國(guó)惠普公司員工職業(yè)發(fā)展的自我管理-資料下載頁(yè)
2025-02-09 17:55本頁(yè)面
【正文】 ，幫助員工了解自己，包涵自己的技能、價(jià)值觀、興趣，并且知道如何運(yùn)用這些特質(zhì)，制定合適的職業(yè)生（看法、位置、能力、計(jì)劃等。） ? 發(fā)展成長(zhǎng)的看法： 1；垂直移動(dòng)，升遷。 2；水平移動(dòng)，崗位輪換。 3；不移動(dòng)。 設(shè) 想 ? 滿足員工的各種需求，使員工發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。 問(wèn)題： A；個(gè)人資料失真。 B；相關(guān)措施不到位。 調(diào)整： A；適當(dāng)改動(dòng)問(wèn)卷的問(wèn)題。 B；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督自我評(píng)估。 惠 普 之 道 人力資源管理 Team 1ne 惠普公司的特點(diǎn)： ?尊重員工 ?注重員工的發(fā)展 ?員工職業(yè)發(fā)展與績(jī)效要求和目標(biāo)相結(jié)合 惠普之道： ?卓越的經(jīng)營(yíng)管理 ?以人為本的管理方式 惠普的人才管理的優(yōu)點(diǎn)： ?有利于增加員工的滿意度和成就感 ?有利于開發(fā)員工的潛能，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展 ?有利于減少人才和資源的浪費(fèi) 中國(guó)企業(yè)該如何學(xué)習(xí) ? 員工在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)同企業(yè)發(fā)展，晉升狀況相結(jié)合； ? 按績(jī)效水平晉升員工； 組 織 文 化 組織形象等 組織制度 組織行為 組織素質(zhì) 組織道德 組織價(jià)值觀 組織理念 組織精神 中介文化 深層文化 表層文化 物化文化 工作場(chǎng)所 辦公文化 建筑文化 建筑設(shè)計(jì) 造型布局 社區(qū)環(huán)境 生活環(huán)境 規(guī)章制度 組織機(jī)構(gòu) 管理機(jī)制 管理水平 教育培訓(xùn) 娛樂(lè)活動(dòng) 觀念文化 組織目標(biāo) 組織宗旨 組織精神 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 組織道德 團(tuán)體意識(shí) 結(jié) 構(gòu) 層 次 表 現(xiàn) 形 態(tài) 構(gòu)成 要素 復(fù)合網(wǎng)絡(luò)圖 演講完畢，謝謝觀看！
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