“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(山東)(文件)
【正文】 難而 裁員 41 √ 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而 裁員 41 √ 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而 裁員 41 √ 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 終止： 終止理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿（ ≥原待遇，勞動(dòng)者拒續(xù)簽） 44 勞動(dòng)合同期滿（單位拒絕續(xù)簽） 44 √ 勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 44 勞動(dòng)者死亡、宣告死亡、宣告失蹤 44 單位被依法宣告破產(chǎn) 44 √ 單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前集散 44 √ 劉 海 燕 二 賠償金 賠償金 懲罰性 解除 終止 試用期 行政命令 補(bǔ)償性 預(yù)付財(cái)物 違反通知 期 無(wú)效合同 劉 海 燕 二 賠償金 案例：順延還是續(xù)簽爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 8月 1日，劉小姐與某勞務(wù)公司簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動(dòng)合同法 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動(dòng)合同法 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞部發(fā) [1995]223號(hào) （ ） 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的， 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 ? 醫(yī)院未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但按月向其支付報(bào)酬 1600元。您的工作崗位為 XXXX 。 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對(duì)： ? 建議通過(guò)電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來(lái)簽訂合同（免對(duì)方存證據(jù)）。 ? 明確失效條件。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的“服務(wù)期”爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團(tuán)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動(dòng)合同法 除本法第二十二條 （專項(xiàng)培訓(xùn)）和第二十三條 （競(jìng)業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與勞動(dòng)者 約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元
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