品牌基因滿足論與競(jìng)爭(zhēng)策略-資料下載頁(yè)
2025-02-06 21:46本頁(yè)面
【正文】 ， 是更在乎想給你對(duì)的 ， 還是怕丟失業(yè)務(wù)而全面退卻 17/在和廣告代理公司簽約合作之前一段時(shí)間里面 ， 你有否認(rèn)識(shí)了將有哪些人為你服務(wù) ， 他們?cè)诠纠锏纳矸?， 地位和專業(yè)程度如何 ？ ? 這里有著名的 80/20法則給你：他們公司的 80%的好東西 ， 是有 20%的人做出來的 。 算算他們公司的總?cè)藬?shù) ， 再算算將為你服務(wù)的人中有多少人是在 20%中的 魔力的 80/20法則 1897年的發(fā)現(xiàn) ！ 幸運(yùn)的帕列托 ！ ? 這位意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家是在偶然中注意到 19世紀(jì)英國(guó)人的財(cái)富收益模式 。 在取樣中 ， 他發(fā)現(xiàn) ， 大部分的財(cái)富流向了少數(shù)人手里 。 簡(jiǎn)單地說 ， 80%的財(cái)富由 20%的人享有 。 這種不平衡性是可預(yù)測(cè)的事實(shí) 。 ? 后來我們慢慢地知道 ， 這種不平衡性會(huì)在很多領(lǐng)域 ， 不同場(chǎng)合重復(fù)出現(xiàn) ， 真是充滿魔力 。 魔力的 80/20法則 我們 4/5的努力是與成果無關(guān) ！ ? 你所完成的工作里的 80%成果 ， 來自你所付出的 20% 對(duì)所有實(shí)際的目標(biāo) ， 我們 4/5的努力是與成果無關(guān)的 ， 你對(duì)此千萬不要泄氣 。 80%的產(chǎn)出 ， 來自于 20%的投入 80%的結(jié)果 ， 歸結(jié)于 20%的起因 20%的產(chǎn)品或 20%的客戶 ， 涵蓋了 80%的營(yíng)業(yè)額 80%的時(shí)間里 ， 你穿的是你所有衣服的 20% 80%的人際關(guān)系價(jià)值 ， 來自于 20%的關(guān)系 80%的有效會(huì)議來自 20%的會(huì)議 80%的讓步出現(xiàn)在談判過程中的最后 20%時(shí)間里 ? 還有很多很多 ， 只要你花時(shí)間想下去 。 魔力的 80/20法則 關(guān)鍵在于善加利用 ? 在 80/20法則面前 ， 一份耕耘 ， 一份收獲變成了疑問 ！ ? 80/20法則的所呈現(xiàn)出的不平衡性應(yīng)該如何善加利用 ， 為我所用 ？ 單純的力量 談判的力量 質(zhì)量控制的力量 交友的力量 快樂的力量 EUREKA！ 找到了 ！ ? 當(dāng)今最杰出的管理學(xué)大師 TOM PETERS有一次對(duì)我們說： “ 好好想一想吧 。 可不可以把首席執(zhí)行官 （ CEO： CHIEF EXECUTIVE OFFICER） 改變?yōu)榭偞輾чL(zhǎng) （ CDO： CHIEF DESTRUCTION OFFICER） ？ ” ? 他在書中明明白白地寫道： “ 徹底摧毀 、 重新移植比盡力改良要容易 。 學(xué)會(huì)接受這個(gè)觀點(diǎn)：在你被競(jìng)爭(zhēng)摧毀前 ， 摧毀是你的首要任務(wù) 。 ” EUREKA！ 找到了 ！ ? 數(shù)字化生存 》 作者 NEGROPONTE說： “ 漸進(jìn)思想是創(chuàng)新最大的敵人 。 ” ? 《 新經(jīng)濟(jì)的新規(guī)則 》 作者 KEVIN KELLY在書中寫道； “ 一個(gè)新體制的財(cái)富直接來自創(chuàng)新 ， 不是來自優(yōu)化；即財(cái)富的獲取不是來自已知 ， 而在于并非完美的未知 ” ? HOME DEPOT公司廣告部高級(jí)副總裁 RICHARD SULLIVAN充滿力量地說出了這樣一句話； “ 考慮革命 ， 不要考慮進(jìn)化 。 ” ? RICHARD SULLIVAN是商界的列寧 ， 切格瓦拉 。 你呢 ？ EUREKA！ 找到了 ！ ? 世界上最難的事情不是讓人們接受新思想 ， 而是使他們忘卻舊觀念 。 ? WAYNE GRETZKY說得絕妙： “ 你不射門 ， 你百分之百?zèng)]有命中率 。 ” EUREKA！ 找到了 ！ ? 數(shù)據(jù)儀器公司 VAX操作系統(tǒng)創(chuàng)造者 GORDON BELL說： “ 我建議大家支持有望使企業(yè)改頭換面的新方法 。 實(shí)驗(yàn)吧 ！ ” ? 芝加哥公牛隊(duì)經(jīng)紀(jì)人 JERRY KRAUSE提醒我們不要考慮意見一致 ，他說： “ 如果你有兩個(gè)思想一致的人 ， 解雇一個(gè) 。 你要一個(gè)副本做什么 ？ ” EUREKA！ ? 找到了！ ? 當(dāng)斯蒂芬弗里德曼談到，變革取向與其說是一種管理風(fēng)格，不如說是一種使命感時(shí)，他道出了眾多變革者的心聲： “當(dāng)然，就變革本身而言是沒有任何意義的。然而，如果你不進(jìn)行結(jié)構(gòu)性戰(zhàn)略變革的話，可以肯定地說，終有一天你將被拋棄。競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)超過你；客戶也會(huì)離你而去。所以，如果你如此選擇的話，那么，你又為什么要工作呢？” EUREKA！ 找到了 ！ ? YOU/I/WE ARE … AT RISK ? 我們必須傳播這樣的福音 。 那就是沒有任何一種福音可以使我們免于選擇每一步的痛苦 。 ? 生命要么是一場(chǎng)大膽的冒險(xiǎn) ， 要么是一事無成 EUREKA！ HE′ S GOT IT， TOO！ AND SO SHOULD YOU！
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