提高聘用效益的關(guān)鍵程序個-資料下載頁
2025-02-08 10:12本頁面
【正文】 銷售代表的 5個評估緯度： ? —— 自我指導(dǎo)與自我激勵能力； ? —— 與人和諧相處的能力； ? —— 交流產(chǎn)品技術(shù)的能力； ? —— 專業(yè)的舉止、談吐； ? —— 堅(jiān)持不懈及說服客戶的能力。 ? 門檻： 20多件事情，歸為 5大類型， 30分鐘不可能把所有問題涉及到。 2023/2/26 22 成功面試技巧 ?面試準(zhǔn)備： ?—— 時間太倉促不好，位置安排有學(xué)問； ?—— 如何迎接候選人？ ?—— 介紹職位、自己的使命和時間，下一步安排等； ?—— 告知候選人要“記筆記”。 2023/2/26 23 成功面試技巧 ?如何收集行為表現(xiàn)信息： ?—— 提開發(fā)式問題：講故事、事例，而不是形容詞； ?—— 留時間給候選人提問； ?—— 感謝候選人； ?—— 整體筆記：記錄事實(shí)和案例，而不是過早評價。 2023/2/26 24 成功面試技巧 ?面試過程的誤區(qū)： ?—— 打斷說話； ?—— 顯得太忙； ?—— 只檢想聽的聽； ?—— 忽略非語言信號； ?—— 只看細(xì)節(jié)和問題，忽略了全局； ?—— 處理信息不當(dāng)：過早下結(jié)論和評價。 2023/2/26 25 成功面試技巧 ?評估的誤區(qū)： ?—— 暈輪效應(yīng)； ?—— “象我”，這個人肯定不錯； ?—— 首因效應(yīng)； ?—— 近因效應(yīng)； ?—— 相比錯誤； ?—— 尋找超人。 2023/2/26 26
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