淺談人力資源發(fā)展架構(gòu)-資料下載頁
2025-02-05 16:50本頁面
【正文】 產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵能力 Business Awaness (Capability) 職能分類模型 依據(jù)所屬之產(chǎn)業(yè)應(yīng)需具備之產(chǎn)業(yè)知識及 核心關(guān)鍵能力 所謂專業(yè)智能即為能表現(xiàn)出該職務(wù) / 職位專業(yè)績效所需具備之知識與技能． 同時，專業(yè)智能之建構(gòu)更是績效管理 與職涯發(fā)展之根本． 依據(jù)公司文化 /願景 /使命 /公司策略 / 核心價值觀及核心競爭優(yōu)勢而期望 每位員工能表現(xiàn)出之成功行為特質(zhì)． 經(jīng)由標(biāo)竿學(xué)習(xí)及組織發(fā)展訂定公司的 管理 /領(lǐng)導(dǎo)職能，以提升組織的領(lǐng)導(dǎo)能力． 同時，管理職能亦可應(yīng)用於接班人計畫之 潛力評量與發(fā)展訓(xùn)練等領(lǐng)域． 總公司： HR/LD 廠區(qū) HR單位或訓(xùn)練種子人員 (華新整合性職能建立之發(fā)展方向 ) 建立以職能為中心的人力資源發(fā)展架構(gòu) 晉升管理 薪資管理 潛力人員甄選 接班人計劃 績效評核 選才 職涯發(fā)展 規(guī)劃 訓(xùn)練與教導(dǎo) 建構(gòu)職能發(fā)展的主要效益 資料來源 :DDI Executive summary Practice Survey Report by Dr. Cook Dr. Bernthal
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