“四金”的解讀與風險防范(山東)-資料下載頁
2025-02-09 17:35本頁面
【正文】 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對： ? 建議通過電話方式請應(yīng)聘者來簽訂合同（免對方存證據(jù)）。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 ? 明確失效條件。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當承擔的違約責任。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 明確錄用通知書與勞動合同內(nèi)容沖突的選擇適用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的“服務(wù)期”爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團有限公司簽訂了為期三年的勞動合同。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補貼費 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀被公司辭退，以 補貼費 /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標準向公司支付違約金 。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個人原因提出辭職。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 申請時間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動合同法 除本法第二十二條 （專項培訓）和第二十三條 （競業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與勞動者 約定由勞動者承擔違約金。 ? 勞動合同法實施條例 培訓費用，包括 用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的 有憑證的培訓費用 、 培訓期間的差旅費用以及 因培訓產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用。 勞動合同期滿，約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿 。 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動合同法 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：競業(yè)限制爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 1月 ,任某進入 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師 ， 月薪5000元 。 公司與其簽訂勞動合同的同時 ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補償金 5000元， 之后的月份再未進行支付 。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動仲裁 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 申請時間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 未約定競業(yè)限制補償金 月均工資的 30% 單位三個月未付補償金 失效 單位多付三個月補償金 失效 勞動者付清違約金 有效 劉 海 燕 四 代通金 左側(cè)哪些理由 會產(chǎn)生代通金？ 34 劉 海 燕 四 代通金 ? 勞動合同法實施條例 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 劉 海 燕 36 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1