【導讀】安全生產(chǎn)管理制度匯編。本安全生產(chǎn)管理標準是依據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和中國國電集團公司及國電華北電力有。限公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度編寫，規(guī)范了xxxxxxxxx安全管理、運行管理、設備管理三個。方面的管理規(guī)范，本規(guī)范適用于xxxxxxxxx及所屬風場、光伏企業(yè)。本標準發(fā)布之日起實施。標準主要起草人：。本標準由安全生產(chǎn)部負責解釋。本標準2020年4月第一次確認

　　

【正文】 工作過程中，由于別人或自身的失誤造成自己或別人輕傷休假三天以上者。 3）由于人為原因造成 35kV 電氣設備跳閘，或者場用電源開關(guān)跳閘。 4）由于人員過失，造成檢修設備突然來電或設備有突然轉(zhuǎn)動者。 5）蓄電池未進行定期檢查或定期充放電，導致電池虧空損壞。 6）由于人員責任，導致電氣設備的主保護退出或誤投 24 小時以上者。 7）統(tǒng)計報表錯誤，造成直接經(jīng)濟 2020 元（包括電量考核及無法收回的電費）以上或上級部門連續(xù)警告 3 次者。 經(jīng)濟損失達到下 列價值之一者 1）儀器、儀表、工具等因使用不當，保管不善而損壞，經(jīng)濟損失達到 2 萬元及以上。 2）生產(chǎn)區(qū)域失火，直接經(jīng)濟損失 3 千元以上。 3）生產(chǎn)車輛和運輸工具損壞，直接經(jīng)濟損失達 1 萬元（保險賠償不抵扣直接經(jīng)濟損失） 25 以上。 4）生產(chǎn)廠房與設備被水淹等嚴重威脅安全運行或造成直接經(jīng)濟損失 1 萬元及以上。 風力機運行及檢修工作中發(fā)生下列情況之一者。 1）液壓油完全泄漏后才被發(fā)現(xiàn)者。 2）齒輪箱油由于泄漏在油標處已看不到油位者。 3）風機發(fā)電機剎車過程中造成閘片、剎車設備損壞者。 4）由于人為原因造成風力機零部件損 壞經(jīng)濟價值超過 1 萬元者。 5）由于定值輸入錯誤造成設備損壞者。 6）同一故障在同一風力機上一月內(nèi)發(fā)生 8 次以上者。 7）其它異常情況，經(jīng)安全生產(chǎn)部認定為二類障礙的。 第六條 火災事故 一、特大火災事故： 死亡 10 人及以上；重傷 20 人及以上；死亡、重傷 20 人及以上；受災 50 戶及以上；直接財產(chǎn)損失 100 萬及以上。 二、重大火災事故： 死亡 3 人及以上；重傷 10 人及以上；死亡、重傷 10 人及以上；受災 30 戶及以上；直接財產(chǎn)損失 30 萬元及以上。 三、一般火災事故：不具備前兩項情形的火災，直接財產(chǎn)損失 1 萬元及以上。 第三章 考核辦法項目 第七條 公司對部門的安全考核項目：安全記錄；設備事故；一、二類障礙；人身輕傷；交通事故次數(shù) 第八條 部門對班組的安全考核項目：安全記錄；二類障礙；異常；差錯；不安全現(xiàn)象（按差錯考核）的次數(shù)； 第九條 凡發(fā)生下列情況之一者，應中斷部門安全記錄： 部門內(nèi)發(fā)生的中斷場安全記錄的設備和人身事故； 人身輕傷事故； 人員責任造成的一類障礙； 人員責任造成的配電事故，或設備損壞事故、經(jīng)濟損失較大（經(jīng)濟損失 2 萬元）； 嚴重人身未遂事故 對其他情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的異常情況，本公司可以認 定記錄； 第十條 凡發(fā)生下列情況之一者，應中斷班組安全記錄： 在本班組發(fā)生的中斷分廠安全記錄的事故、障礙； 人員責任造成的二類障礙； 26 情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣的異常情況； 由上級查出的設備違章現(xiàn)象； 第四章 調(diào)查統(tǒng)計與報告 第十一條 當發(fā)生人身死亡、重傷、設備事故，當班班長或工作負責人應立即向部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導匯報，并保護現(xiàn)場，主要領(lǐng)導應立即趕到現(xiàn)場進行勘察和處理，當發(fā)生人身輕傷時應 8小時內(nèi)報告安全生產(chǎn)部。 