制度經濟學課件(ppt63頁)-資料下載頁
2025-01-27 05:17本頁面
【正文】 成本，從而提出了一個有關一體化的理論。 企業(yè)理論 ? 新產權學派企業(yè)理論的基本邏輯：存在專用性投資的企業(yè)之間的契約是不完全的，這會影響各方的事前關系專用性投資，因此，應該設計某種最佳的產權結構來保證最大化的聯(lián)合產出。最佳的產權結構要求將企業(yè)的所有權安排給投資最重要的一方，或者是投資不可或缺的一方。 企業(yè)理論 ? ? 新產權學派是在不完全契約的框架下來理解企業(yè)的。不完全契約產生的原因：⑴在一個不確定的世界中，人們不可能預料到所有情況；⑵即便能夠預料到，也不可能用一種共同的語言將這些或然情況寫入契約；⑶即使各方能夠就未來的計劃達成一致，也難以將其寫入契約并且能夠被第三方證實 ——如去雞公煲就餐。 概而言之，可以歸結為有限理性。 企業(yè)理論 ? 對于一個買者和一個賣者這樣兩家企業(yè)而言，契約不完全意味著什么呢？直觀的回答是：雙方會等自然狀態(tài)出現(xiàn)之后，進行再談判。但由于某些原因，再談判本身和再談判的事前預期仍然會產生成本：⑴雙方就初始契約的修訂條款爭論不休；⑵信息不對稱會造成有效率的協(xié)議無法達成；⑶由于預期會被“敲竹杠”，雙方沒有足夠的激勵進行事前關系專用投資。 企業(yè)理論 ? 以上三種成本都是不完全契約造成的，可以將其視為交易費用，如何消除不完全契約造成的交易費用呢？ ? 哈特和格魯斯曼把契約權利劃分為兩大類：“具體權利”和“剩余權利”。 “具體權利”就是初始契約中已經明確規(guī)定的對物質資產權利，比如交貨時間等； “剩余權利”就是初始契約中沒有規(guī)定的對物質資產權利，即“剩余控制權”。擁有“剩余控制權”的一方，可以不按照事先的約定、慣例或法律相違背的方式決定資產的所有用法。 企業(yè)理論 ? 哈特明確將“剩余控制權”等同于所有權，因為只有資產所有者應該擁有“剩余控制權”。在不完全契約的條件下， “剩余控制權”的配置必然會影響當事人事前專用性投資的激勵，因此，為了最小化對投資激勵扭曲后果，應當讓一方將“剩余控制權” 購買過去。究竟該誰購買呢？分析企業(yè)邊界時再論 企業(yè)理論 ? 企業(yè)理論的一個核心問題是合作剩余的分配。對于一個涉及專用性投資的不完全契約而言，代理人取得剩余的能力主要取決于談判力。假設專用性投資（包括人力資本的專用投資）必須借助某種資產的話，那么談判力的大小就取決于他是否擁有某種資產或誰擁有資產。因為擁有資產的一方擁有剩余控制權，從而擁有談判力，并且在分配剩余時占據(jù)優(yōu)勢地位。因此，在一個企業(yè)中，誰擁有物質資產，誰就控制了人力資產，并擁有企業(yè)。企業(yè)是一種所控制的物質資產的組合。 企業(yè)理論 ? 物質資產即非人力資產，包括“硬”的方面 :機器、存貨、廠房；也包括“軟”的方面 :專利、客戶名單、契約以及企業(yè)的聲譽。哈特，認為只有從物質資產的角度才能定義企業(yè)，因為人力資產天然地歸個人所有，所以，兼并的是物質資產。此外，兼并方必須有某種“粘結物”來“粘”住被兼并企業(yè)的工人。因此，雇主和獨立簽約人的差別在于，雇主可以選擇雇員并可以帶走全部非人力資產。 企業(yè)理論 ? 剩余控制權一方面決定資產所有者對于資產在非締約條款下的使用情況，另一方面也決定了誰能使用資產的權利。由于關系專用性資產必須依賴某種物質資產，因此，工人的投資激勵不僅取決于他本人是否擁有物質資產，也取決于誰擁有物質資產。這就是說，企業(yè)物質資產的所有權配置不僅影響所有者的激勵，也影響工人的激勵。 企業(yè)理論 ? ? 主流的企業(yè)理論主要是通過對“制造還是購買”的研究來揭示企業(yè)的本質和邊界。然而，在這種邏輯中，作為專業(yè)化生產和銷售的單位可能已經存在。因此，企業(yè)從何而來并沒有得到很好的解釋。 ? 企業(yè)背后的決策主體需要研究。 企業(yè)理論 ? 在所有的經濟學流派中，最推崇企業(yè)家作用的是奧地利學派。 ? 1奧地利學派的企業(yè)家理論介紹 ? ——《國民經濟學原理》 ? 企業(yè)家最主要的功能是預測未來需求； ? 時間帶來的不確定性由企業(yè)家承擔 ? 意志行動 ? 對生產方案的執(zhí)行情況的監(jiān)督 企業(yè)理論 ? ——《經濟發(fā)展理論》 ? 企業(yè)家的職能就是創(chuàng)新 ——采用一種新從產品；開辟一個新市場；采用一種新的生產方法；控制原材料或半產品的新來源；實現(xiàn)一種新的組織形式。 ? 熊彼特把創(chuàng)新的實現(xiàn)機制稱為企業(yè)。 企業(yè)理論 ? ——《人類行動》 ? 市場是一個過程； ? 市場過程是由企業(yè)家發(fā)揮其領導、創(chuàng)新和推動作用來塑造的。 企業(yè)理論 ? ? 《經濟學與知識》，《知識在社會中的運用》，《作為發(fā)現(xiàn)程序的競爭》，《知識的狂妄》 ? 知識（主觀性、分散性、時空性、默會性） ? 資源配置的決策權應該與知識占有相匹配 ——外行領導內行 ? 企業(yè)家就是在獨特的、不可預期的和復雜的環(huán)境中進行決策的人。 企業(yè)理論 ? ? 市場是個過程，企業(yè)家是這個過程的推動者；市場永遠存在不易察覺的機會，只有具備足夠機敏的人才能發(fā)現(xiàn)這些利潤機會。機敏是一種心理素質，具有這種素質的人就是企業(yè)家。 ? 機敏是洞察力，不是理性計算。 演講完畢，謝謝觀看！
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1