分享版--用企業(yè)文化經(jīng)營人心-資料下載頁

【總結】1用企業(yè)文化經(jīng)營人心—贏文化，贏員工，贏團隊，贏未來主講：孫海藍老師2023年2月25、26日主講：孫海藍老師2課程提綱?第一講：文化解讀

2025-01-27 05:03

某地產(chǎn)良渚文化村案例分享-資料下載頁

【總結】良渚文化村—萬科中國的新田園城鎮(zhèn)夢想項目概況1項目核心規(guī)劃理念2項目各村落具體情況3項目借鑒啟示4良渚文化村——萬科中國最大的項目群萬科·良渚文化村位于杭州余杭區(qū)良渚遺址旁，杭州市區(qū)西北16公里處，總占地規(guī)模近11000畝，其中5000余畝的自然山水，3400畝住宅用地，1200畝

2025-01-02 05:46

某科技企業(yè)文化分享會課件-資料下載頁

【總結】阿里巴巴企業(yè)文化分享會阿里巴巴企業(yè)文化分享會本分享會三大規(guī)則o可以睡覺，但是提問必須能回答；o可以開機，但是不能有聲音；o可以不同意，但是要站出來講理由。分享會大綱文化是企業(yè)的靈魂企業(yè)發(fā)展三個階段：第一階段：經(jīng)營產(chǎn)品，即以產(chǎn)品為中心；第二階段：經(jīng)營品牌；第三階段：經(jīng)營文化。一流企業(yè)靠文化，二流企業(yè)靠營銷，三流企業(yè)靠生產(chǎn)馬云和他的阿里巴

2025-02-26 09:36

某地產(chǎn)公司企業(yè)文化分享-資料下載頁

【總結】雅居樂地產(chǎn)企業(yè)文化分享行政中心企業(yè)全體員工在長期創(chuàng)業(yè)、發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。是企業(yè)理念形態(tài)文化、制度（行為）形態(tài)文化和物質形態(tài)文化的有機結合。企業(yè)文化的定義：雅居樂是什么?(歷史成功基因)雅居樂應該是什么?(戰(zhàn)略愿景)雅居樂應該能成為什么?(

2025-01-16 09:13

中國移動企業(yè)文化分享-資料下載頁

【總結】1公司介紹第一篇企業(yè)理念及企業(yè)管理2中國移動通信集團公司的歷史與發(fā)展3中國移動通信集團公司，（簡稱“中國移動通信”）于2023年4月20日成立，注冊資本為518億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模超過4000億元。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，由其控股的中國移動（香港）有

2025-01-20 23:47

[精選]旭美文化傳媒廣告分享計劃-資料下載頁

【總結】旭美文化傳媒廣告分享計劃1目錄?傳播渠道?播出平臺?報道時間?媒體介紹?公司簡介2傳播渠道?網(wǎng)絡媒體?傳統(tǒng)媒體?時尚賽事?走進北京社區(qū)3傳播渠道?網(wǎng)絡媒體–大型視頻對話節(jié)目?中華美業(yè)第一賽品牌聯(lián)合組委會與千龍網(wǎng)，社區(qū)中國網(wǎng)強

2025-02-12 13:12

文化組織概述-資料下載頁

【總結】《文化管理學》第二章文化組織中國共產(chǎn)黨的文化管理組織文化行政組織文化產(chǎn)業(yè)組織文化事業(yè)組織群眾文化組織《文化管理學》中國共產(chǎn)黨的文化管理組織《文化管理學》中國共產(chǎn)黨文化管理經(jīng)驗☆堅持黨對文化

2025-03-09 20:24

企業(yè)與組織文化-資料下載頁

【總結】企業(yè)與組織文化?企業(yè)文化：企業(yè)內(nèi)部共同的信念、價值觀構成企業(yè)文化。包含：成員對組織的行為規(guī)範認同程度、管理者對員工的關懷程度、成員對風險與衝突的趨避程度、組織的獎懲準則等。?組織文化：是一種認知狀態(tài)，描述性的概念，其組織全體所抱持的一致信念，也代表共同的價值觀，特質是普遍而且穩(wěn)定。組織文化七大構面

2025-03-03 14:16

企業(yè)組織與文化-資料下載頁

【總結】第二章企業(yè)組織與文化l第一節(jié)、現(xiàn)代企業(yè)制度l第二節(jié)、企業(yè)組織結構l第三節(jié)、企業(yè)文化第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度l一、現(xiàn)代企業(yè)制度的含義與特征l二、現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)容（重點內(nèi)容）l1．現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權制度l2．現(xiàn)代企業(yè)組織制度l3．現(xiàn)代企業(yè)管理制度l三、我國企業(yè)制度改革的方向

2025-01-22 08:29

11章組織文化-資料下載頁

【總結】海南三亞希爾頓飯店合肥三亞希爾頓飯店?美國希爾頓飯店創(chuàng)立于1919年，在不到90年的時間里，從一家飯店擴展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成為全球最大規(guī)模的飯店之一。80多年來，希爾頓飯店生意如此之好財富增長如此之快，其成功的秘訣牢牢確立自己的企業(yè)理念并把這個理念貫徹到

2025-03-04 23:03

企業(yè)組織變革及組織文化-資料下載頁

【總結】1《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授2一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力：技術/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容：結構/人員/環(huán)境?變革過程：解凍—改變—再凍結?變革阻力：個體阻力/組織阻力?變革方式：自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?

2025-01-22 09:18

10組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結】管理學第十章1管理者做什么管理職能計劃組織領導控制決策創(chuàng)新2?重點掌握組織變革的一般規(guī)律；組織變革的阻力；組織文化的概念，特征及內(nèi)容。?了解組織變革的程序與壓力和組織的沖突；組織文化的功能和塑造途徑。學習目的3組織變革的一般規(guī)律?組織變革是根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，及時

2025-02-16 16:21

企業(yè)組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力：技術/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容：結構/人員/環(huán)境?變革過程：解凍—改變—再凍結?變革阻力：個體阻力/組織阻力?變革方式：自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?變革推進

2025-01-22 09:18

(5)組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授123一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力：技術/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容：結構/人員/環(huán)境?變革過程：解凍—改變—再凍結?變革阻力：個體阻力/組織阻力?變革方式：自發(fā)自覺的變革/上

2025-02-23 12:06

[精選]唐山--杜邦安全管理體系文化分享-資料下載頁

【總結】LOGOMarch2023ASafetyPresentationforPetroChina杜邦安全管理體系文化(分享會)安全意識永遠比安全工具重要專注過程而非結果安全價值才會體現(xiàn)出來安全提示?培訓會場可能出現(xiàn)的安全風險?火災?地震

2025-01-08 09:35

分享最新組織文化(完整版)

分享最新組織文化(更新版)

分享最新組織文化(專業(yè)版)

分享最新組織文化(留存版)