“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(山東)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 宏 X公司 向 徐某 發(fā)出《勞動(dòng)合同終止 /解除通知書(shū)》，明確 經(jīng)理徐某 的 勞動(dòng)合同期滿后， 公司 不再 與其 續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。 ? 之后勞動(dòng)合同續(xù)簽了兩次，一次是從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日，最后一次是 從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日。 ? 同 日 ，雙方簽訂了 期限 一年 的《崗位聘用合同》 ，該聘用合同約定聘請(qǐng) 徐某 為公司市場(chǎng)部經(jīng)理，月薪 7,000元、崗位津貼 1,050元，月獎(jiǎng) 根據(jù)績(jī)效考核 確認(rèn)，比例為 月 薪的 0－ 100%， 年薪為月薪、津貼、年獎(jiǎng)等 的總和 （不低于 20萬(wàn)元）。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 ? 2023年 4月前宏 X公司按約定年薪 20萬(wàn)元支付給徐某，之后每年支付給徐某的報(bào)酬均低于該數(shù)額。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 仲裁訴求： ? 支付 2023年 4月至勞動(dòng)合同解除期間拖欠的工資 50萬(wàn)元； ? 支付拖欠工資的 25%的賠償金 125,000元 ； ? 支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 116,666元 ； ? 支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 58,333元 。 裁審口徑 解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。 責(zé)令整改通知 有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令限期支付 而 逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。老李前十二個(gè)月平均工資是 15000元。合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某跨國(guó)公司代表處工作，同日與代表處簽訂了《 聘用中國(guó)雇員合同 》 ，勞動(dòng)合同期限也為一年。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。試用期工資 8000元，正式工資 10000元。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)法 （ ） 勞動(dòng)合同法（ ） 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 2023年 9月 30日，醫(yī)院以梅某不具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)將其辭退。入職日期： XXXX。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購(gòu)車補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購(gòu)車 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀(jì)被公司辭退，以 補(bǔ)貼費(fèi) /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金 。 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及 因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 1月 ,任某進(jìn)入 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師 ， 月薪5000元 。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動(dòng)仲
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