人力資源配置-山東交通學(xué)院-資料下載頁(yè)
2025-02-06 21:21本頁(yè)面
【正文】 件下的目標(biāo)的能力 ? 個(gè)人能力 ：智能 (Intellectual ability)、 自尊 (Selfesteem) 以人為本 (People orientation) 遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí) (Perspective) 結(jié)果導(dǎo)向 (Result orientation) 個(gè)人能力 (Individual Capacities) ?技術(shù)能力：提供產(chǎn)品和服務(wù) 滿足內(nèi)外顧客需要的能力 人際溝通能力 ：要求能與公司內(nèi)外的人們進(jìn)行合適的交往的能力 16 五、人力資源配置的方式 ? 委任制 。 具有任免權(quán)的上級(jí)主管直接指定其下屬員工的工作崗位 ， 任命員工擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù) 。 ? 選任制 。 通過(guò)選舉的方式來(lái)確定由誰(shuí)擔(dān)任何種職務(wù)的人力資源配置制度 。 如企業(yè)中的監(jiān)事 、 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)往往是由員工選舉產(chǎn)生 。 ? 聘任制 。 用人單位運(yùn)用招聘的形式確定任用對(duì)象 ，并與之簽訂勞動(dòng)合同的人力資源配置方式 。 ? 考任制 。 通過(guò)公開(kāi)考試來(lái)評(píng)價(jià)員工的知識(shí)與才能 ，并依據(jù)考試成績(jī)優(yōu)劣錄用的人力資源配置方式 。 ? 競(jìng)爭(zhēng)上崗 一般情況下 ， 企業(yè)可采取結(jié)合的方式 。 17 18 本講小結(jié) 本講主要講了人力資源配置的地位、原則、程序與方式。 19 20 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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