第十二條 當部門內(nèi)發(fā)生障礙時應在 2 小時內(nèi)及時上報安全生產(chǎn)部，風場 3 天內(nèi)完成事故調(diào)查報告。 第十三條 當部門內(nèi)發(fā)生異常、差錯時應在 24 小時內(nèi)以書面材料形式報告安全生產(chǎn)部。 第十四條 安全生產(chǎn)部負責障礙調(diào)查報告審查工作，通過審查的調(diào)查報告公司主管領(lǐng)導審批執(zhí)行。 第十五條 凡積極協(xié)助查明事故真相的有功人員，公司將給予表揚和獎勵。 凡隱瞞事故、障礙不報或在調(diào)查過程中弄虛作假，隱瞞主要情節(jié)者，要給予批評教育，對于情節(jié)惡劣者，除予經(jīng)濟處罰外，必要時給予紀律除分。 第十六條 凡隱瞞障礙、異常不報者，處罰按上一級處罰。 第五章考核辦法 第十六條 按公司《安全生產(chǎn)懲獎辦法》、《安全文明生產(chǎn)考核細則》進行考核 27 安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總 則 第一條 為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，杜絕人身傷亡及造成重大損失好社會影響的事故發(fā)生，保證電網(wǎng)和發(fā)供電設施安全可靠經(jīng)濟運行，切實保證安全生產(chǎn)，保障職工人身安全，落實各級安全生產(chǎn)責任制，在公司電力安全生產(chǎn)工作中做到獎罰分明，特制定 xxxxxxxxx《安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》 (以下簡稱《辦法》 ) 第二條 本辦法規(guī)定了風場安全生產(chǎn)獎懲管理的職責、內(nèi)容與要求、檢查與考核等。 第三條 本辦法適用于 xxxxxxxxx 部門、風場（光伏電站）安全生產(chǎn)獎懲管理工作。 第四 條 引用標準 《中國國電集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 《中國國電集團公司安全生產(chǎn)獎懲辦法（暫行）》 本《辦法》若與國家及上級管理部門相關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突時，以國家及上級管理部門相關(guān)規(guī)定為準。 第二章 職 責 第五條 安全生產(chǎn)委員會是 xxxxxxxxx 安全生產(chǎn)獎懲管理的領(lǐng)導機構(gòu)。 第六條 安全生產(chǎn)部是安全生產(chǎn)獎懲管理的主管部門，負責安全生產(chǎn)獎懲的日常工作。 第三章 管理內(nèi)容與方法 第七條 獎勵原則與方法 一、實行安全生產(chǎn)目標管理。對認真履行安全生產(chǎn)職責，在實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的過程中做出突出貢獻的集體和員工予以表彰和獎 勵；對在安全生產(chǎn)工作中嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違章調(diào)度、違反勞動紀律的責任人，視情節(jié)輕重分別予以批評、處罰等；對發(fā)生事故的部門、風場予以處罰。 二、按照分級管理、獎罰對應的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。 三、公司高級管理人員由董事會考核獎懲。 第八條 表彰和獎勵 一、獎勵形式：通報表揚、長周期安全獎和安全生產(chǎn)工作先進獎等 二、獎勵對象： 部門獎勵：部門安全工作突出的。 員工獎勵：由于員工個人行為，避免了重特大事故、事故及惡性誤操作、人身事故、環(huán) 28 境污 染事故的發(fā)生，或事故發(fā)生后，在事故處理中有突出貢獻的員工。 