安徽省高等級(jí)公路工程監(jiān)理有限公司規(guī)章制度匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-16 19:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】營(yíng)政策，代表公司洽談業(yè)務(wù)的合同條款；六、承辦上級(jí)交辦的其他工作。并嚴(yán)格控制工程造價(jià)；六、具體組織工程項(xiàng)目的中間驗(yàn)收、交工、竣工驗(yàn)收文件；十六、負(fù)責(zé)對(duì)職工開(kāi)展遵紀(jì)守法、廉潔奉公的教育，承擔(dān)公司安全保衛(wèi)工作；少注冊(cè)資本方案、重大的融資和借貸方案，經(jīng)公司審定后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。編制財(cái)務(wù)決算報(bào)告并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。負(fù)責(zé)編制上報(bào)高速公路總公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，提供財(cái)會(huì)信息。財(cái)務(wù)人員提出人選建議。家財(cái)政部頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》精神，制定本辦法。
【正文】 考勤形式 采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合，以各職能部門(mén)考勤為主的考勤辦法。對(duì)外聘人員的考勤，以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。 （一）機(jī)關(guān)集體統(tǒng) 一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé)，每日考勤員將考勤表張貼表填上，按時(shí)統(tǒng)一考勤。 （二）項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目?jī)?nèi)負(fù)責(zé)，且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。 第四條 考勤管理 （一）公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由公司經(jīng)理?yè)?dān)任，副組由公司副經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任；公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。 （二）考勤范圍：公司所有工作人員。 （三）公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況，如實(shí)填寫(xiě)考勤表。考勤員和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月 2 日前將上月考 勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況（包括請(qǐng)假單等）送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。 （四）凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用，由考勤辦公室核對(duì)后，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。 第五條 批假權(quán)限 （一）職工請(qǐng)假累計(jì)每月在 4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過(guò) 2天的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，每月假期累計(jì) 4 天以上或連續(xù)假期超過(guò) 2天的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （三）所有工作人員在市內(nèi)辦事，須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事，一般應(yīng)先簽 到后辦事，特殊情況需由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事，凡未履行口頭報(bào)告手續(xù)，視為脫崗，達(dá) 4小時(shí)的，視為曠工。 （四）請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。 第六條 缺勤管理 （一）公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、中途脫崗，不得無(wú)故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假，視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。 （二）根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示，外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等，視作出勤，但應(yīng)有文字 依據(jù)。 （三）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等，凡占用工作時(shí)間的，經(jīng)請(qǐng)假后，一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者，一律作曠工處理。 （四）一般工作人員省內(nèi)出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，省外出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定 （一）病假 1．職工請(qǐng)病假須持有病假條和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明，并按批假權(quán)限范圍審批，如遇急癥病 休，必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 2．病假超過(guò) 7 天的，相關(guān)部門(mén)要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室，職工所在部門(mén)要上門(mén)看望。 3．職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。 （二）事假 1．職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開(kāi)，不得擅自離崗。 2．職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。 （三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假 職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）工傷假 職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小 組批準(zhǔn)；損害性工傷，職工所在部門(mén)三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)提出報(bào)告，填寫(xiě)傷亡事故登記表，并附病歷和證明，報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理，同時(shí)呈勞動(dòng)部門(mén)審批。 第八條 假期待遇、違紀(jì)處罰 （一）病假 工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)半年的，不參加本年度考核。 （二）事假 一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá) 3個(gè)月的，不參加本年度考核。 （三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假 職 工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，在法定假期范圍內(nèi)，工資和福利按月足額計(jì)發(fā)，但不發(fā)出勤費(fèi)。超過(guò)規(guī)定的假期，請(qǐng)假者，按事假處理；未請(qǐng)假者，按曠工處理。 女職工在懷孕期間和哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間，有關(guān)假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。 （四）工傷假 職工因公受傷療養(yǎng)期間，視作出勤。 （五）遲到、早退、中途脫崗 按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間，遲到 20 分鐘為遲到；按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間，早退 20 分鐘為早退；在上班時(shí)間，撤離崗位為 中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá) 4 小時(shí)的，按曠工 1 天處理。 公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作，不得串崗閑聊 ,不得做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工 1 天扣 100 元。當(dāng)月曠工 3天的，責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 30天，按有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 檢查和考核辦法 公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度，由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn)，考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。 第十條 獎(jiǎng)懲 （一）各考勤員必須認(rèn)真考勤，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的，查到一次，分別扣考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人 100 元，以此類推。 （二）年終進(jìn)行考勤評(píng)比，對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人， 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）機(jī)關(guān)工作人員出勤情況，與評(píng)選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到 95％的，一律不得評(píng)為先進(jìn)。 第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。 PAGE PAGE 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1