【導(dǎo)讀】限公司歡迎您成為我們的一員！一個(gè)有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性?！痘勐攪H南方大區(qū)制度匯編》。希望大家在今后，以此為。圍的行業(yè)發(fā)生何種變化，我們的企業(yè)道德始終不變。這一成功是有目共睹的，是無可否定的?；勐斠幌蛞愿邩?biāo)準(zhǔn)。今后，也將一如既往地將這一標(biāo)準(zhǔn)貫徹始終?；勐?shù)臉s譽(yù)靠你們來發(fā)揚(yáng)光大，慧聰?shù)奈磥砭驮谀銈兊氖种?！?biāo)識(shí)的每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。組成，既代表“慧聰”名稱,也反映出慧聰人豐富的經(jīng)驗(yàn)和“求實(shí)、扎實(shí)”的工作作風(fēng)。精誠合作、共同肩負(fù)起慧聰?shù)氖姑?，?chuàng)造美好未來?；勐斠寙T工參與管理與建設(shè)，成為企業(yè)的主。為此，要尊重個(gè)性，充分授權(quán)，重視環(huán)境與培訓(xùn)。

　　

【正文】 被通報(bào)批評(píng)兩次以上（包括 2 次）； 職能人員連續(xù)二個(gè)月度綜合考核得分在 45 分以下（包括 45 分）；利潤中心的職能人員連續(xù)二個(gè)月度綜合考核得分在 35 分以下（包括 35 分）； 業(yè)務(wù)人員年內(nèi)累計(jì)有三個(gè)月以上（包括三個(gè)月）不能完成部門下達(dá)的任務(wù)，且年終也不能完成月任務(wù)累計(jì)總額； 業(yè)務(wù)人員在年度經(jīng)營中，造成壞帳損失累計(jì)超過 5?； 符合上述情況之一者即可降 1— 2 級(jí)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將與其解除 勞動(dòng)合同。 （二）降級(jí)的執(zhí)行時(shí)間 達(dá)到或出現(xiàn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 1— 5 條規(guī)定的，當(dāng)月部門即可給予降級(jí)處理，從下月開始執(zhí)行降級(jí)后的級(jí)別； 出現(xiàn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 6— 7 條的，年底部門即可給予降級(jí)處理，從下年一月份開始執(zhí)行降級(jí)后的級(jí)別。 （三）恢復(fù)原級(jí)別的要求 降級(jí)后態(tài)度較好，積極改正錯(cuò)誤或努力改進(jìn)工作方法，提高工作能力，在 3— 6 個(gè)月之內(nèi)再未出現(xiàn)類似情況者，個(gè)人可提出恢復(fù)原級(jí)別的申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可恢復(fù)原級(jí)別； 降級(jí)后態(tài)度較好，有突出表現(xiàn)或在突發(fā)事件中有突出貢獻(xiàn)，公司可予以考慮恢復(fù)原級(jí)別。 37 優(yōu)秀員工的評(píng)選制度 一、 評(píng)選規(guī)定 公司每年進(jìn)行一次優(yōu)秀員工（主管及主管以下員工）和優(yōu)秀管理者（職能管理人員）的評(píng)選工作； 優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者的評(píng)選名額按總?cè)藬?shù)的 10%掌握。 二、評(píng)選條件 工作表現(xiàn)好或業(yè)績(jī)特別突出； 工作積極性、主動(dòng)性強(qiáng)； 有進(jìn)取心，配合意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作效果 好； 全年遲到少于 3 次、無早退、無曠工； 全年累計(jì)病假少于 5 天，事假少于 3 天； 一年中未受大區(qū)通報(bào)批評(píng)或嚴(yán)重違紀(jì)處罰。 三、評(píng)選程序及要求 每年 12 月初，各部門在個(gè)人年終總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織認(rèn)真的討論，根據(jù)評(píng)選條 件進(jìn)行民主評(píng)選，將候選人名單（附員工自我鑒定及經(jīng)理評(píng)語）于 20 日前報(bào)運(yùn)營中心； 運(yùn)營中心人事部對(duì)各部門評(píng)選出的候選人進(jìn)行資格審查、綜合匯總并上報(bào)總經(jīng)理； 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在年終工作會(huì)議上頒布年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者的名單、頒發(fā)證書并予以獎(jiǎng)勵(lì)。 38 人員調(diào)動(dòng)制度 一、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)程序 各分公司必須將用人情況（大區(qū)內(nèi)主管以上）報(bào)南方大區(qū)辦公室； 由南方大區(qū)辦公室統(tǒng)一擬定用人計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理； 總經(jīng)理批準(zhǔn)后由南方大區(qū)辦公室負(fù)責(zé)推薦合適人選，并填寫《人員變動(dòng)單》； 合適人選經(jīng)供需雙方經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知分公司總 經(jīng)理及人事部（或行政職能部門）； 由各分公司人事部（或行政職能部門）辦理報(bào)到手續(xù)。 二、報(bào)到程序 調(diào)動(dòng)人員在原公司辦理工作交接手續(xù)完畢后持工作交接單至公司人事部領(lǐng)取報(bào)到證； 調(diào)動(dòng)人員按指定期限內(nèi)到指定分公司人事部（或行政職能部門）辦理報(bào)到手續(xù)。 由人事部（或行政職能部門）負(fù)責(zé)安排到部門工作。 三、調(diào)動(dòng)須知 各分公司須向大區(qū)辦公室說明所需人員的基本條件及工資待遇等； 需方公司人事部按調(diào)動(dòng)人報(bào)到之日起計(jì)薪； 調(diào)動(dòng)人員必須在指定期限內(nèi)到公司報(bào)到，因私事需延期必須事先向需方公司人事部說明原因并履行請(qǐng)假手 續(xù)，否則逾期報(bào)到者一律按曠工處理； 異地人員調(diào)動(dòng)，原公司人事部需在指定期限內(nèi)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到現(xiàn)公司； 如需調(diào)動(dòng)人員隨身攜帶的必須將檔案袋密封并加蓋公章； 區(qū)辦公室接到分公司申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)回復(fù)，一般以不超過一周時(shí)間為原則； 此調(diào)動(dòng)程序適用于南方大區(qū)各分公司員工之間調(diào)配。如在本公司內(nèi)部人員調(diào)配則填寫《人員變動(dòng)單》，由雙方部門經(jīng)理確認(rèn)及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部存檔即可。 四、注意事項(xiàng) 各分公司總經(jīng)理及大區(qū)主要部門負(fù)責(zé)人如違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者大區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 合適人選所在分公司總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人須積極配合大區(qū)辦公 室對(duì)該人選的調(diào)查了解工作，不得刻意阻撓或知情不報(bào)，如有違反者，大區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 公司人事部（或行政管理部）需將調(diào)動(dòng)人檔案在一周內(nèi)轉(zhuǎn)到調(diào)動(dòng)后公司人事部（行政管理部），不得借故拖延，違者該部負(fù)責(zé)人將受到大區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 39 人員離、辭職，保職下崗制度 一、離、辭職辦理程序 （一） 部門與員工解除勞動(dòng)合同須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； （二） 如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前 30天下達(dá)解聘通 知書； （三） 員工收到解聘通知書日起 30 天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可 協(xié)商提前予以離職； （四） 員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，員工在收到解聘通知書當(dāng)天辦理離職交接手續(xù)： 試用期間； 因員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）離、辭職人員領(lǐng)取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經(jīng)理填寫業(yè)務(wù)交接情況和工作截止日期； （六）財(cái)務(wù)部門填寫未回款情況，技術(shù)部檢查電腦設(shè)備情況，由行政部門檢查公共財(cái)產(chǎn)、宿舍交接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經(jīng)理簽字； （七）離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職 交接單交人事部門審核備檔，由人事部門按實(shí)際情況開具離、辭職證明。 