三、獎勵條件 及時發(fā)現(xiàn)并有效地制止了 條所列事故； 及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷或事故隱患； 正確判斷、果斷采取措施、迅速處理事故，從而防止了事故擴大； 提出設計、技術(shù)革新以保證安全新技術(shù)、新裝置、新措施或其他重大合理化建議，經(jīng)采納或驗收后，被確認能有效地提高安全生產(chǎn)水平或預防事故的； 在復雜疑難事故原因的調(diào)查分析中有突出貢獻者； 在事故搶險中有突出貢獻的 。 通過優(yōu)化風機參數(shù)或技術(shù)改進，使風機利用率或發(fā)電量指標有顯著 提高者； 其他對安全生產(chǎn)有突出貢獻的。 第九條 長周期安全獎 一、獎勵范圍：適用于公司年度安全生產(chǎn) 100 天、 200 天、 300 天的獎勵，獎金基數(shù)為 100元。 二、公司員工獎勵 =獎金基數(shù)崗位系數(shù)部門責任系數(shù) 部門責任系數(shù)：安全生產(chǎn)部責任系數(shù)為 ；各風電場、光伏電站為 ；其他部門為 ；工程部如有在建工程，且工程建設在考核期內(nèi)開工天數(shù)超過 50 天、 100 天、 150 天的則責任系數(shù)為 。 三、各風電場、部門根據(jù)本獎勵辦法制定本部門安全長周期獎勵細則，嚴禁平均平均發(fā)放。 四、有下列情況之一者 不得獎： 有隱瞞事故行為者； 曠工三天及以上者； 出勤率低于 80%者； 脫產(chǎn)上學人員； 受行政記過以上處分及治安拘留者。 第十條 月度安全獎勵 發(fā)現(xiàn)并避免重大人身及設備事故、重大環(huán)境污染事故，除公司通報表揚外，視情節(jié)輕重予以 1000 元到 5000 元的獎勵。 對于在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)嚴重人身、設備及火災等事故隱患及時處理，避免了風電場輸電線路長時間停運事故風電場或個人給予 500 到 1000 元的獎勵。 對于發(fā)現(xiàn)保護、邏輯錯誤并及時處理，或進行技術(shù)革新，有明顯的經(jīng)濟效益，經(jīng)公司認定，保證了機組 安全經(jīng)濟穩(wěn)定運行的部門或個人，公司將給予 500 到 2020 元的獎勵。 其他安全獎懲項目、數(shù)額由安生部根據(jù)現(xiàn)場發(fā)生的安全事件對照《安全生產(chǎn)獎懲辦 29 法》、《安全文明生產(chǎn)考核細則》提出考核建議，提交考核組，由考核組批準后兌現(xiàn)月度績效考核。 第十一條 處罰 一、 處罰分為：經(jīng)濟處罰和行政處罰兩類。經(jīng)濟處罰有：扣獎、內(nèi)部罰款、賠償經(jīng)濟損失、扣罰工資等；行政處分有：通報批評、警告、待崗、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看和開除并解除勞動合同等。 二、以上處罰可以單獨使用，也可以同時使用。 三、處罰對象： 由于違章指揮、違章作業(yè)、違章調(diào)度、違反勞動紀律以及過失或失職、瀆職等行為，造成重特大事故、事故的發(fā)生的相關(guān)責任主體或個人，或未造成事故，但屬于嚴重違章者。 第十二條 事故責任的劃分：事故責任依照公司《安全管理考核辦法》劃分為主要責任、次要責任和領(lǐng)導責任。 第十三條 主要責任者：是指員工因違章指揮、違章作業(yè)、違章調(diào)度、違反勞動紀律以及過失或失職、瀆職等行為，已構(gòu)成潛在的危險狀況，誘發(fā)或直接導致事故的發(fā)生的行為人為直接責任者。在直接責任者中，對事故過程中起了主導作用的人，即為主要責任者。 第十四條 重要責任者： 介于主要責任和次要責任之間的情況。 第十五條 次要責任者：是指員工由于過失、疏忽，致使在安全工作的組織措施、技術(shù)措施等方面出現(xiàn)漏洞、釀成了事故的發(fā)生；或設備異常運行未及時發(fā)現(xiàn)或處理不當，致使異常未能得到有效的控制的有關(guān)責任者。 