“四金”的解讀與風險防范(山東)(文件)
【正文】 難而 裁員 41 √ 轉產、重大技術革新、經營方式調整而 裁員 41 √ 客觀經濟情況發(fā)生重大變化而 裁員 41 √ 劉 海 燕 一 補償金 終止： 終止理由 法條 補償金 勞動合同期滿（ ≥原待遇，勞動者拒續(xù)簽） 44 勞動合同期滿（單位拒絕續(xù)簽） 44 √ 勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇 44 勞動者死亡、宣告死亡、宣告失蹤 44 單位被依法宣告破產 44 √ 單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前集散 44 √ 劉 海 燕 二 賠償金 賠償金 懲罰性 解除 終止 試用期 行政命令 補償性 預付財物 違反通知 期 無效合同 劉 海 燕 二 賠償金 案例：順延還是續(xù)簽爭議案 案情經過： ? 2023年 8月 1日，劉小姐與某勞務公司簽訂了期限一年的勞動合同。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 申請時間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動合同法 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的， 應當依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭議案 案情經過： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動合同，其中試用期 6個月。 申請時間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動合同法 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞部發(fā) [1995]223號 （ ） 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 ? 醫(yī)院未與其簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納社會保險費用，但按月向其支付報酬 1600元。您的工作崗位為 XXXX 。 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應對： ? 建議通過電話方式請應聘者來簽訂合同（免對方存證據）。 ? 明確失效條件。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的“服務期”爭議案 案情經過： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團有限公司簽訂了為期三年的勞動合同。 申請時間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動合同法 除本法第二十二條 （專項培訓）和第二十三條 （競業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與勞動者 約定由勞動者承擔違約金。用人單位要求勞動者支付的 違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協議向其支付 11月份的補償金 5000元
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