20xx年安菲黛爾服裝工傷管理規(guī)定-資料下載頁
2025-07-13 17:29本頁面
【導(dǎo)讀】、綜合管理部具體負(fù)責(zé)工傷事故的處理。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；安全主任安排車輛及工傷經(jīng)辦人護(hù)送傷者到醫(yī)院治療；、各部門須在工傷事件發(fā)生后一周內(nèi)向綜合管理部提交《工傷報告單》和《工傷事故調(diào)查報告》；、綜合管理部及時對工傷事件進(jìn)行調(diào)查，并追究責(zé)任；、社保部門在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知工傷申報單位；、綜合管理部應(yīng)把典型的工傷事故作為前車之鑒的案例，在公司內(nèi)部廣泛宣導(dǎo)；編寫/日期Preparedby/Date:劉超21/07/20xx審核/日期Checkedby:見首頁批準(zhǔn)/日期ApproveBy/Date:見首頁
【正文】 不需住院治療者不報銷飲食費用。 、工傷者工 傷假及工資計算 、 綜合管理部 根據(jù)《工傷報告單》、醫(yī)院出具的工傷假證明及各部門提供的請假單計算有薪工傷假； 、月薪（無加班費人員） 工傷者工傷假期間領(lǐng)取 70%工資 ，其余工傷者及護(hù)理人員領(lǐng)取龍崗區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資 。 、工傷事故的預(yù)防宣導(dǎo)和責(zé)任追究 、 對典型的工傷事故， 綜合管理部 必須組織工傷發(fā)生部門相關(guān)人員開會討論，共同制定預(yù)防和改善措施 ； 、 綜合管理部 應(yīng) 把 典型的工傷事故作為前車之鑒的案例，在公司內(nèi)部廣泛宣導(dǎo)； 、 綜合管理部 根據(jù)工傷調(diào)查結(jié)果，對直接和間 接責(zé)任人進(jìn)行處分 。 、綜合管理部應(yīng)保存 工傷處理記錄檔案，并對所有工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計。 相關(guān)支持性文件： 《公司安全管理規(guī)定》、《深圳市工傷保險條例》 相關(guān)記錄表格： 《工傷報告單》、《工傷事故調(diào)查報告》、《工傷事故統(tǒng)計表》 編寫 /日期 Prepared by/Date: 劉超 21/07/20xx 審核 /日期 Checked by:見首頁 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見首頁
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