企業(yè)文化的傳播與評(píng)估-資料下載頁(yè)
2025-02-06 21:21本頁(yè)面
【正文】 型的企業(yè)人最首先的特性。 November 13, 2023 43 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 第四節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)家 November 13, 2023 44 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 企業(yè)家與企業(yè)精神 ? 企業(yè)家是企業(yè)精神的塑造者； ? 企業(yè)家是企業(yè)精神的傳播和發(fā)揚(yáng)者； ? 企業(yè)家是企業(yè)精神的具體化 ? 企業(yè)精神就是企業(yè)家精神 November 13, 2023 45 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 企業(yè)家精神 ? 務(wù)實(shí)求實(shí) ? 創(chuàng)新進(jìn)取 ? 冒險(xiǎn) ? 責(zé)任感和使命感 November 13, 2023 46 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 問(wèn)題 ? 企業(yè)家精神有哪些表現(xiàn)？ ? 應(yīng)如何營(yíng)造家文化？ ? 人本管理的五個(gè)層次是什么？ November 13, 2023 47 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 第三章 企業(yè)文化的 傳播與評(píng)估 第一章 什么是企業(yè)文化 第二章 企業(yè)文化的層次 第三章 企業(yè)文化的 傳播與評(píng)估 November 13, 2023 48 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 如何做好企業(yè)文化的內(nèi)部溝通 內(nèi)部溝通最易產(chǎn)生效應(yīng)的時(shí)機(jī) ? 當(dāng)企業(yè)實(shí)施重大舉措時(shí) ? 當(dāng)員工士氣低落時(shí) ? 當(dāng)內(nèi)部發(fā)生 重大沖突 時(shí) ? 當(dāng)員工之間隔閡加深時(shí) ? 當(dāng)部屬對(duì)主管有重大誤解 November 13, 2023 49 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 如何做好企業(yè)文化的內(nèi)部溝通 內(nèi)部溝通的技巧 ? 要善于聆聽(tīng)和表述。 ? 要注意良好的第一印象。 ? 要有公正地解決矛盾磨擦的辦法 ? 個(gè)人的品德要無(wú)私大度，不計(jì)較個(gè)人得失 November 13, 2023 50 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 企業(yè)文化戰(zhàn)略 為何要實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略加強(qiáng)了企業(yè)文化在企業(yè)中的地位。 ? 戰(zhàn)略將使企業(yè)文化上升到企業(yè)的戰(zhàn)略層次。 ? 戰(zhàn)略將改變企業(yè)文化自然生長(zhǎng)、自由變化的狀態(tài)。 November 13, 2023 51 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 全面評(píng)價(jià)企業(yè)文化 ?企業(yè)價(jià)值觀 ?企業(yè)行為規(guī)范 ?企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò) ?對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性 ?企業(yè)形象 November 13, 2023 52 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 我們的企業(yè)文化 November 13, 2023 53 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang 記憶游戲 November 13, 2023 54 39。Corporate Culture ()39。1d, Richard Chang
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