訂人事編制部門的《工作規(guī)則》，推進規(guī)范化考核，剛化機關(guān)內(nèi)部崗位目標責任制；要加強社會監(jiān)督，邀請人事工作監(jiān)察員定期評議人事編制工作，讓“權(quán)力”在陽光下運行，“義務”在監(jiān)督下履行，增強人才人事工作透明度。 第8頁 共8
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