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2025-02-12 11:59本頁面
【正文】 定期評價的結(jié)果記錄。 注：定期評價的頻次會隨著不同的法規(guī)要求而不同。 (見 )。這可以和 ，也可以建立另外的程序。 組織應(yīng)保存定期評價的結(jié)果記錄。 注：定期評價的頻次會隨著組織同意的不同的要求而不同。 57 組織應(yīng)建立、實施并保持程序來記錄、調(diào)查和分析事件以： a)確定會導致或?qū)κ录某霈F(xiàn)起作用的 OHS潛在的不足和其它因 素； b)識別糾正措施的需求； c)識別預防措施的機會； d)識別持續(xù)改進的機會； e)傳達調(diào)查的結(jié)果。 調(diào)查應(yīng)及時進行。 任何識別出的糾正措施的需求和預防措施的機會應(yīng)依照 。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并保持。 ，不符合，糾正措施和預防措施 事件調(diào)查 58 組織應(yīng)建立、實施并保持程序來處理實際或潛在的不符合，采取 糾正措施和預防措施。程序中應(yīng)規(guī)定要求以： a)識別和糾正不符合，并采取措施減少他們的 OHS后果； b)調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以防再發(fā)生； c)評價采取措施以預防不符合的需求，實施適當?shù)拇胧?，以避免不符合發(fā)生； d)記錄和傳達采取的糾正措施和預防措施的結(jié)果； e)評審采取的糾正措施和預防措施的有效性。 當糾正措施和預防措施識別出新的或變化的危險源，或識別出新的 或變化的控制措施的需求，程序應(yīng)要求擬定的措施在實施前采取風 險評價。 糾正措施和預防措施應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的 OHS風險相適應(yīng)。 組織應(yīng)確保實施因糾正和預防措施而引起的任何 OHS管理體系文件 的變化。 ，不符合，糾正措施和預防措施 不符合，糾正措施和預防措施 59 組織應(yīng)根據(jù)需要建立并保持記錄，用來證明對 OHS管理體系及本標準的符合，以及所達到的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用來標識、存儲、保護、檢索、保存和處置記錄。 記錄應(yīng)保持清晰，易于識別和檢索 (可追溯 )。 記錄控制 60 組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對 OHS管理體系進行內(nèi)部審核。 目的是： — 判定 OHSMS是否 ： — 向管理者報送審核結(jié)果 策劃，建立，實施，保持審核方案，并考慮 — 活動的風險評估結(jié)果 — 以往審核結(jié)果 建立程序，確定：策劃和實施審核，報告結(jié)果，保持相關(guān)記錄的 職責，能力和要求；審核準則，范圍，頻次和方法。 應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 61 組織的最高管理者執(zhí)行管理評審 — 按規(guī)定的時間間隔 — 確保體系的持續(xù)適用性，充分性和有效性 應(yīng)保存管理評審的記錄 。管理評審必須有充分的信 息輸入以供管理者決策； 管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)能被協(xié)商和溝通獲取 。 (見 ) 62 管理評審的輸入 應(yīng)包括： a)內(nèi)部審核和適用的法規(guī)和其它要求符合性評價的結(jié)果； b)參與和協(xié)商的結(jié)果 (見 )； c)來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通，包括投訴； d)組織的 OHS績效； e)目標的達成狀況； f)事件調(diào)查，糾正措施和預防措施的狀態(tài)； g)以前管理評審的跟蹤措施； h)環(huán)境的變化，包括與 OHS相關(guān)的法規(guī)和其它要求的發(fā)展； i) 改進的建議； 63 管理評審的輸出 應(yīng)和組織的持續(xù)改進的承諾相一致。應(yīng)包括 與以下方面可能修改的任何決定和措施。 a) OHS績效； b) OHS方針和目標； c) 資源； d) 其它 OHS管理體系要素 64 環(huán)境因素及危險源識別 ， 風險評估，確定重要因素； 識別并收集適用的法律法規(guī) ； 制定目標指標及管理方案 資源的提供 ， 職責權(quán)限的規(guī)定 ； 培訓，確保能力 ； 信息 溝通 ,員工參與 ； 文件要求 ； 運行控制 ； 應(yīng)急準備和響應(yīng) 績效 監(jiān)測 測量 ； 合規(guī)性評估 ； 記錄控制 ； 內(nèi)部審核； 管理評審 事件調(diào)查，不符合、糾正措施及預防措施 策劃 P 實施 D 檢查 C 采取相應(yīng)措施 A 持續(xù)改進 65 Allocate Significance 分配重大程度 Identify Aspects 識別因素 Set Objectives 設(shè)定目 標 Set Targets 設(shè)定 指標 Programme 方案 CONTINUAL IMPROVEMENT 持續(xù)改善 體系策劃的思路 制定大政方針 （ ） 尋找管理對象 （ ） 尋找外部要求 （ ） 制定目標和實現(xiàn)的方法 () 66 運行控制 實 施 與 運 行 資源、作用、職責和權(quán)限 能力、培訓和意識 文件 信息交流 ，員工參與 應(yīng)急準備和響應(yīng) 文件控制 67 檢 查 績效監(jiān)測測量 主動績效監(jiān)測測量 合規(guī)性評價 管理評審 內(nèi)部審核 監(jiān)控機制 被動績效監(jiān)測測量 不符合 ，糾正措施和預防措施 68 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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