第十六條 領(lǐng)導責任：各級領(lǐng)導（副主任及以上干部）在職責范圍內(nèi)，為履行或未正確履行安全生產(chǎn)責任制，或因工作計劃不周、安排不當、組織措施、技術(shù)措施不落實，督促、檢查、指導不夠，對安全生產(chǎn)方針貫徹不力，對職工安全思想教育不夠等，致使事故發(fā)生、發(fā)展，則該領(lǐng)導負有領(lǐng)導責任。領(lǐng)導責任分主要領(lǐng)導責 任和一般領(lǐng)導責任。 第十七條 處罰辦法 第十八條 發(fā)生下列情況之一者：主要責任者和重要責任者內(nèi)部罰款 500 元至 3000 元，性質(zhì)嚴重者，應給予行政警告處分；次要責任者內(nèi)部罰款 400 元至 2020 元；領(lǐng)導責任者內(nèi)部罰款 300 元至 1000 元。 a) 嚴重違章造成人身輕傷事故或人身未遂事故； b)雖未造成后果，但出現(xiàn)嚴重違章； c)發(fā)生一般設備事故； d)發(fā)生一般電網(wǎng)事故； e)未造成嚴重后果的惡性誤操作事故； f)一般交通事故； 30 g)一般火災事故； 第十九條 發(fā)生下列情況之 一者：主要責任者罰款 2020 元至 5000 元，并給與行政記過處分；主要責任者內(nèi)部罰款 1500 元至 4000 元，同時給予行政警告處分；次要責任者內(nèi)部罰款 1000元至 3000 元；領(lǐng)導責任者內(nèi)部罰款 1000 元至 2020 元；責任部門考核績效獎 50%。 a)發(fā)生惡性事故； b)發(fā)生人身重傷事故； c)發(fā)生重點交通事故； 第二十條 發(fā)生下列情況之一者：主要責任者罰款 3000 元至 8000 元，并給與行政記大過處分或開除留用察看一年的處分；重要責任者內(nèi)部罰款 2500 元至 6000 元，同時給予行政記大過處分；次要責 任者內(nèi)部罰款 2020 元至 5000 元；領(lǐng)導責任者內(nèi)部罰款 1500 元至 4000 元；責任部門扣除當月績效獎，公司全體員工績效獎考核 50%。 a) 發(fā)生三人及以上重傷事故； b)發(fā)生重大設備事故； c)發(fā)生重大電網(wǎng)事故； d)發(fā)生特大交通事故； e)發(fā)生重大火災事故事故； 第二十一條 發(fā)生一般人身死亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告，按事故責任劃分，對相關(guān)責任人進行處罰： a)對負主要責任者內(nèi)部罰款 5000 元至 10000 元，并給予開除留用察看一年直至開除的處分； b) 重要責任者內(nèi)部罰款 4000 元至 8000 元，同時行政記大過處分或開除留用察看一年的處分； c) 次要責任者內(nèi)部罰款 3000 元至 6000 元，同時給予警告處分或行政記大過直至開除留用察看一年的處分； d)對直接責任者所在部門級領(lǐng)導給予行政警告直至撤職處分，同時給予內(nèi)部罰款 2020 元至 6000 元； e)對公司行政正職、有關(guān)分管副職報請上級公司給予行政警告直至記大過處分，同時內(nèi)部罰款 2020 元至 5000 元，并給予通報批評；相關(guān)部門考核三個月績效獎，公司一個月績效獎。 第二十二條 發(fā)生重大人身死亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報 告，按事故責任劃分，對相關(guān)責任人進行處罰： a) 對負主要責任者和重要責任者給予開除并解除勞動合同處分； b) 次要責任者內(nèi)部罰款 8000 元至 20200 元，同時開除留用察看一年至二年的處分； c) 直接責任者所在部門領(lǐng)導內(nèi)部罰款 8000 元至 15000 元，同時給予記大過直至撤職處 31 分； d)對公司行政正職、有關(guān)分管副職報請上級公司給予行政警告直至記大過處分，同時內(nèi)部罰款 8000 元至 15000 元；相關(guān)部門考核六個月績效獎，公司兩個月績效獎。 對人身輕傷、一類障礙、二類障礙和其他 考核內(nèi)容，參照公司《安全文明管理考核實施細則》進行考核。 32 安全生產(chǎn)責任制管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針