二、離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請(qǐng)書”；公司在收到該員工的“離職申請(qǐng)書”后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍； 在公司工作不滿十個(gè)工作日（含十天）自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。 三、保職下崗 即公司員工既不能達(dá)到公司或部門的要求，又無違反公司規(guī)定的 重大違紀(jì)行為，均可算在保職下崗之列。 （一）員工保職下崗的程序 員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門指定該員工填寫自我評(píng)估和工作表現(xiàn)； 部門經(jīng)理必須在上面詳細(xì)注明部門鑒定及確認(rèn)該員工保職下崗的充分理由； 人事部門必須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專用表格上簽字； 保職下崗員工所屬部門經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請(qǐng)其簽字確認(rèn)； 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行保職下崗。 （二）保職下崗員工再分配 保職下崗員工的再安排由人事部門負(fù)責(zé)處理，重新安排所涉及 的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。 （三）保職下崗員工的待遇及工資標(biāo)準(zhǔn) 如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；如下崗員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)低于該工種的初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則執(zhí)行原有工資標(biāo)準(zhǔn)；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場(chǎng)員，則執(zhí)行試用期的市場(chǎng)員工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等待遇； 下崗的有效期限為二個(gè)月。 310 人員考勤管理制度 一、作息時(shí)間 （一）一般員工工作時(shí)間為： 上午 8： 3012： 00 下午 1： 305： 30 如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，補(bǔ)足 8小時(shí)。 （二）主管及主管以上人員工作時(shí)間為： 上午 8： 2012： 00 下午 1： 306： 00 二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn) （一）對(duì)遲到早退的罰則 主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰 30元；一般員工每次扣罰 20 元； 任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰； 遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰； 一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá) 5次以上者按曠工一天處理。 （ 二）對(duì)曠工的罰則 經(jīng)理曠工一天扣罰 300元； 一般員工扣罰 200元； 曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。 三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn) （一）審批權(quán)限 部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。 （二）扣款標(biāo)準(zhǔn) 工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式 (業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響 )： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2） 40% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) （ 2） 非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） 40% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式 (業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響 )： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2） 30% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) （ 2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） 30% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式 (業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響 )： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2） 20% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) （ 2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） 20% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn) （一）審批權(quán)限 一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí) 以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）扣款標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn) 1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款 100元； 2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。 非業(yè)務(wù)人員的扣款 1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事假期間沒有收入； 2）具體扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 五、出差審批權(quán)的界定 員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出； 部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù) 請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》，報(bào)批后交到人事部； 如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或 30—50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理； 員工連續(xù)請(qǐng)事假 5 天或全年事假累計(jì)達(dá) 8 天以上（包括 8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同； 員工連續(xù)請(qǐng)病假 10 天以上（包括 10 天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職； 全年病假累計(jì)達(dá) 20 天以 上（包括 20 天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。 七、打卡規(guī)定 市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次； 考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款 200元，并通報(bào)批評(píng)； 請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款 3050 元； 因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。 在大區(qū)內(nèi)出差 ,須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門 ,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案； 早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲； 雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款 5 元；對(duì)每月累計(jì) 5 次忘打 卡者，記為遲到一次。 雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款 10元。 第四章 公司福利 41 員工婚產(chǎn)喪假制度 一、婚假規(guī)定 正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加十天，該假可包括雙休日； 職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予不超過兩天的路程假，途中交通費(fèi)自理。 二、