【總結】豐田管理的精髓(管理的出發(fā)點)==以人為本(全體員工、供應商、相關方)豐田管理的本質(管理的追求)==持續(xù)改善(全員、自主、自發(fā)、持續(xù))豐田工作方法概述以人為本、持續(xù)改善的實質通過培養(yǎng),不斷地提高員工的思考力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力(打造用正確的方法辦正確的事的團隊)鑄就(能獲取最大成果的)組織價值取向
2025-02-12 21:21
【總結】由國美事件引發(fā)的關于公司治理的法律思考組員:童麗靜,劉瑤,高詩萌,柯迎迎,韓俊杓何為控制權??控制權是通過行使法定權力或施加影響,對大部分董事有實際的選擇權?企業(yè)控制權就是排他性利用企業(yè)資產,特別是利用企業(yè)資產從事投資和市場營運的決策權?企業(yè)控制權“是一組排他性使用和處置企業(yè)稀缺資源(包括財務資源和人
2025-02-09 19:46
【總結】1精益生產管理(豐田式生產方式)2何為精益生產?精益生產方式70年代起源于豐田汽車公司?豐田生產方式最終目標就是提高全公司的利潤,為實現(xiàn)目標,大野耐一把消除浪費、降低成本就成為最基本目標?精益生產(LeanProduction)是美國麻省工學院給豐田生產方式的名稱3不降低成本就無法提高利潤
2025-02-09 19:21
【總結】2023/2/28專業(yè)研究海管理模式GuangYingjing2023/2/28專業(yè)研究海管理模式為什么要學習海爾?學習海爾哪些內容?如何學習海爾?如何超越海爾?研討內容規(guī)劃退出主菜單2023/2/28第一節(jié)環(huán)境變化與自我超越?環(huán)境變化與全球企業(yè)發(fā)展大趨勢
2025-02-09 01:02
【總結】1海爾管理模式崔峻泰達生物醫(yī)學工程股份有限公司2一、海爾奇跡回顧二、管理模式分析方法三、海爾管理模式的構成四、OEC管理模式五、市場鏈管理提要泰達生物醫(yī)學工程股份有限公司3一、海爾奇跡回顧泰達生物醫(yī)學工程股份有限公司4時間發(fā)展現(xiàn)狀與世界500強的最后
2025-02-09 19:45
【總結】小米公司銷售管理分析By:小楓子公司簡介小米公司發(fā)展歷程In硬件軟件小米榮譽銷售現(xiàn)狀分銷渠道全國代理區(qū)域代理網上代理直銷渠道電子商城專賣店自建銷售網絡目前國內手機主要渠道環(huán)境分析SWOTSwot分析銷售戰(zhàn)略小米公司銷售戰(zhàn)略價低質優(yōu)的硬件依托于市場占有率盈
【總結】豐田汽車公司(トヨタ自動車株式會社,ToyotaMotorCorporation;)是一家總部設在日本愛知縣豐田市和東京都文京區(qū)的汽車工業(yè)制造公司,隸屬于日本三井財閥。豐田汽車公司自2022始逐漸取代通用汽車公司而成為全世界排行第一位的汽車生產廠商。其旗下品牌主要包括凌志、豐田等系列高中低端車型等。公司簡介公司名稱:豐田汽車公司
2025-01-10 06:03
【總結】8+1績效量化技術,目錄,,,,績效量化八因素的運用,3,,具體而言,傳統(tǒng)考核和量化考核有三個方面的區(qū)別:傳統(tǒng)考核簡單填寫定性的表格更多的時候是自己與別人比較強調形成結果的因素,如德、能、勤量化考核圍...
2024-10-25 04:52
【總結】深圳華為技術有限公司ShenzhenHuaweiTechnologiesCo.,Ltd戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃過程?公司簡介?公司外部環(huán)境分析宏觀環(huán)境分析(PEST分析法)微觀環(huán)境分析(五力模型)
2025-02-09 19:48
【總結】華為公司戰(zhàn)略分析公司簡介?名稱:華為技術有限公司?成立:1988年中國·深圳?主營業(yè)務:面向固定網絡、無線網絡、數(shù)通網絡、光網絡的設備及解決方案提供商。?業(yè)績:圖表說明華為公司經營業(yè)績華為公司概況>經營業(yè)績全球市場排名?華為產品覆蓋移動通信(含3G)、數(shù)據通信、光網絡、固
【總結】8+1績效量化技術目錄傳統(tǒng)考核與量化考核的比較1績效量化8+1概述2績效量化八因素的運用3績效考核系統(tǒng)的執(zhí)行4傳統(tǒng)考核與量化考核的比較1內容形式優(yōu)點適用情景傳統(tǒng)考核工作的質、工作的量、工作態(tài)度、工作能力定性化的打分方式考
2025-02-09 00:58
【總結】豐田管理的精髓(管理的出發(fā)點)==以人為本(全體員工、供應商、相關方)豐田管理的本質(管理的追求)==持續(xù)改善(全員、自主、自發(fā)、持續(xù))以人為本、持續(xù)改善的實質通過培養(yǎng),不斷地提高員工的思考力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力(打造用正確的方法辦正確的事的團隊)鑄就(能獲取最大成果的)組織價值取向(出發(fā)點)運用
【總結】運營數(shù)據分析目錄1運營數(shù)據的概念和作用2全局數(shù)據3個體數(shù)據MMORPG4個體數(shù)據ACG1運營數(shù)據的概念和作用運營中產生的數(shù)據全局數(shù)據:通用于所有游戲的數(shù)據,是每個游戲在騰迅內部平臺上都需要監(jiān)控和記錄的數(shù)據。用以給公司提供客觀的數(shù)據來衡量和判斷游戲的運營情況。全局數(shù)據個體數(shù)據:每個游戲自行記錄和處理的數(shù)據。用以給項目自身提供參
【總結】華潤6S體系集團多元化擴張中的集團管控?對于中國企業(yè)來說,成為世界500強的一員,構建像GE一樣的企業(yè)帝國長久以來一直是每個胸懷大志的企業(yè)家的夢想,甚至有的民營企業(yè)家直白的說:“企業(yè)不能做大做強,我就睡不著覺。”?集團化是往往是一個企業(yè)走向產業(yè)擴張形成企業(yè)帝國咽喉要道,集團化,必須面對的一個根本的問題就是集團化的主要優(yōu)勢是什么?形成如果終
2025-02-09 19:44
【總結】1動力銷售訓練——第一天孫路弘
2025-02-09 19:17