“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(山東)-資料下載頁
2025-02-09 17:35本頁面
【正文】 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對(duì)： ? 建議通過電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來簽訂合同（免對(duì)方存證據(jù)）。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 ? 明確失效條件。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 明確錄用通知書與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的選擇適用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的“服務(wù)期”爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團(tuán)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀(jì)被公司辭退，以 補(bǔ)貼費(fèi) /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金 。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個(gè)人原因提出辭職。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動(dòng)合同法 除本法第二十二條 （專項(xiàng)培訓(xùn)）和第二十三條 （競業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與勞動(dòng)者 約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及 因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿，約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 。 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動(dòng)合同法 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：競業(yè)限制爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 1月 ,任某進(jìn)入 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師 ， 月薪5000元 。 公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí) ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補(bǔ)償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元， 之后的月份再未進(jìn)行支付 。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對(duì)手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動(dòng)仲裁 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金 月均工資的 30% 單位三個(gè)月未付補(bǔ)償金 失效 單位多付三個(gè)月補(bǔ)償金 失效 勞動(dòng)者付清違約金 有效 劉 海 燕 四 代通金 左側(cè)哪些理由 會(huì)產(chǎn)生代通金？ 34 劉 海 燕 四 代通金 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 劉 海 燕 36 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！
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