利氏集團有限股份公司公司制度-資料下載頁
2024-11-17 01:40本頁面
【導(dǎo)讀】獎金條例為優(yōu)先規(guī)范。加入，上至總經(jīng)理下至一般員工，均應(yīng)嚴格執(zhí)行。該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的向心力，榮譽心，責(zé)任感等。動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。式生效，口頭呈報不予承認，不得生效。及總經(jīng)理簽訴方可到財務(wù)部門結(jié)算。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。內(nèi)趕回，以遲到論處。第十七條員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。司，否則以事假論處。會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
【正文】 ．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密； 5．違反公司規(guī)定帶進出物品； 6．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具； 7．撕毀公文或公共文件； 8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 11．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十二條 ： 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．偷竊同事或公有財物； 2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重； 5．蓄意損壞公司或他人財 物； 6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8．拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9．工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 12．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 13．貪污、盜竊、行賄受賄、 敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 14．挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 16．散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的； 17．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 18．無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 19．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公 司秩序； 20．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩 序； 21．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 22．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 23．因行為不當，公司無法再對其信任； 24．其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果； 第十三條 ： 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，需賠償公司損失。 第十四條 ： 總經(jīng)辦接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，總經(jīng)辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十五條 ： 給予員工 行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第十六條 ： 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。 第十七條 ： 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。對于公司紀律之規(guī)定與執(zhí)行，任何員工若有任何意見或問題，可以直接向部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任或總經(jīng)理反應(yīng) 第 八 章： 勞動合同 第一條： 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人 事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 第二條： 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同 (期限至少為一年 )和無固定期限的勞動合同二種。 第三條： 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1年。
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