6縣人事局工作思路_-wenkub.com
2025-09-15 15:03 本頁(yè)面
【正文】 ”做好新階段新時(shí)期的人事編制工作，要在切實(shí)提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。要針對(duì)工作中的存在問(wèn)題和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，從制度建設(shè)、政務(wù)公開(kāi)、服務(wù)承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問(wèn)服務(wù)、談話誡勉等項(xiàng)制度，認(rèn)真解決“為誰(shuí)服務(wù)”、“為誰(shuí)辦事”的問(wèn)題；要堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，對(duì)社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的工作，全部實(shí)行政策、條件、指標(biāo)、程序、結(jié)果“五公開(kāi)”，方便群眾辦事。實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)新階段人事編制工作跨越發(fā)展的最大障礙仍是思想障礙，最大瓶頸仍是“思維瓶頸”。同時(shí)要繼續(xù)投身全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月都要抽出一定時(shí)間到掛鉤村指導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 服務(wù)協(xié)調(diào)方面要有新的提高。事業(yè)單位改革方面，一方面要加大產(chǎn)權(quán)制度改革力度，計(jì)劃根據(jù)社會(huì)需要及現(xiàn)階段縣情，開(kāi)展重新界定、調(diào)整和收縮國(guó)家公共事業(yè)職能范圍的調(diào)研，將部分事業(yè)單位逐步推向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、民營(yíng)化。要進(jìn)一步探索農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)的考核管理辦法，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才發(fā)揮示范輻射作用，帶領(lǐng)周?chē)罕姽餐赂?。一是要重點(diǎn)做好“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)網(wǎng)站”的建設(shè)工作。五是加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的開(kāi)發(fā)管理。二是進(jìn)一步改革專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，將工作業(yè)績(jī)與職務(wù)晉升、工資獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤。二是把高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)與縣開(kāi)發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設(shè)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行特事特辦，建立人才特別是高級(jí)人才在建湖的“綠色通道”，積極引進(jìn)復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才。35歲以下本科畢業(yè)生報(bào)考全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位不受本人的職務(wù)、工作年限、專(zhuān)業(yè)、崗位的限制。開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。2004年是我縣實(shí)施“經(jīng)濟(jì)倍增、環(huán)境倍優(yōu)”戰(zhàn)略取得階段性成果的關(guān)鍵之年，做好明年的人事編制人才工作意義重大，我們將按照十六屆三中全會(huì)提出的貫徹“五個(gè)統(tǒng)籌”、做到“五個(gè)堅(jiān)持”的要求，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，努力在制度建設(shè)和制度創(chuàng)新方面邁出新步伐，不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制。
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